トーコンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
コンピテンシーシートを導入し各個人の業務遂行能力や行動特性、評価プロセスを透明化していました。月ごとの売上のノルマがあり、それも評価の対象とな...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は新入社員と同等になる。
評価制度があっても曖昧で上がらない。
その為、残業で稼ぐ人が多い。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の量が増えても給与に反映されない。目標数字に対してロジックもなく、現実的でない数字目標を課されることになる。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内のコミュニケーションツールは使いやすく仕組みが良かった。また、取引先企業や営業担当者はとてもいい人ばかりで仕事がやりやすかった。
【気にな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価制度のコンサル・システムを導入して頻繁に評価に関して面談がある。目標や自分のなりたい像に向けて上司からアドバイスを頂ける。上司と密なコミュ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業は頑張った分インセンティブをもらえるのは良かったです。ただし、部署によっては販売単価が安いので、インセン額も少ないのは残念ですが。みなし残...続きを読む(全255文字)

【良い点】
しっかりと評価制度を導入しており、上長との面談で決められる。新規だとインセンティブも入るためやりがいにはつながりやすい。しっかりと成果を上げて...続きを読む(全186文字)

【良い点】
結構ちゃんとした評価制度を導入している。営業は、個人の営業目標が比率6割くらい。具体的な取り組みや、仕事に向き合うスタンスや姿勢、周りへのかか...続きを読む(全168文字)

【良い点】
当然だが残業代、交通費は全て支給される。
インセンティブも支給されるが、部署により扱う商材が違うため、
満足度にはムラがあったと思う。
【気に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
半年に1度目標設定があり、その目標に対して数字目標とコンピテンシーでどのくらい達成しているかに伴い、次の半年の給与と賞与が決まります。目標設定...続きを読む(全210文字)

【良い点】
上長と面談をし、半期の目標を決めるため評価されるポイントがある程度明確である。…というよりも、面談の際にどれだけ具体的にできるかが重要。相談を...続きを読む(全216文字)

【良い点】
人はいい。
毎月中途が入社してくる為、研修もしっかりしています。
スタートは手厚いですが、1ヶ月ほど経つとあまり手をかけて貰えない印象があひま...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価制度自体は整っていて、四半期で上司との面談があり、自己採点と上司の採点で決まります。
途中で修正されることも多々あり、目標が変わることも多...続きを読む(全289文字)

数年前から新しい人事評価制度が導入され、より実力主義に。しかし、目標を達成しても給与は上がらず、育成担当をしているような営業でも新卒と同等の給与で働いてい...続きを読む(全207文字)

入社してすぐは求人の通りでしたけど、成績が上がるにつれてインセンティブがどんどん入ってきます。現場に行くときも上司が付いて来てくれるのであんしんです。福利...続きを読む(全152文字)

実力主義とはいうものの、ランクを上げるのは一苦労です。特に制作系、事務方けいはそうではないでしょうか。ベースアップがあるわけでもないし。居心地は悪くはない...続きを読む(全157文字)

いいところいいとこといいところ、なかなか思い浮かびませんね1
ただ、横と縦のキャリアアップはしやすいですが、もっているお客さんによってかなり変わってくる...続きを読む(全151文字)

売れる人はとにかく給与も良いです。20代なら大手商社と遜色ないのではないでしょうか。ただ、売れない人は厳しいと思います。成長意欲もてる方なら『修行』と踏ま...続きを読む(全161文字)