日本能率協会コンサルティングのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は上がった。 自分自身が興味を持つ分野の研究会で専門性を磨き、その専門性をもってプロジェクトにアサインをしていただく中で、さらに専門性が磨かれていく姿が想像できたからだ。 また、システム導入案件などが少なく、ピュアな経営コンサルティング案件が多いというのも魅力的だった。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、日本企業の体質が強い企業であることが判明したからである。実際に下積み期間が長い企業では、私の場合耐えきれないだろうと考えてしまった。また、社員様にもあまり上昇志向が感じられず、憧れの存在にはならなかった。

高いパフォーマンスを発揮すると、早期選考に呼んでいただけるからだ。 多くの友人が早期選考に参加していたため、ある程度優秀であれば呼んでいただけるだろう。 また、座談会を通じて企業理解をすることができた。

ごく一部の優秀層には、インターンシップ参加後に早期選考に呼ばれるらしいと友人のつてできいた。また、おそらく大手ナビサイトには求人を出していないため、実質インターン参加が必須になっている。

個人フィードバックを頂いた中で印象的だったのは、「バイタリティにあふれている」「男性の多いコンサルティングファームでも十分にやっていける胆力がある」「損益計算をする上で、一昨年と昨年の数値を参考し、今年の数値を算出する手法が素晴らしい」というものだった。