住友生命健康保険組合のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

貴社で働くイメージをより深めたいからだ。私は広告企業でインターンをしていた。”採用時の完全成功報酬型”であった自社サービス”と”月額課金制やクリック課金”の他社サービスを比較した際、初めは「安さ」でお客様の気を引こうと考えた。しかし上手くいかなかった。次に「納得感」で気を引こうと考えた。自社サービスは採用するまで無料なので気兼ねなく納得いくまで面接ができるからだ。結果、上手くいった。このお客様が求めていたのは「安さ」ではない納得感だった。保険という商品は可変的な要素が多く、多種多様な商品がある。お客様各自にとって納得する部分はさらに分散するだろう。ただ、そのニーズを捉えるには”商品への理解”が必須だと思う。本インターンシップでは、貴社の営業としての貴社の商品の見方を身につけ、私はどんな提案ができるか体感したい。そして、提案した先に得られるやりがいを社員の方々との交流で見つけていきたい。

予備校でのアルバイトで生徒の登校率改善に注力した。当初、高校1年生の登校率は約30％と低い数値であった。この状況を改善するため高校1年生の指導担当リーダーに立候補し、改善策を考える場としてスタッフミーティングを定期的に実施した。登校率が低い原因は全生徒の状況を的確に把握できておらず、効果的な指導が行えていないことだと推測した。その改善のため生徒の状況把握を目的として生徒指導を標準化する必要があると考え、手順を記した生徒指導マニュアルを作成した。そしてマニュアルを用いて指導するよう全スタッフに働きかけた。半年間取り組むことで登校率を70％まで改善できた。この経験から組織に働きかける力を取得した。