信越化学工業の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. まず就職活動の軸が二つあります。一つ目が社会に必要不可欠な価値を提供して人々の生活を根底から支えられるか、二つ目が自身の成長を促し挑戦を後押ししてくれる環境であるかどうかです。一つ目の必要不可欠な価値を社会に提供しているかどうかに関しては、塩化ビニル樹脂や半導体シリコンウエハーなど生活を根底から支えて社会のあらゆる領域において必要でありかつ世界でもトップシェアを誇る価値ある製品を提供しているため軸を満たしています。二つ目の挑戦できる環境であるかどうかに関しては日興フロッギーにおける斉藤代表取締役社長の記事を拝見させていただき、少数精鋭主義のもと一人一人に幅広い業務を任され、「会社員」よりも「職業人」であれという考えが浸透し個人の成長を促してくれる環境が整っていると思いました。また社員インタビューを拝見し若手から挑戦できる環境が整っているとわかりこれも軸に合っていると考え志望します。

A. 生活基盤を支える、若手のうちから主体的に働けるという二つの就職活動の軸を満たす業界として、様々な産業の根幹を支えており、少数精鋭で活躍できる化学メーカーを志望してます。 そのなかでも御社は、塩化ビニル樹脂やシリコンウエハーなど、産業や生活の基盤を支える製品で高いシェアを誇っており、また少数精鋭ながら営業利益率などの収益性においても他の化学メーカーとは一線を画しています。 その点に魅力を感じ、御社を特に志望しています。

A. 事業：電子材料事業 製品：シリコンウエハー、フォトレジスト

A. 2つある。1つ目は「日本のモノづくりを支えられること」である。留学中に世界中の人々からの日本のモノづくりへの信頼を体感し、そのモノづくりを根底から支えたいという思いを抱いた。2つ目は「国際的に活躍できること」だ。幼少期から姉が国内外の会社を相手に仕事をしているのを見て、私も国際的に活躍できる社会人になりたいと思っていた。学生生活で磨いた英語を活かして国を選ばずに活躍する社会人になりたい。

A. 海外での勤務については非常に魅力的に感じています。というのも自分自身これまで海外に出たことがなく異文化に触れ合うことが少なかったです。しかし周りの友人には他国の人もおり話を聞く中で異文化での経験の価値も非常に感じました。海外で働くとなると留学とは全く別物であるとは思いますが自分がこれまでしたことのない、新しい環境にチャレンジするというのは自分の社会人像である挑戦精神を持って活躍できる人物に当てはまっており挑戦していきたいと考えています。

A. わたしはサークル活動に注力しました。というのも、私はサークルにおいて複数の大学で協力して行われる大規模な交流大会を運営する役職に就任しました。中でも会計の仕事を任され、景品やその他経費を大会参加費から利益として集めなければならず、これまで参加者減少の傾向があり参加者数を増やさなければ大会を継続させることができませんでした。そこで、参加者数増加のために新しく二つの施策を行いました。一つは初心者でも参加しやすいように初心者リーグを開催すること、二つ目はSNS活動や大会関連の合宿を開催するなど新規の参加者を獲得しつつ交流も深めることで大会への参加意欲向上を図りました。これらにより参加者数は約100人だったところを約200人と倍ほど増やすことができ、大会規模拡大に成功しました。