この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
チーフコンサルタントになり、自分で仕事が取れるようになってからは、自分で仕事量の調整ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日や...続きを読む(全183文字)
株式会社日本能率協会コンサルティング 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会コンサルティングのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会コンサルティングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
チーフコンサルタントになり、自分で仕事が取れるようになってからは、自分で仕事量の調整ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日や...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司によりますが、かなり自由で全く管理されません。
必要なタスクをこなしていればどこで何をしていてもOKのスタンスです。
一方で、真面目に勤務...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
よくもわるくもプロジェクトしだい。受注内容とお客様の期待値コントロールしだいのところがある。お客様、社内でのコミュニケーションが上手くいかない...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
個人差や部署間での差はあるが、新卒で入社して2-3年たてば、ある程度自分自身でスケジュールマネジメントが可能となる。そのため、場合によっては平...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していたころはワークライフバランスなんてものは存在しなかった。新卒1年目から、日曜日の夜に新幹線で移動 →...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
結果に対する自己責任が求められるだけで、非常に自由度が高い。会社に行かなくてもいいし、平日でも休める。上司にもよるが、一定の実力をつければ、ア...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
定時出社、定時退社に縛られないため、自由に勤務することができる。それについて文句を言う人もいない。家で作業していても問題ないが、家ではみんな仕...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
裁量労働制であるため、クライアント訪問や社内打ち合わせ等が無い時には自由に働ける。出社せずに自宅で作業していてもオーケー。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)
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基本的に“自分次第”です。クライアント先に行く、社内で打ち合わせがある以外は、基本的にはどこで仕事しようが、何時から何時まで働こうが自由なので、融通はとて...続きを読む(全142文字)
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バランスを取ることは難しい。ただし何をもって「バランス」というかで解釈は異なるかもしれない。
毎日寝る前にゆっくり風呂に入ってテレビを見る、週末は基本的に...続きを読む(全269文字)
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全く休日が取れませんでした。土日も打合せや、研究会やらと仕事をしていました。チーフコンサルタントクラスになると自分のペースで仕事ができるので、プライベート...続きを読む(全166文字)
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しっかりした会社です。みんな自分の考えをもっているし、持っていない人はいません。
今後、どういった方向性をもって会社を運営していくのかはわかりませんが、...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスを求めたい人には、まったく向いていない。土日も普通に仕事が入ることが多いので、ある程度割り切って仕事に専念できる人でないと、難しいと思...続きを読む(全212文字)
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ずっとプロジェクトを行っており、休みはほとんどありませんでした。
平日は深夜まで仕事をしなければ間に合わないスケジュールで、土日は社内会議や研究会で出社...続きを読む(全195文字)
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ワークライフバランスは、かなり難しい。
PCを貸与されて持ち歩いているため、24時間365日の仕事が可能。自制心を持って、仕事とプライベートを切り分ける...続きを読む(全430文字)
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プライベートとのバランス/なし。PCを持ち歩いているため、随時仕事。カスタマーファーストそのものであり、深夜も仕事しているケースが多い。土曜も打合せがある...続きを読む(全167文字)
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育児休暇制度、育児休暇後の時短勤務といった仕組みは整っています。
実際に活用している社員も多くいます。
但し、コンサルタント職では、地方出張、土日出社...続きを読む(全155文字)
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平日は出張でクライアント先に訪問していることが多いため、土曜日に出勤して社内打合せをすることが多いです。ただし、忙しい時期でなく、クライアントや社内との打...続きを読む(全155文字)
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働く場所や時間を自ら調整しやすい環境にあることに満足しています。
ただし、企業としてワークライフバランスの取り組みをしているわけではありません。自己管理...続きを読む(全215文字)
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ワークライフバランスについては、ほぼ考慮されていない。自己申告で休みも取れることは取れるが、若いうちは休まず働け。のような考え方が根強く残っていると思う。...続きを読む(全157文字)
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自分で仕事の進め方、時間の使い方双方に対して、大きな裁量が任されており、セルフマネジメントができる人であれば、非常に充実した時間の使い方ができる。コンサル...続きを読む(全167文字)
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内部ミーティングは基本的に土日にやることが暗黙の了解になっているので、自分の時間を持ちたい人には絶対お勧めしません。コンサルティングファームだから当たり前...続きを読む(全164文字)
