Ｅｎａｚｅａｌの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

インセンティブ、賞与に関しては一定のノルマをクリアした人にしかもらえません。評価制度については、中身についてはともかく透明であり公正であるという点において...続きを読む(全163文字)

ある程度明確な給与基準がありましたので、それなりに納得はしています。ただ契約が取れる人と取れない人の給与格差が大きく、実力というよりは運次第な部分もあった...続きを読む(全178文字)

やったらやった分だけ入る会社です。インセンティブの計算も楽なので取った契約を自分で計算していくと、どれくらい給料にプラスになるか分かるので楽しみの一つだと...続きを読む(全163文字)

社員に対する評価は全て成績面。どれだけアポイントを取ったか?売り上げを立てたか?という一点です。社員のモチベーションを上げるために毎週、賞金がでるなど今時...続きを読む(全173文字)

給与は契約が取れれば取れた分だけそのまま反映される。
昇給は昇格した時だけ、テレアポインターからクローザーに昇格した時
クローザーからサブマネージャー...続きを読む(全174文字)

昇給は毎年ありますが期待はしないほうがいいでしょう。賞与は年に2回ありしっかりもらえます。もらえる額は個人差はありますが、しっかり評価してそれ相応の額を払...続きを読む(全161文字)

アポや営業のポイントを取ればそれが給料に反映される会社です。マイナスになることはないので取れればとれるほどモチベーションが高まります。サブマネージャーやマ...続きを読む(全151文字)

毎年給与アップされますし、賞与も毎回評価してつけてくれます。驚くほどではないですが、今の時代もらえるとこが少ないのでありがたいと思いました。昇進も年功序列...続きを読む(全181文字)

2011年まで在籍していました。
営業部で働いておりましたが、給与や賞与に関して不満を感じたことはありません。
そして、ただ単に給与やインセンティブが...続きを読む(全244文字)

組織の8割以上が営業部の社員のため成果主義になります。ベンチャー企業のためノルマもあります。基本、ボーナスや休日は「付与される」ものではなく「勝ち取る」も...続きを読む(全182文字)

営業に関しては自分次第で稼げる。
分かり易い完全成果主義、単純にグラフが600つけば60万ぐらいは手取りである、しかし売り方、売る対象、売る金額を考えて...続きを読む(全269文字)

給与は結果をだせば、必ず上がるシステムなので、死ぬ気で毎日働いていた。
アポインターからクローザーになり、マネージャーをねらっていたが、クローザーのほう...続きを読む(全188文字)

本当の意味で成果報酬だと感じました。出来る人は稼げる、出来ない人は稼げない、がハッキリしていました。昇進に関しては主に成績です。数字を作れる人間が上にたつ...続きを読む(全166文字)

制作部門は、給与,賞与ともに中の下。昇給は数千円単位、年に1度あるかないかでした。
入社すぐの人やレベルの低い人以外は、皆同額で昇給していました。
個...続きを読む(全168文字)

給料はかなりいい。ただ契約が取れない人には厳しい。歩合がかなりいい。また日によってイベントなどもあるので、本気で稼ぎたい人にはかなりいい環境だと思う。昇進...続きを読む(全159文字)

営業成績さえ良ければ、20代前半にしてはかなりの収入は得られる。歩合の割には基本給も高く設定されてはいるが残業代も考慮するとけして高いとはいえないかも。
...続きを読む(全152文字)

私が面接を受けた時に聞いた話では
最初の業務は電話アポで月給15万円+インセンティブでした。
アポイントが取れて、その案件が契約されると
クローザー...続きを読む(全172文字)

基本給+販売実績に応じたインセンティブ制度
少し複雑な計算式になってはいるが、自分がどれだけ契約を取れば、
どれぐらいの給料になるかという計算はしやす...続きを読む(全179文字)

給与は頑張った分だけしっかり反映されるようです。
僕はアポイントでしたが
最高ボーナス120万という張り紙なんかもあったような気がします。
自分のみ...続きを読む(全155文字)

賞与はありますが、期待薄です。0,5ヶ月分くらいです。制作部はかんばってもあまり評価されることはありません。給与もよくはありません。職場はステップアップ、...続きを読む(全151文字)

インセンティブを貰える前に退職したのでわかりませんが、頑張ればたくさんもらえるようです。
逆を言えば、契約をとれないとなかなかお給料が上がらないというこ...続きを読む(全155文字)