ＮＴＴテクノクロスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
業界のなかではそこそこくらいの給料体系だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が相対評価から絶対評価になりましたが、そ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
中間と期末に評価を行い、その内容によって基本給やボーナスの金額が変わってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと仕事をこなして...続きを読む(全147文字)

【良い点】
初任給は年々上がっていっている
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の上がるスピードが遅く、5年ほどは対して上がらない月1～2万円程...続きを読む(全97文字)

【良い点】
制度が変わったばかりなのでよくわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は相対評価でしたが、新たに絶対評価に変わりました。本...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年に2度ボーナスが出る。基本給は低いが福利厚生が充実しているためトータルすると業界平均よりは高い水準だと思われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
プライベートの時間も大切にしながら、まったり働くには良いと思う。欲を言わなければ、大局的には大きな不満・ストレスなく長く続けられる会社ではない...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力のある若手から退職しているように見受けられます。もちろん同じように代わりに技術力のある若手が中途入社してくれ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
同業他社と比べると多くもなく、少なくもないと思う。続きを読む(全31文字)

【良い点】
良い意味で大型グループ企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく分からないとざまが部長に流れてきてプロパーの昇進等に少なからず影響が...続きを読む(全90文字)

【良い点】
仕事ができる人が昇進できるような仕組みになっている。社内資格を取得することで昇進できる。自分で目標をたてて、それを達成するよう努力する方針にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年度の初めに各個人で目標設定シートを作成し、半期と決算期に評価面談が実施され、評価決定後にも面談が上長から行われた。
平準化された評価項目とな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年収は高いとは言いにくいですが、順当に昇格をすれば残業代を加味しないで30台中盤で額面で600万円は超えるでしょう。
残業代は全てつきますので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本給は比較的薄給ですが、ライフステージに合わせて各種手当が支給されるため、手当を加味すると業界の並程度の収入になります。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。また、成果が目立つ案件を担当できれば評価はされる。年収は決して高くないが、低すぎることもない。その分、福利厚生がしっかり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代の不払いは一切ない。マジメすぎる担当者が隠れてサービス残業をするのが容認される職場もあるが、最近は勝手なサービス残業が発覚した場合は上司...続きを読む(全192文字)

【良い点】
サービス残業はほぼ無く、残業は申請出来ていました。
ただ残業はするなという空気があるため、かなり残業するのは難しい状況ではありました。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
目標らしきものがあって、評価らしきことを上司が相対評価で決めます。
強硬に異議を唱えれば変えられることもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
当時の評価制度は、年度初めに目標をたてて、年度末に目標の達成状況について、自分と上司で評価をすりあわせるものでした。そこそこの規模の会社なので...続きを読む(全152文字)

基本、年功序列で年々微々たる程度で昇給はしてきていたが、厳しい経営状況の中で65歳雇用の給与を捻出せねばならなくなった背景があり、給与制度を大きく変えてい...続きを読む(全161文字)

給与水準は可もなく不可もなく、一般的な平均水準ではないだろうか。賞与についても同様であるが、子会社である以上親会社以上の支給は、業績が良くても基本的にはな...続きを読む(全181文字)

昇給、賞与などの算定基準は規約としてしっかりと確立されており、結果よりもプロセスを重視されます。
ワークライフバランスや育児制度などもしっかりと整備され...続きを読む(全197文字)