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株式会社カネカ

カネカの本選考対策・選考フロー

株式会社カネカの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

カネカの 本選考

カネカの 本選考体験記(10件)

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 科学系メーカーのなかで、どのような立ち位置にあるのか、明確にしておくことを行いました。そのために、事業内容だけでなく、製品に関する紹介サイトや販売実績なども参考にしました。また、過去に発生した事故からどのような対策がなされているのかについても、研究を行いました。O...続きを読む(全293文字)

23卒 2次面接

事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 「なぜ化学メーカーを志望しているのか」「その中でもなぜカネカに興味を持ち、志望しているのか」という2つの点を自分なりの言葉で表せられるようにしておくことが必要だと思います。その言語化のために企業研究をして、自分が興味を持った事業や製品は何か、なぜ他社ではなくカネカ...続きを読む(全338文字)

23卒 内定辞退

事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. インターンシップに参加し、業務内容や社員の方の雰囲気を掴んだ。その後、複数ある事業領域の中から自分が将来入社した際にやりたいことを選択するために、採用サイトやIRサイトを見た。あとは、必死に自分の原体験を思い起こした。これは、なぜそれがやりたいのか、ということに説...続きを読む(全329文字)

22卒 2次面接

事務系総合職
22卒 | 大阪大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
多くの化学メーカーの中でもカネカは素材メーカーなので、私がエントリーしていた他の大手素材メーカー(東レ・帝人・旭化成)との差別化はできるように、どこに強みがあるか、逆にどこが弱みなのかに注目しながら企業研究を行っていました。秋ごろに5daysのインターンシップに参加したので、そのおかげでかなり企業研究が出来たと思いますし、かなり志望度も上がりました。インターンシップでのグループワーク(新規事業立案)のために今までの中長期経営計画やIR情報を読み漁りました。仮にインターンシップに参加できなかったとしても、インターネット上で見れるこれらの情報はきっと役に立つと思うので、中長期経営計画は必ずチェックするべきだと思います! 続きを読む

22卒 内定辞退

事務系職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
株式会社カネカは書類通過人数が多く、面接で勝ち抜いていくことが重要となるという情報が多く、また実際に選考に参加しても感じました。また、途中でリクルーター面談/人事面談等が入ることが有りますが、その組み合わせも人によって様々です。この選考ルートを有利にするためには、採用担当者による一次面接でいかに高評価を頂けるかによります。そのため、一次面接もしっかりと準備をして臨むことをお勧めします。 企業研究については製品情報や事業内容を調べてください。事業に関しては川上から川下まで他の素材メーカーとは少し異なる事業を展開しているため、その違いを理解することが出来ると良いと思います。OB訪問についてはリクルーター面談等あるため、しなくても良いと私は感じました。 続きを読む

カネカの 直近の本選考の選考フロー

カネカの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. カネカを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は、素材の生産開発を通して社会の基盤を支え、未来を変えていくことができる化学業界に興味を持っております。その中でも、御社の「化学の力を用いて世界をさらに変えていく」という一風変わったイノベーションを追求する理念に大変共感しました。また、説明会で、御社の技術系社員...続きを読む(全358文字)

23卒 志望動機

職種: 事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. カネカを志望する理由を教えてください。
A. A. 人々の健康、日々の健康増進に貢献したいという思いから御社を志望しています。私は過去に家族や友人など、身近な人の病気を経験したことから、健康に対する意識が強まりました。そうした背景から現在は、生活や健康面に関わりの深い化学メーカー、食品メーカーで働きたいと考え、業界...続きを読む(全310文字)

23卒 志望動機

職種: 事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. カネカを志望する理由を教えてください。
A. A. 社会を裏から支える化学業界の中でも幅広い事業領域を持つ御社の下で、社会のより良い当たり前を創り続けたいと考えるためです。このように考えるようになったのは、長年続けてきたバレーボールでリベロとしてプレーしてきた経験が影響しています。そして、社会においてそのような役割...続きを読む(全326文字)

