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若手のうちからプロジェクトに関わる機会が多く、実務を通じて成長していく環境であると感じた。研修制度も一定整っているが、それ以上に現場での経験を重視している...続きを読む(全131文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本能率協会コンサルティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本能率協会コンサルティングのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本能率協会コンサルティングで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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最近の動向を見ると、特別な制度としてキャリアアップが早くなったりする制度ができているようなので、魅力的だと思う。また、3ヶ月研修、その後はOJTになるが、...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
自主性が高く、自分の目指す姿が明確な人は、自由配属制や助け合いの風土を最大限活かして、成長できる環境が整っている。一方で意欲が低かったり、受...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
一般的なファームでいうマネージャー手前での入社であれば、新卒も中途もおよそ1年間の教育プログラムを受けることになる。OJTで実務を行いながら...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
しっかりと勉強でき、自分一人では経験できないような視点から学びを得ることができた。どこに出ても役に立つことなので非常に良かった。
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【良い点】
中途入社の社員にも、新卒社員の教育プログラムを短縮したコンサルタントとしての基礎知識・スキルを身につける集合研修がある。入社後の1週間の集中...続きを読む(全265文字)
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何でも自由。自分の意志と才覚があれば充実するだろう。
ただし、コンサルとしての能力に加え、社内外の営業力が求められる。
営業力がないと、仕事がなくな...続きを読む(全159文字)
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・会社としての研修は新卒・既卒とも約1年間通して実施される。一般的なコンサルタントとしての基礎知識はそこで学ぶことができる。リサーチ～財務分析～各専門領...続きを読む(全237文字)
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じっくりと人材を育ているというスタンスが根付いている会社。40代以降のチーフ、シニアコンサルタントと師弟関係を築き、長い時間をかけて一人前のコンサルタン...続きを読む(全152文字)
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新卒・中途ともに、入社すると決まった教育プログラムを受けことになっている。最低限の教育プログラムはそろっている状況。
一定期間ごとに、プロジェクトの内...続きを読む(全159文字)
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身に着くスキル/コンサルタントとしての素養。1人でお客さま対応をすることも多く、一人前のコンサルタントとしての素養はもちろん身に着く。また、ロジカルシン...続きを読む(全209文字)
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入社してすぐの若手には社内研修プログラムが用意されているが、その後は基本的に自己努力。
研修会などの参加も、会社から補助が出る・・・とは言い難い。
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入社時は2週間程度、コンサルティングに必要な知識を先輩コンサルタントからレクチャーを受けることができます。
また、約2週間、工場に出向き改善の基礎を実...続きを読む(全179文字)
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入社後、社内コンサルタントによる「コンサルティングカレッジ」を受講する。
(全10～12回程度 ※各回1日研修)
ある程度コンサルティングに関する知...続きを読む(全243文字)
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上司や先輩の方々は皆さん親切で好印象でした。ただ、残業時間が非常に多く女性の私からすると非常に肉体的にきつかったと思います。どの会社もそうだと思いますが...続きを読む(全156文字)
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社内研修は、座学での財務分析、プロセス分析などの手法をだいたい半年程度、月1回ペースで行われていた。そのほかに、工場にいって、会社のメンバーとチームを組...続きを読む(全151文字)
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入社すると経営コンサルタントの基礎を学ぶための、経営戦略、ビジネスプランニング、マーケティング、ヒューマンリソース、ロジカルシンキング、問題解決力などの...続きを読む(全163文字)
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先輩方がコンサルティング上、必要とされるノウハウをレクチャーしてくれることが多々あります。たとえば、教育体制として制度化されているものとしては、土曜日も...続きを読む(全155文字)
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新卒、中途関係なく、座学、実地研修があります。
スキルに関してはマネジメント手法のスキルが身に付きます。
組織体制としては経営領域べつの組織となって...続きを読む(全173文字)
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日本能率協会コンサルティングの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
女性であることによる影響は少なく、育休や産休を長期取得される方も見受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女問わずだが、案件...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生についてはほとんど存在しない。ランクが上がれば高収入となるため、そちらに含まれているという認識。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
退職すると決まった後もフラットであり、次の会社や今後の連携余地などについても会話しやすい雰囲気があった。続きを読む(全58文字)
- 就活に活かせること
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クライアント企業の課題解決に直接関われる点にやりがいを感じると感じた。特に経営に近いテーマを扱うことが多く、自分の提案が企業の方向性に影響を与える点は魅力...続きを読む(全154文字)
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回答者：
製造業を中心としたコンサルティングに強みを持っており、日本企業の生産性向上に貢献している点は安定した需要があると感じた。一方で、コンサル業界全体の競争が激...続きを読む(全157文字)
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回答者：
年収はコンサル業界の中では平均的な水準であり、外資系コンサルと比較するとやや控えめな印象を受けた。評価は成果やプロジェクトでの貢献度に基づいて行われると聞...続きを読む(全163文字)
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働き方については改善の取り組みが進んでおり、残業時間の管理や休暇取得の推進が行われていると感じた。福利厚生も基本的な制度は整っており、安心して働ける環境だ...続きを読む(全136文字)
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回答者：
プロジェクトによって業務量に差があり、忙しい時期は残業が増えることもあると感じた。一方で、プロジェクト外の比較的落ち着いている時期には休暇も取りやすい環境...続きを読む(全142文字)
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回答者：
落ち着いた雰囲気の中にも論理性を重視する文化があると感じた。社員の方も物事を構造的に捉えて話す方が多く、思考力が求められる環境だと感じた。また、比較的フラ...続きを読む(全128文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
スキルアップを通して新しい知識や技術を身につけられる点が良いと思います。できることが増えることで自信にもつながり、仕事の幅を広げることができ...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
その気になれば、いくらでも成長できる環境が整っている。やりがいと心地よい刺激の中でバリバリ仕事をこなしてスキルアップをしたい人にはとても良い環境。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社内研修制度が充実している。社内のコンサルタントが研修を実施しており、直接コンサルタントのスキルを学ぶことができる。必須研修と任意の研修がある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
就業前の研修や就業中の定期研修があり、仕事に関する知識を学ぶ機会がある。未経験の分野でも研修を活用して挑戦しやすい点は良いと感じる。
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【良い点】
入社直後は1ヶ月の研修期間があり、コンサルタントとしての基礎（論理的思考、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等）習得のために有効だった...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
事業会社から初めてコンサルファームに転職するには良い会社であると思います。ワンプール制であるため、いろんな案件に関われる機会があります。
【...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
大規模組織では難しい、経営層に近い視点でのプロジェクト組成や組織運営を経験できるため、シニア層にとっても圧倒的な成長機会がある
【気になるこ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
スピードとやりきり、凡事徹底の姿勢はどこでも通用するスキルと感じる。スキルの幅が飛躍的に広がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
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【気になること・改善したほうがいい点】
自由度が高く緩いがゆえに、本人の仕事力の向上が組織ではなく、本人次第になる。
どこの会社に所属しても同様かと思うが。続きを読む(全78文字)
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E-learning種類が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の希望どおりのキャリア開発は厳し。内部でのトランスファーも厳しい。続きを読む(全78文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
日本能率協会コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | ニホンノウリツキョウカイコンサルティング |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 370人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大谷羊平 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号 |
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