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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最も大きな理由は将来への不安。
従業員を使い捨てのように扱い、短期間の目先の結果が出ないとすぐに退職せざるを得ない状況に追いやってしまう。
会社の将...続きを読む(全234文字)
株式会社テクノツリー
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最も大きな理由は将来への不安。
従業員を使い捨てのように扱い、短期間の目先の結果が出ないとすぐに退職せざるを得ない状況に追いやってしまう。
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残業は部署によって多い少ないがあるが全て給料に反映されるが、休日出勤は通常残業としてカウントされる。有給休暇も取りにくくはなく、食事補助もあり。
慢性...続きを読む(全172文字)
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決算月後、数か月で毎回キャッシュが厳しいという状況になるのはなぜ?酷いときはキャッシュ不足で役職の給料が減額されることも。
大企業のシステムも手掛けて...続きを読む(全201文字)
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評価制度は成果主義といいながら、評価の基準も、成果目標の設定も、成果判定も存在しない。結局は成果で評価されることはまずない。
給与、ボーナスについては...続きを読む(全204文字)
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土、日、祝日休みなので、育児されている方には良い環境だと思います。プライベートの時間も取れると思いますが、仕事の波が激しいので、忙しい時は休日出勤が数か...続きを読む(全163文字)
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給与は部署によって違いますが、結果を出しても一定額の昇給額、逆に結果が出なかったら減給、配置転換されます。結果を出しても賞与にも反映されず、一定の金額し...続きを読む(全157文字)
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正社員は常に忙しい印象。繁忙期になると日付が変わるまで残業されていたり、週休二日制ではあるが休日出勤をする方もいた。
パートは土日祝日は完全に休みで、残...続きを読む(全165文字)
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自動車整備マニュアルの製作部門で勤務したが、英文のマニュアル編集業務が仕事内容の大半を占めるため、英語が好き・車が好き・翻訳業務に興味がある人にとっては...続きを読む(全199文字)
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パートとして勤務したが、入社時より社員・パート同士の人間関係がたいへん良好で、嫌な思いをしたことは一度もなかった。
育児中のパートに対しても理解があり、...続きを読む(全181文字)
| 会社名 | 株式会社テクノツリー |
|---|---|
| フリガナ | テクノツリー |
| 設立日 | 1996年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 148人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木下拓也 |
| 本社所在地 | 〒674-0074 兵庫県明石市魚住町清水534番地の7 |
| 電話番号 | 078-948-2300 |
| URL | https://www.technotree.com/ |
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