日本能率協会コンサルティングの評判・口コミ一覧（全143件） 6ページ目

忙しい時は、夜遅く(報告会前等は徹夜もありうる)まで働いたり、土日も出勤して仕事をすることも多々あるが、みなし残業代のため、プラスアルファで月給に反映され...続きを読む(全155文字)

住宅補助はない。食事補助は若干出る。
福利厚生は、アウトソーシング先の対象施設が割引で利用でき、年1回カタログギフトがもらえる程度で、基本的にはほとんどな...続きを読む(全154文字)

社内研修は、座学での財務分析、プロセス分析などの手法をだいたい半年程度、月1回ペースで行われていた。そのほかに、工場にいって、会社のメンバーとチームを組ん...続きを読む(全151文字)

経営コンサルタントとしてのしごとを最初から要求されるので、ある意味で大変であるとと感じていました。クライアントの前では基本的にはコンサルタントとしてみられ...続きを読む(全152文字)

入社すると経営コンサルタントの基礎を学ぶための、経営戦略、ビジネスプランニング、マーケティング、ヒューマンリソース、ロジカルシンキング、問題解決力などの研...続きを読む(全163文字)

どうしてもプロジェクトの報告のタイミングになると、分析などの追加が発生するので徹夜をすることがあります。土日も打ち合わせなどで出勤する事も多く、プライベー...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはある方だと思う。そもそも裁量労働制なので、会社に出勤する義務はない。自分でタイムマネジメントする能力が求められる。ただ、平日は個々の...続きを読む(全151文字)

給与・賞与面に関しては非常に不満。2009年以降緊急経営措置と称して、賞与の額がほぼ半分以下になっている。もともと残業代がつかない給与体系になっており、賞...続きを読む(全219文字)

戦略系コンサルティングファームのオペレーション領域への拡大や、お客様そのもののマネジメント知識が深くなってきているため、独自のコンサルティングメソッドを持...続きを読む(全160文字)

日本最古のコンサルティング会社であり、生産分野やR&D領域が昔から事業の中心であった。経営戦略などほぼ全領域でコンサルティングが可能。コンサルティングする...続きを読む(全150文字)

プロジェクト単位で動くので、それほど頻繁に同僚と接する機会は多くない。(各部門月に一度、全員が集まる会議がある)また、部門にもよるが、生産部門などはアシス...続きを読む(全155文字)

コンサルタントの階級によって給与は異なる。チーフコンサルタント以上のコンサルタントは実力次第で、最低1000万円程度。最高は3000万円近くの人がいたよう...続きを読む(全151文字)

先輩方がコンサルティング上、必要とされるノウハウをレクチャーしてくれることが多々あります。たとえば、教育体制として制度化されているものとしては、土曜日もし...続きを読む(全155文字)

アサインされるプロジェクトによって、ワーク・ライフ・バランスは大きく異なります。また、当該プロジェクトの責任者の仕事の進め方によっても、かなり変わります。...続きを読む(全152文字)

外資系コンサルティング会社に比べ、報酬・給与体系は、低めの金額となっています。ただし、他業界に勤務している同年齢の給与水準に比べれば、それほど低い水準では...続きを読む(全161文字)

若くても大型の案件に関わることが出来ました。
クライアント企業内に大きく入り込んでプロジェクト推進を行います。
改善・改革コンセプトだけでなく、実行フ...続きを読む(全154文字)

仕事の裁量はかなり大きい方だと思います。
部署にもよりますが、自分の計画を自分で作り、しっかりしたセルフマネジメントを求められます。
プロジェクトの間...続きを読む(全182文字)

新卒、中途関係なく、座学、実地研修があります。
スキルに関してはマネジメント手法のスキルが身に付きます。
組織体制としては経営領域べつの組織となってい...続きを読む(全173文字)