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最近の動向を見ると、特別な制度としてキャリアアップが早くなったりする制度ができているようなので、魅力的だと思う。また、3ヶ月研修、その後はOJTになるが、...続きを読む(全123文字)
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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日本能率協会コンサルティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会コンサルティングのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会コンサルティングで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本能率協会コンサルティングの 社員・元社員による会社の評価
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日本能率協会コンサルティングの 学生による会社の評価
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【良い点】
自主性が高く、自分の目指す姿が明確な人は、自由配属制や助け合いの風土を最大限活かして、成長できる環境が整っている。一方で意欲が低かったり、受...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
一般的なファームでいうマネージャー手前での入社であれば、新卒も中途もおよそ1年間の教育プログラムを受けることになる。OJTで実務を行いながら...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
しっかりと勉強でき、自分一人では経験できないような視点から学びを得ることができた。どこに出ても役に立つことなので非常に良かった。
【気になる...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
中途入社の社員にも、新卒社員の教育プログラムを短縮したコンサルタントとしての基礎知識・スキルを身につける集合研修がある。入社後の1週間の集中...続きを読む(全265文字)
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何でも自由。自分の意志と才覚があれば充実するだろう。
ただし、コンサルとしての能力に加え、社内外の営業力が求められる。
営業力がないと、仕事がなくな...続きを読む(全159文字)
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・会社としての研修は新卒・既卒とも約1年間通して実施される。一般的なコンサルタントとしての基礎知識はそこで学ぶことができる。リサーチ～財務分析～各専門領...続きを読む(全237文字)
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じっくりと人材を育ているというスタンスが根付いている会社。40代以降のチーフ、シニアコンサルタントと師弟関係を築き、長い時間をかけて一人前のコンサルタン...続きを読む(全152文字)
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新卒・中途ともに、入社すると決まった教育プログラムを受けことになっている。最低限の教育プログラムはそろっている状況。
一定期間ごとに、プロジェクトの内...続きを読む(全159文字)
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身に着くスキル/コンサルタントとしての素養。1人でお客さま対応をすることも多く、一人前のコンサルタントとしての素養はもちろん身に着く。また、ロジカルシン...続きを読む(全209文字)
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入社してすぐの若手には社内研修プログラムが用意されているが、その後は基本的に自己努力。
研修会などの参加も、会社から補助が出る・・・とは言い難い。
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入社時は2週間程度、コンサルティングに必要な知識を先輩コンサルタントからレクチャーを受けることができます。
また、約2週間、工場に出向き改善の基礎を実...続きを読む(全179文字)
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入社後、社内コンサルタントによる「コンサルティングカレッジ」を受講する。
(全10～12回程度 ※各回1日研修)
ある程度コンサルティングに関する知...続きを読む(全243文字)
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上司や先輩の方々は皆さん親切で好印象でした。ただ、残業時間が非常に多く女性の私からすると非常に肉体的にきつかったと思います。どの会社もそうだと思いますが...続きを読む(全156文字)
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社内研修は、座学での財務分析、プロセス分析などの手法をだいたい半年程度、月1回ペースで行われていた。そのほかに、工場にいって、会社のメンバーとチームを組...続きを読む(全151文字)
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入社すると経営コンサルタントの基礎を学ぶための、経営戦略、ビジネスプランニング、マーケティング、ヒューマンリソース、ロジカルシンキング、問題解決力などの...続きを読む(全163文字)
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先輩方がコンサルティング上、必要とされるノウハウをレクチャーしてくれることが多々あります。たとえば、教育体制として制度化されているものとしては、土曜日も...続きを読む(全155文字)
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新卒、中途関係なく、座学、実地研修があります。
スキルに関してはマネジメント手法のスキルが身に付きます。
組織体制としては経営領域べつの組織となって...続きを読む(全173文字)
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日本能率協会コンサルティングの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
AIやITが主流になってきているので、他競合に競り勝つにはこの領域に力を入れるべきだと思うが、導入に際しても現場を巻き込んだ業務改善などは必ず必要なので、...続きを読む(全114文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
特に制度が整えられている環境ではないので、自分自身でしっかりとキャリアを考えられる方にはよいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
体...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
最初の研修があるのは良い点だと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
リテラシーが高い人は少ないので、
そこがしんどい人は多いかも...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
中途社員であっても2か月ほどの研修期間があるのでしっかりと知見を高めてもらえる環境が整っていると思います。研修内容も実際の案件を意識したロー...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
何か挑戦したいものがあるとき、発言しやすい社風です。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒、中途ともに、キャリア開発や教育体制が不十...続きを読む(全350文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍と言うこともあり、研修という研修はほとんどなかった。
時期的にも仕方はないと感じていたため特に気にしてい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ラーニングコンテンツが多く、勉強会も多いため特定の分野を磨きたい人や資格を受けて行きたい人におすすめ
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
自分の希望のキャリアパスに概ね沿った案件に参画できるので、自己研鑽のターゲットも絞りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全123文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイコンサルティング |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 370人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大谷羊平 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
| 電話番号 | 03-4531-4300 |
| URL | https://www.jmac.co.jp/ |
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