22卒 志望動機

職種: 事務系総合職
22卒 | 大阪大学 | 女性
Q. カネカを志望する理由を教えてください。
A. A.
「素材の力で、世界のモノや人を繋げ、世界中の人々に幸せを届けたい」。○○○留学中住んでいた○○○○の街は、度々外出規制勧告が出るほど大気汚染がひどく、ゴミはそこら中に溢れ、健康面・生活面において支障をきたしている現実を目の当たりにした。これを機に環境保護の重要性に気づいた。PHBHは、プラスチック製品に用いて環境循環型社会の確立に貢献し、「世界を健康にする」点に魅力を感じた。また、インターンシップで新規事業立案したように、医療用品に用いると体に優しい医療でQOL向上に貢献できると感じ、将来は医療にも応用させたい。会社全体で技術や知識の共有を大切にしている貴社であれば、「素材(技術)を価値に変える」が出来ると考え志望する。 続きを読む

22卒 志望動機

職種: 事務系職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. カネカを志望する理由を教えてください。
A. A.
挫折・困難を超えて、進化し続けているという企業背景が一番の志望動機です。 説明会でおっしゃっていた通り、御社は過去に不採算事業を抱えていたという困難・挫折を乗り越え、挑戦によって下から上に這い上がってこられた企業であると認識しております。 私自身、初めてのアルバイト経験で自身が今まで学力で人を図っていたことに気づき、人の多様性を尊重する姿勢の大切さ、また自分の無力さを実感した挫折経験がございます。 しかしながら、その挫折をばねに、人の多様性を認め尊重する姿勢、そして自分のできることを増やしていこうという姿勢を持つことで、絶えず自身の進化を求めて様々なことに挑戦して参りました。 この経験から、挫折は挑戦・進化の一番の原動力となると私は考えております。そのような背景を持ち、進化を続ける御社のようなその環境に身を投じることが出来るというのが私の中でも御社を志望した第一の理由です。 また、御社のカネカロンやコエンザイム等の強みがある技術力も魅力的に感じております。ダンスサークルで公演を完成させた経験より、やはりモノづくりのキーとなるのは技術力であると思います。差別化が難しい商品が多いと言われる素材の中で、圧倒的シェアを有する商品を創り上げる御社の技術力が、営業職として働く上で欠かせないものだと考えております。 続きを読む

カネカの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己PRをお願いします(100字以内)*
A. A. 最後までやり切る完遂力を持っており、学生時代フルマラソンに挑んだ際に発揮された。100人を超える参加者の60%が寒さや体調不良で途中棄権する過酷な天気であったが、強い意志により目標タイムで完走できた。続きを読む(全100文字)

24卒 本選考ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 志望事業/部門(第一志望)をお選びください。また、SolutionsUnitの中から希望の事業があれば選択してください。(選択肢:material、quality of life、health care、nutrition、本社スタッフ、未定 )※本社スタッフ/未定を選んだ方は次の設問にお進みください。 志望事業・職種の選択理由を教えて下さい(未定であれば未定の理由を教えて下さい。)(300字以内)
A. A. Material solutions unit
私は、多くの人のプラスの変化に貢献できる仕事がしたいと考えている。その点、御社のMaterial Solutions Unitであれば一人ひとりにとどまらず、未来を含めた全世界の人びとに対してアプローチ可能な仕事が...続きを読む(全319文字)

24卒 本選考ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望事業・職種の選択理由を教えて下さい(未定であれば未定の理由を教えて下さい。)(300字以内)
A. A. 「人の豊かで健康な生活を支える」という私の就職活動の軸に合っているからだ。私の祖母は10年前に肝臓がんに罹患し余命三か月を告げられた。しかし、医薬品を用い治療を行ったため、亡くなる1日前まで食事をとり電車で出かけることもできた。この経験から、医薬品は最期まで元気な...続きを読む(全300文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. これまでの人生であなたが一番本気で取り組んだことを教えてください。(30字程度)
A. A.
1ヶ月ゴミ分別の文化がないフィリピンでの環境美化ボランティア 続きを読む

