日本能率協会コンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
・世の中平均を1年目から超えることが可能。
・入社から数年は自己及び上長の定性評価による査定でボーナスが決まる。
・その後は上記の数字に加え...続きを読む(全115文字)

【良い点】
チーフ以上になると、働き方と給与のバランスを自分でとれるようになる。自分のライフワークに応じた働き方をチョイスしたい人には向いている。
【気...続きを読む(全98文字)

【良い点】
アシスタントクラスのコンサルタントは役職と年齢で年収が決まっていました。稼働実績や成果ではなく、年齢で給与が決まるという点では納得感は薄かっ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
私はエンジニアの派遣として働きましたが、普通の派遣とは比較にならないほど高額の給与を頂いておりました。フリーランスとほぼ変わらない金額でした...続きを読む(全211文字)

【良い点】
自分が実施した仕事量（売上）に応じた給料が与えられる。非常に分かりやすく、公正な評価制度だと言える。
一方で年収の波は大きい人が多く、安定を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給与は世の中水準と比べれば、高い部類だと思います。アシスタントクラスでも乱暴に使わない限り生活に困ることはないでしょう。新卒であれば7～10...続きを読む(全394文字)

【良い点】
コンサルティングファームですが基本は年功序列で、食いっぱぐれるようなことはなく安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アシスタントでもJ以上は賞与に成果比例分が考慮されるため、いっぱい働いたら収入はそのぶん増加する。また、月額賞与も非コンサルティング会社と比...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ボーナスは他の企業に比べて充実しているように感じる。チーフになると完全実力主義となるため、仕事を取った分だけ稼ぎになる。
【気になること・改...続きを読む(全210文字)

【良い点】
年収について：チーフ未満は30歳前で600万程度。決して高くない。しかも業務時間は極めて長い。チーフになるまでは我慢するのみ。チーフになると...続きを読む(全304文字)

【良い点】
チーフコンサルタントという年棒制の職位に昇進するまでは月給制で、事業会社と変わらないか低い水準にある。事業会社から転職した人にとってはあまり...続きを読む(全233文字)

半年に1回評価が行われる。 ただし、明確な評価基準が無いようで上司・マネージメントからの印象により左右されているのか?と思われるような状態(個人的主観で...続きを読む(全154文字)

私は、社内資格で「チーフ」の上の「シニア」です。チーフには30歳前後になる人が多く、シニアになるのは40歳以降が平均的でしょうか。ただしコンサルティング...続きを読む(全431文字)

自分で成果を出した分は確実に報いてくれる制度でした。また、案件開拓やマーケティング活動は個人の裁量に任されており、非常にやりがいがあり、成果に直結してい...続きを読む(全166文字)

働いた分、賞与に反映される点が良い。ただし仕事がない時期は賞与も少なく、計画的な貯金は必要。
キャリアは、自分で作り上げることができる。自分がやりたい...続きを読む(全151文字)

給与はチーフクラス以上と未満で変わる。チーフクラス以上は個人の売上に基本的に連動している。
若手は、チーフに上がるまでは耐え忍ぶ給与体系。とはいえ、ボ...続きを読む(全170文字)

◆給与
入社してアシスタントクラスは年功序列的な給与。
昇給率は5%で世の中的に見ても低い数字では無い。
最近は、職能給も追加されて手取りは増えて...続きを読む(全301文字)

年収の総額として、20代の若手時代は他のコンサルティング会社や一般的なメーカーよりも低い水準です。裁量労働制のため、残業手当もありません。ただし、10年...続きを読む(全166文字)

賞与についてはある程度公平な評価で従業員間の差別化が図られている。
給与についてはクラスによって一律であるため、従業員間に差がなく多少不満が残る。
...続きを読む(全153文字)

若いうちは基本的に固定給で、仕事の多寡や評価により左右されにくい環境にあります。年齢やクラスとともに基本給は上昇します。ただし、PJTを率いる立場になる...続きを読む(全154文字)

給与体系はアシスタントクラスとチーフ、シニアクラスで異なる。アシスタントクラスでは固定給的な給与体系で激務の割に大手企業と比べると低く、社員の不満度は高...続きを読む(全268文字)