日本イーライリリーの本選考対策方法・選考フロー

私がイーライリリーを志望する理由は、Diversity＆Inclusionというバリューに深く共感し、この企業でこそ自分のキャリアミッションである「マイナス（病気や怪我）を抱える人のQOLを上げたい」を達成することができると思ったからです。まずは、Diversity＆Inclusionについて。留学先の◯◯で、専攻していたGenderの授業で、DiversityはInclusionはセットであるべき考え方であり、本当の意味での「平等」はこの二つにとって成し遂げられると学び、自分はDiversityを尊重し人種性別障害の有無などに関わらず皆に平等なチャンスが与えられるような職場で働きたいのでDIversity＆Inclusionを提唱するイーライリリーがベストな環境だと思いました。これに加えて、私のキャリアミッションであるマイナスを抱える人のQOLを上げることがイーライリリーではできると思ったので志望しました。私は元々疼痛持ちで、朝起きた時点で頭痛や生理痛があるとその1日が無駄になることもしばしばでした。疼痛はうまく付き合っていくしか有りませんが、そんな私の無駄になるかもしれなかった一日をプロダクティブな1日にしてくれたのは鎮痛薬です。こんな些細なことですが、MRとなって新薬やより良い薬を提供することで、病気や怪我で苦しむ人たちのQOL向上に少しでも貢献したいのでMR職を志望します。 続きを読む

貴社の開発職の志望理由は、2点あります。 まず1点目は、貴社でこそ迅速な医薬品開発が可能だと思ったためです。 貴社は、世界同時開発によるドラッグラグの解消に加え、日本人の治験データ量減少に伴ってより重視される市販後の育薬に注力されています。そのため、貴社でこそ「品質・有効性・安全性を満たす新薬開発のスピード化」を実現できると考えました。 次に2点目は、貴社が最も患者志向な企業のためです。 貴社は「日本初」の音声・アニメーションを用いた治験同意説明文書やわかりやすい実施中の治験検索WEBページなどの取り組みをされています。そのため、貴社には「患者様にとっての価値提供」のために挑戦できる環境があると感じました。 続きを読む

私がイーライリリーを志望する理由は、Diversity＆Inclusionというバリューに深く共感し、この企業でこそ自分のキャリアミッションである「マイナス（病気や怪我）を抱える人のQOLを上げたい」を達成することができると思ったからです。まずは、Diversity＆Inclusionについて。留学先の◯◯で、専攻していたGenderの授業で、DiversityはInclusionはセットであるべき考え方であり、本当の意味での「平等」はこの二つにとって成し遂げられると学び、自分はDiversityを尊重し人種性別障害の有無などに関わらず皆に平等なチャンスが与えられるような職場で働きたいのでDIversity＆Inclusionを提唱するイーライリリーがベストな環境だと思いました。これに加えて、私のキャリアミッションであるマイナスを抱える人のQOLを上げることがイーライリリーではできると思ったので志望しました。私は元々疼痛持ちで、朝起きた時点で頭痛や生理痛があるとその1日が無駄になることもしばしばでした。疼痛はうまく付き合っていくしか有りませんが、そんな私の無駄になるかもしれなかった一日をプロダクティブな1日にしてくれたのは鎮痛薬です。こんな些細なことですが、MRとなって新薬やより良い薬を提供することで、病気や怪我で苦しむ人たちのQOL向上に少しでも貢献したいのでMR職を志望します。 続きを読む

私は学部でスキューバダイビング部に所属しており、3年次に部長を務めました。私が部長を務めた時、自身が入学した時よりも倍ほど部員数が増加していました。ダイビングは楽しいアクティビティですが、危険と隣り合わせでもあります。そのため、安全でスムーズなダイビングの実施が、部員の増加によって困難になると考えられたので、それらを解決するための運営改革を試みました。部活では、上級生がインストラクターのライセンスを取得し下級生のライセンスを発行していました。なので、まずインストラクターとそれに準ずるダイビングマスターを上級生が取得できるようにしました。それと並行して後輩のスキルアップのために、部活動以外で２年生に声をかけダイビングに行くことで全体の経験本数の増加を試みました。その結果、レスキューという3つ目のランクのライセンスを６人、ダイビングマスターを３人、インストラクターを2人新しく養成することができました。このように上級生のスキル向上を行ったことで、余裕をもって１年生の面倒を見ることができるようになりました。また、部員を６人程の小グループに分け、各グループがダイビング・休憩・準備を順に行っていくようなタイムスケジュールを作製することでスムーズな部活動の運営を試みました。このような運営改革により、部員の人数が増えても部活動がだらけることなくスムーズに、かつ安全な活動にすることができました。 続きを読む

大規模〇〇を用いて、〇〇に対する〇〇薬の適応外使用実態の解明を行っている。 背景として、小児医薬品開発は臨床試験の実施が困難な点や市場規模が小さい点等の理由から、発展しにくい状況にある。〇〇薬も例外ではなく、小児適応外の薬が多いため治療の選択肢が少ない現状がある。また、欧米では〇〇を用いた同様の研究が存在するが、日本には存在しない。そのため、本研究の成果は、日本における〇〇に対する医薬品の適正使用の推進や、医薬品の小児への適応拡大に寄与する重要な知見になると考える。 （OpenESを使用） 続きを読む

私は学部でスキューバダイビング部に所属しており、3年次に部長を務めました。私が部長を務めた時、自身が入学した時よりも倍ほど部員数が増加していました。ダイビングは楽しいアクティビティですが、危険と隣り合わせでもあります。そのため、安全でスムーズなダイビングの実施が、部員の増加によって困難になると考えられたので、それらを解決するための運営改革を試みました。部活では、上級生がインストラクターのライセンスを取得し下級生のライセンスを発行していました。なので、まずインストラクターとそれに準ずるダイビングマスターを上級生が取得できるようにしました。それと並行して後輩のスキルアップのために、部活動以外で２年生に声をかけダイビングに行くことで全体の経験本数の増加を試みました。その結果、レスキューという3つ目のランクのライセンスを６人、ダイビングマスターを３人、インストラクターを2人新しく養成することができました。このように上級生のスキル向上を行ったことで、余裕をもって１年生の面倒を見ることができるようになりました。また、部員を６人程の小グループに分け、各グループがダイビング・休憩・準備を順に行っていくようなタイムスケジュールを作製することでスムーズな部活動の運営を試みました。このような運営改革により、部員の人数が増えても部活動がだらけることなくスムーズに、かつ安全な活動にすることができました。 続きを読む