22卒 本選考ES

総合職(技術職)
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. ・これまでの人生で一番本気で取り組んだこと(600字以内)
A. A.
学園祭実行委員会での学園祭の企画・運営です。私は「お笑い企画」や「模擬店企画」や「お化け屋敷企画」といった多くの部門に所属しました。その中でも「模擬店企画」に所属していた際に、たこ焼き店舗の店長として、お店を経営したことについて取り上げたいと思います。店長に就任した際に、「昨年度のたこ焼き店舗では売り上げが悪く廃棄が多く発生してしまった」という報告を受けました。私は、「味付けがソースマヨのみの1種類しかなかったこと」や「メンバーの役割が明確ではなかったこと」に原因があると考えました。そこで、味付けに関してはメンバーと一緒に10種類ほどの味付けを考案し、実際にその味付けを試作してみることで、ソースマヨに加えて新たにねぎポン酢とねぎ味噌を加えた3種類の味付けで出店することに決めました。また、メンバーの役割に関しては注文や商品の受け渡しをする人、たこ焼きを作る人、たこ焼きの盛り付けと味付けをする人、お客様の呼び込みをする人といった役割をメンバーの希望を聞きながら割り振り、シフト表も作成して効率よく経営できるようにしました。その結果、学園祭当日は2日間でたこ焼き400パックを全て完売することができ、昨年は赤字だった売り上げを約50000円の黒字に改善することに成功しました。学園祭の企画・運営に全力で取り組み、学園祭を成功させることで、学生時代にしかできない貴重な経験をすることができました。 続きを読む

カネカの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの強みを教えて下さい。
A. A. 私の強みは、人が面倒と思うことでも、積極的に行動できるところです。新型コロナによる行動制限により、研究室のゼミ活動が進められない時期がありました。そこでも私は、とらえ方を変えて、新しい課題にチャレンジするように心がけていました。例えば、これからは海外とはオンライン...続きを読む(全320文字)

23卒 1次面接

事務系
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. (私が理系だったため)なぜ研究職ではなく事務系職種を志望しているのか、教えてください。
A. A. 就職活動を始めた去年の6月頃は研究職や技術系の職種を志望していました。しかし、様々な企業の説明や社員の方の話を聞いていく中で、自分が務める会社だけでなく他の企業の人も含め多く人と協力して新しい価値を生み出していくような仕事がしたいと考えるようになりました。また今行...続きを読む(全311文字)

23卒 1次面接

事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 入社後希望する職種は?
A. A. 営業です。

以下、深掘り

どうして営業をやりたいの?

「製品の良さ」を相手に伝えることに携わりたいと考えるためです。私は、「優れたモノも、知られなければ何の意味もない」と考えています。このように思うようになったのは、すごくしょうもない経験なのです...続きを読む(全312文字)

22卒 1次面接

事務系総合職
22卒 | 大阪大学 | 女性
Q. インターンシップに参加してみてどうでしたか?
A. A.
とても楽しかったです!初めは皆の意見がバラバラになってしまい、グループワークが上手くいかなかったのですが、メンバー皆で時間を合わせて夜にZOOMミーティングなどをするにつれて、同じ方向・目標に向かっていくことが出来、最終的に満足のいく新規事業立案を作ることができたと感じています。この5daysのインターンシップだけでもチームで何かを成し遂げる達成感や喜びを感じることが出来たので、次は実際に仕事において、時間をかけて大規模なプロジェクトを達成することが出来た時の達成感を味わってみたいと思いました。➡【面接官の深掘り:同じグループメンバーからはどんな人だと言われましたか?】同じメンバーからは、やはり○○部のマネージャーをしていただけあって、チームを支えてくれる存在だったと言ってもらいました。 続きを読む

22卒 1次面接

事務系職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 素材メーカーを志望している動機は何ですか。
A. A.
素材メーカーの営業に特徴的な、総合プロジェクトという営業の在り方に大変魅力を感じています。 自身の就職活動の軸は「新しい人・新しいモノに常に出会える環境であること」「コミュニケーションによる価値の創造」です。顧客との関係性だけで無く、技術者との連携等の社内調整という部分で、様々な人を巻き込み仕事をしていくという点で、この「新しく刺激のある環境」で仕事することできると感じています。 また、サークルで公演を完成させた経験から、個々の能力には限界があること、及び個の能力の集合には大きな力があることを知りました。またモノづくりのやりがいを知りました。この経験から、他人とのコミュニケーションを通じた価値の創造という点を軸としており、これは素材メーカーの営業にピッタリの働き方であると感じています。 続きを読む

カネカの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

とにかくカネカへの志望度を示し続けること。正直、業界トップの企業ではないため、どうしてカネカなの?と聞かれたときに説得力を持って説明することは意外と難しい...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

