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研究会という社内勉強会制度があります。入社前は自分の関心のある研究会に自由に入って勉強できると言われていましたが、強制的に入れられるものが多くあるので注...続きを読む(全193文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本能率協会コンサルティングの評判・口コミ一覧（全172件） 7ページ目
株式会社日本能率協会コンサルティングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本能率協会コンサルティングの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.8
- やりがい
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4.8
- 年収・評価
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3.9
- スキルアップ
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4.3
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
4.3
- 退職理由
-
2.4
日本能率協会コンサルティングの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.5
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社内の状況は最悪。多くの若手コンサルタントは転職先を探している状況。特に優秀な人ほど危機感を感じており、これから更に離職が進むと思われる。新卒、中途とも...続きを読む(全166文字)
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プロジェクトが空いたときは、自由に時間を使えるので、うまくいけばまとまった休みを取ることができる。
ワークライフバランスについての会社としての取り組み...続きを読む(全164文字)
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大手企業から中小企業まで対象としており、機能も経営戦略、営業、開発、生産、業務、人事などのコンサルティングを行っているため、幅広く経験することができる。...続きを読む(全151文字)
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忙しい時は、夜遅く(報告会前等は徹夜もありうる)まで働いたり、土日も出勤して仕事をすることも多々あるが、みなし残業代のため、プラスアルファで月給に反映さ...続きを読む(全155文字)
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住宅補助はない。食事補助は若干出る。
福利厚生は、アウトソーシング先の対象施設が割引で利用でき、年1回カタログギフトがもらえる程度で、基本的にはほとんど...続きを読む(全154文字)
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社内研修は、座学での財務分析、プロセス分析などの手法をだいたい半年程度、月1回ペースで行われていた。そのほかに、工場にいって、会社のメンバーとチームを組...続きを読む(全151文字)
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経営コンサルタントとしてのしごとを最初から要求されるので、ある意味で大変であるとと感じていました。クライアントの前では基本的にはコンサルタントとしてみら...続きを読む(全152文字)
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入社すると経営コンサルタントの基礎を学ぶための、経営戦略、ビジネスプランニング、マーケティング、ヒューマンリソース、ロジカルシンキング、問題解決力などの...続きを読む(全163文字)
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どうしてもプロジェクトの報告のタイミングになると、分析などの追加が発生するので徹夜をすることがあります。土日も打ち合わせなどで出勤する事も多く、プライベ...続きを読む(全156文字)
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ワークライフバランスはある方だと思う。そもそも裁量労働制なので、会社に出勤する義務はない。自分でタイムマネジメントする能力が求められる。ただ、平日は個々...続きを読む(全151文字)
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給与・賞与面に関しては非常に不満。2009年以降緊急経営措置と称して、賞与の額がほぼ半分以下になっている。もともと残業代がつかない給与体系になっており、...続きを読む(全219文字)
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戦略系コンサルティングファームのオペレーション領域への拡大や、お客様そのもののマネジメント知識が深くなってきているため、独自のコンサルティングメソッドを...続きを読む(全160文字)
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日本最古のコンサルティング会社であり、生産分野やR&D領域が昔から事業の中心であった。経営戦略などほぼ全領域でコンサルティングが可能。コンサルティングす...続きを読む(全150文字)
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プロジェクト単位で動くので、それほど頻繁に同僚と接する機会は多くない。(各部門月に一度、全員が集まる会議がある)また、部門にもよるが、生産部門などはアシ...続きを読む(全155文字)
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コンサルタントの階級によって給与は異なる。チーフコンサルタント以上のコンサルタントは実力次第で、最低1000万円程度。最高は3000万円近くの人がいたよ...続きを読む(全151文字)
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先輩方がコンサルティング上、必要とされるノウハウをレクチャーしてくれることが多々あります。たとえば、教育体制として制度化されているものとしては、土曜日も...続きを読む(全155文字)
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アサインされるプロジェクトによって、ワーク・ライフ・バランスは大きく異なります。また、当該プロジェクトの責任者の仕事の進め方によっても、かなり変わります...続きを読む(全152文字)
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外資系コンサルティング会社に比べ、報酬・給与体系は、低めの金額となっています。ただし、他業界に勤務している同年齢の給与水準に比べれば、それほど低い水準で...続きを読む(全161文字)
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若くても大型の案件に関わることが出来ました。
クライアント企業内に大きく入り込んでプロジェクト推進を行います。
改善・改革コンセプトだけでなく、実行...続きを読む(全154文字)
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仕事の裁量はかなり大きい方だと思います。
部署にもよりますが、自分の計画を自分で作り、しっかりしたセルフマネジメントを求められます。
プロジェクトの...続きを読む(全182文字)
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新卒、中途関係なく、座学、実地研修があります。
スキルに関してはマネジメント手法のスキルが身に付きます。
組織体制としては経営領域べつの組織となって...続きを読む(全173文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイコンサルティング |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 370人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大谷羊平 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-4531-4300 |
| URL | https://www.jmac.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1572324