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プロジェクトが空いたときは、自由に時間を使えるので、うまくいけばまとまった休みを取ることができる。
ワークライフバランスについての会社としての取り組みは...続きを読む(全164文字)
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どうしてもプロジェクトの報告のタイミングになると、分析などの追加が発生するので徹夜をすることがあります。土日も打ち合わせなどで出勤する事も多く、プライベー...続きを読む(全156文字)
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ワークライフバランスはある方だと思う。そもそも裁量労働制なので、会社に出勤する義務はない。自分でタイムマネジメントする能力が求められる。ただ、平日は個々の...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
自分の意志で仕事を選択できる余地が大きい。
新卒入社すると、配属先(専門領域)を入社後年の経験の中で選択できる。(自身の希望が通らないことはほ...続きを読む(全537文字)
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【良い点】
チーフ以上になると、働き方と給与のバランスを自分でとれるようになる。自分のライフワークに応じた働き方をチョイスしたい人には向いている。
【気に...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
自主性が高く、自分の目指す姿が明確な人は、自由配属制や助け合いの風土を最大限活かして、成長できる環境が整っている。一方で意欲が低かったり、受け...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
アシスタントクラスのコンサルタントは役職と年齢で年収が決まっていました。稼働実績や成果ではなく、年齢で給与が決まるという点では納得感は薄かった...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
私はエンジニアの派遣として働きましたが、普通の派遣とは比較にならないほど高額の給与を頂いておりました。フリーランスとほぼ変わらない金額でした。...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
セミナーの内容はほぼ講師のテキストに基づくもので、また専門性の高い分野のため、事務方は関与できない。ただし集客などは事務方の業務になるため、毎...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
とくに目立って良い福利厚生などはなかったように思うが、ごく一般的なものはあったと思う。社内の制度もなにかとくに優れた物があった記憶はない。
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自分が実施した仕事量(売上)に応じた給料が与えられる。非常に分かりやすく、公正な評価制度だと言える。
一方で年収の波は大きい人が多く、安定を求...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
仕事の受注から実行、報告などまで自身で完結できるため、顧客のためになっていることを実感することができる。
また、大企業や公的な組織に対するコン...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のものはあると思いますが、特筆するようなものはありません。基本的には「自分のことは自分で」というスタンスです...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業した分はしっかりつけられる体制に変わってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が慢性的にあるところもあれば、比較的融通が...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
プライベートの時間は、派遣先にもよるため人によって異なるため一概にいいとはいえないが、基本休めるとおもっていいとおもう。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
現場で仕事が完結し、残業はほとんど発生しません。
【気になること・改善したほうがいい点】
遠方に行くことも多く、日帰りだと毎日帰りが遅くなりま...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
成長が早ければ、2〜3年で業務を持たせてもらえ、やりがいはある。ある程度は自分の裁量で仕事は進めることはできるため、ワーク・ライフバランスは個...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
残業は全くなく、在宅勤務のため家事・育児もしやすい。(そのためアルバイトは主婦の方が圧倒的に多い。)シフトも自由に組むことができ、有給も使え、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有給休暇は前もって相談すればしっかり取れます。
残業も、絶対に残らないといけないという環境ではなかったので、定時に上がることもできました。
【...続きを読む(全257文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業には寛容なカルチャーがあった。薬局はあまり休まない(特に土曜日)ので、本社にも残業当たり前、土日も出ても当たり...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
昔は同業他社と比べても明らかに休日数が少なかったが、近年は年間休日数は平均的な日数になってきた。また、一斉有給休暇取得制度が設けられ、休みが比...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
案件と案件の間には少し開くことがあり、その時はゆっくりできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはないですね。...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に有給を取得しようという雰囲気はない。かつ、必ず取得が必要な有給については年5日なはずだが、会社の計画年休に...続きを読む(全142文字)
会社名 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
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フリガナ | ニホンノウリツキョウカイコンサルティング |
資本金 | 2億5000万円 |
従業員数 | 370人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小澤勇夫 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
電話番号 | 03-4531-4300 |
URL | https://www.jmac.co.jp/ |
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