日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望が下がった理由は、コンサルティング業務そのものに興味を実感したものの、会社の魅力はそこまで伝わらなかったから。社員の方が自信を持っていなかったり心の底から楽しそうではなかったりしたため、この会社でなくてもいいと思ったのが正直なところである。

実際の業務内容をかなり把握できたインターンであったことと、最初の説明会で話をしてくださったコンサルタントの方が自身と同じ志望理由でコンサルタントを目指し、その職につかれていたことから、この会社で自分の行いたいことを達成できると感じたことから。

インターンで成果をあげた学生には早期選考(面接2回で内定)が付与され、更にその中でも優秀な学生には、志望するコンサルタントの方と回数無制限で面談を組んでくださったため。

個人フェードバックで印象的なのは、「視野が広くビジネスへの意識が高い」というもの。商学部で学んだことを活かして臨めてよかったと思えた。座談会では、役職関係なくお話を聞くことができてよかった。