大原薬品工業の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官との距離が少し離れていたことと、アイスブレイク的な会話もあまりなかったので緊張した。話していくうちに和やかな雰囲気になりました。【学生時代に頑張ったことは？】ワンダーフォーゲル部で仲間が安全に合宿に参加できるように努力しました。仲間の安全を守りたい思いから、登山者の命を左右する最も重要な要素の一つである「天候」の予測を行う気象係を担いました。気象係として「予測能力の強化」と「部員の意識改革」に努めました。「予測能力の強化」として、急な天候の変化を予測することが自身の課題でした。そこで、雲や風の変化とその後の天気の関係性をつかむために、日々の生活から意識することで、予測が困難な高山での天候の変化に対応することができました。「部員の意識改革」として、後輩の天候に対する意識が低いことが問題でした。そこで、一人一人に天気を予測する「責任」があることを理解してもらうために、合宿中に予測をさせて互いに議論する機会を作ることで、天候に対する意識を高めました。結果、合宿中に部員が意見を出し合うようになり、4年間無事故で合宿を遂行させることに繋がりました。【自己PRをお願いします。】私は、大学での研究を通して「柔軟性」を身につけました。研究室配属当初、卒業した先輩から引き継いだ実験を2か月間失敗し続けました。1つ1つの工程を確認し直したり、文献を読むなどしましたが原因がわかりませんでした。そこで、担当教授や先輩だけではなく、同じ分析機器を扱う分析センターの方にも相談をし、アドバイスをいただきました。そして、その日中に再実験を行い、トライ＆エラーを繰り返したことで、分析機器の劣化が原因だとわかりました。入社後も、社内の多くの方々と積極的にコミュニケーションを取り、様々な分野の知識を取り入れることで、医薬品生産の現場で起きるであろう問題の解決に向けて臨機応変に対応することで御社に貢献いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく、熱意をもって会話をすることを心がけました。知識や経験談だけではなく自分の気持ちを正直に話したことが評価につながったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】圧迫感を感じました。どんな質問をされても、論理的に会話を続けていくことが必要だと感じました。結構鋭い質問をされました。【入社後にどう成長していくのか】まず、大原薬品工業に入社後は同僚など多くの人と積極的にコミュニケーションをとることで、社会人としての感性を高めながら、情報交換や信頼関係の構築に努めたいと考えています。そして、医薬品製造の現場で様々な製品情報を知るとともに、製造から出荷までの工程をしっかりと学びたいです。また、並行して、薬学の知識を身につけるために、毎日勉強して、生産現場でその知識を役立てられるようにします。そして、研究で培った「柔軟性」を活かして、生産現場でのトラブル対応や新製品の生産ラインへの導入に迅速に対応することで、安心で安全な薬をいち早く患者様に提供することに貢献します。そういったことを継続していくことで、大原薬品工業の医薬品を多くの人に届けます。【研究内容を教えてください。】私の得意な科目は生物化学工学であったので、その知識を活かすことができる研究を選択しました。具体的な研究内容としては、「微生物を用いたエネルギー生産技術の開発」に取り組みました。私の研究では、温度や培養時間、培地成分濃度といった様々なパラメーターを調整することで最適条件を見つける必要がありました。何度も再現性を取る必要があり、大量のサンプルデータを処理するハードワークでしたが、毎日細かくスケジュールを組みました。それに加えて、限られた時間で確実に実験をこなしていったことで、最適条件を見つけることができました。その結果、これまでの研究と比較して、エネルギーの生産量を大幅に増加させることに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】医薬品の生産は相当知識がいるということを熱弁されていた。私は薬学の知識がなかったためこれから必死で勉強していくということを熱意をもって伝えたこと。