カネカへの志望度を示すことが出来るか否か。本音では第一志望でなくても、企業研究をしっかりとすることで第一志望っぽく見せることは可能。それを出来るか否かで内...続きを読む(全130文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーター面談は確実に選考に入っている。油断していくと落とされるかもしれないので注意。インターンシップに参加できても早期選考に参加できる人とそうでない人...続きを読む(全124文字)

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 事務系職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

人事面接が非常に長く、難易度でいったらそこが一番難しいと思います。そのため、オーソドックスな質問に関する準備をしっかりと怠らない事が必須です。 最終面接は志望度のみを見られていると思ってよいと思います。企業規模に差がある企業を、同じく志望している企業として言ってしまうと、「何故カネカなのか」と答える手間が増えるため、同志望の企業をいう際にはよく考えて出した方が良いと思います。プラスして役員の方はあまり反応が良くないため、屈せず笑顔で面接に臨みましょう。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

最終面接で志望度をいかに伝えられるかどうかだと思います。最終面接の合否に関しては、友人の話を聞くと、ほとんど人事の裁量権が無いように感じました。そのため、最終面接でいかに役員に入社意欲を感じさせられるかどうかがカギになると思います。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加しておくと、早期ルートで非常に早く内定まで到達できます。またなんといっても書類で通過する人数がとても多いため、一次面接での高評価がその後の選考フローをいかに簡略化・短期化できるかにものすごく影響しますので、一次面接もしっかりと準備したほうが良いと思います。

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21卒 / 奈良先端科学技術大学院大学大学院 / 男性
職種: 技術総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず数ある素材、化学メーカーと比較してなぜカネカなのか、カネカの中でも様々な領域がある中でどのような領域に対してどのように貢献したいかを具体的に聞かれるので答えられるようにしておく事が重要。また採用人数が電機メーカーなどと比較して少ないので、他人と比較した時どのような点で自分が優れているか、どのような貢献ができるかと言うのが具体的に考えられていると良いと思います。自分はスキルの面で他人との比較ができていたため内々定を頂くことができたと考えます。また技術領域を志望して受けた際には技術担当の方が主に面接されることになると思いますが、皆さん技術に対しての好奇心が強いので自分の研究についてはなにを聞かれても答えられるようにしておくことは必須だと思います。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

採用人数に対して応募人数が多いので、その中でどのように自分を出していくかだと思います。自分はスキルの面で他人との際や強みを出せたと思うので、そこが内定につながったと思います。受けている人数が多いので他人と比較して埋もれない強みが必要だと思います。

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接はしっかりと選考が行われる。人事の方は技術に対しては全く見ていなく、単純に志望度が高く入社してくれるかや、技術総合職採用なので、志望している領域ではないとこに配属された際でもしっかりとやる気を持って取り組んでくれるかを見ている。

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17卒 / 山形大学大学院 /
企業名: カネカ
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自身の研究を進めることです。面接の内容は9割が研究内容に関することなので研究について話せないと通過できないと思います。具体的には研究室でディスカッションを行い、理解とディスカッション力を向上させる。また学会に参加させてもらうのも大事だと思います。説明会やインターンへの参加などは大きく評価に影響しないと思いますが、できるなら参加するのが望ましいです。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

他の内定者は全体的に明るい人が多かったです。おそらく面接を通じて明るい人かどうかなども評価しているのかなと思いました。技術職はほとんど修士だったので、技術面接を通過するには修士じゃないと難しいと思います。1次面接では他の就活生とも待合室で一緒だったのですが、手ごたえがないといっていた人は落ちていたので面接中にどのように評価されているのかはなんとなくわかるのかなと思いました。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

応募方法ですが、推薦と一般があります。推薦が終わった後に一般が始まるので、第一志望の方は推薦で応募したほうがいいです。2次(最終)が始まる直前に1次の反省点を教えていただけるので直せるところは直したほうがいいです。5分の研究発表があるのですが、簡潔に、初見の方にもわかるような発表がいいと思います。面接官が研究所の方でも、初見では理解が難しいと思うので。

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カネカの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社カネカ
フリガナ カネカ
設立日 1949年9月
資本金 330億円
従業員数 11,335人
売上高 6915億3000万円
決算月 3月
代表者 田中 稔
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号
平均年齢 41.3歳
平均給与 755万円
電話番号 06-6226-5050
URL https://www.kaneka.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130993

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