この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・業績が悪くなると賞与の額は役員は割合でカット、社員は一律3万円といった形で役員は一定以上の額の賞与が保証されていた。
・私が在職中は残業をしても基本的...続きを読む(全176文字)
株式会社ソフトサービス 報酬UP
株式会社ソフトサービスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・業績が悪くなると賞与の額は役員は割合でカット、社員は一律3万円といった形で役員は一定以上の額の賞与が保証されていた。
・私が在職中は残業をしても基本的...続きを読む(全176文字)
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常務のワンマン経営、社長は大変良いのですが、その常務がネックになります。YESマンになりきれば良い対応になるが、反論すると外に出されます。社外で派遣されて...続きを読む(全160文字)
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入社前に聞いていた能力があればどんどん給料が上がっていくという話とは違い、
昇給金額は数百円単位でした
初任給自体はまわりと比べても高水準でしたが3年...続きを読む(全184文字)
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最初は年収300万くらいでしたが、退職直前には、自身の評価が下がり、また業績も影響したのか、年収がさがってしまいました。仕事ができないと、給料にしっかりと...続きを読む(全171文字)
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仕事に対して、ストイックな管理職が多い職場だと思います。ただ、管理職には他社に比べ、高圧的なタイプの人材が多いのではないかと感じます。仕事ができない人には...続きを読む(全220文字)
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もの中途で入社しました。給与面では、入社前の提示額と同等の賞与が支給されたのは二年目の夏、冬のみでした。1年目は研修の期間があったり、必要勤務日数が条件に...続きを読む(全164文字)
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様々な研修が企画され実施される。だが、社長や総務系の人の好みが色濃く反映されたものとなっている。感銘を受けた本の著者を呼んで講演会を行うなど。
それはそ...続きを読む(全379文字)
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風通し良くや社員一人一人が経営者となりみんなで意見を出し合おうと
言葉では言われますが、結局は「意見を出し合って結論が出てもトップダウンで
覆される」...続きを読む(全180文字)
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給与は平均的ではないかと思うが組織変更や人事異動等、背景や目的等の説明は一切ありません。社員の家庭の事情も関係なく、「嫌なら辞めて結構」という経営者側の雰...続きを読む(全213文字)
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ソフト会社は新入社員が多いので、各課に新人が配属される。就職難と言われるこの時期に入社してくる若者は、やはり活気もあり能力も高い。と思われがちだが、何割か...続きを読む(全154文字)
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ソフト開発の能力においては男女差はないので、女性も管理職に登用されており、自身のキャリアパスさえ明確であれば、昇進のチャンスはある。但し、担当する業務によ...続きを読む(全182文字)
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時短勤務等の人は見たことがない(いなかっただけ?)。
SEは激務のため、相応のハードな労務環境であり、ワークライフバランスは保ちにくい。これはこの会社だ...続きを読む(全157文字)
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中途で入社したのですが、入社前に提示された給与(賞与)が支払われたのは1年だけ、理由は1年後から査定が入るから。その査定内容で主に賞与が変動するのだが、賞...続きを読む(全191文字)
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独立系SIerは崇高な理想を掲げても、現実は優良顧客の言いなりにならざるをえず、顧客が拠点を移すとうちの社員も当然のごとく一緒に転勤する。本社が福岡なので...続きを読む(全203文字)
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レクレーション支援が存在するかも知らないが、年1回のバスハイクが日帰りで開催される。業績が悪い時期に開催されたこともあり、その分給料に回せと内心感じていた...続きを読む(全183文字)
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オーナー社長のためか、セミナーで感化されるとすぐ社内に取り入れるが、長続きしない。社長の思いが末端まで伝わっていないのかもしれないが、それを伝える管理職も...続きを読む(全218文字)
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業績が悪くなると、各種手当てが削減されるが、一度削減されると業績が回復しても元に戻ることはない。これは他の会社にも当てはまるので、ここが特別とは言い難い。...続きを読む(全199文字)
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ある業界ではNo.1と言われているメーカと直受けで仕事を請けているため、その開発メンバーに加わることで、最先端の技術に関与でき、技術者としては大いに感化さ...続きを読む(全155文字)
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おそらく離職率は中途採用者が圧倒的に高かったと記憶している。私自身も面接時に聞いていた職場環境(最新技術の案件が豊富にあり、1年で相当なレベルにならざるを...続きを読む(全237文字)
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給与水準が極めて低かった。また、会社の将来性に非常に不安を感じたため。
サブリーダー職への昇格を上司は推薦してくれていたが、ほとんど会ったこともない上層...続きを読む(全198文字)
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様々な仕事をすることができます。
プロジェクトは2,3カ月単位のものが多く、そのたびに、異なる言語、プラットフォームを利用するため、様々な経験を積むこと...続きを読む(全160文字)
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社内の人間関係がとてもよかったので入社しました。
人間関係の煩わしいことはあまりなく、かしこくて、優しい人が多いように感じます。
中小企業のわりには、...続きを読む(全153文字)
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役職につかない限り、給与はあまりあがりません。
残業代は、しっかりもらえるので、残業した月は多いです。
ボーナスは、変動が多いです。平均で1.5ヵ月分...続きを読む(全153文字)
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男性は転勤などがたまにありますが、
女性はなるだけ社内に残して頂いているように感じます。
産休は1年まで取れます。
実際、現在、6名の女性が、産休中...続きを読む(全256文字)
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基本的に残業は「禁止」されているため、名目上のプライベートの時間は確保されていることになっています。しかしながら、種々の報告書は、上司が「自宅で書いてくる...続きを読む(全212文字)
会社名 | 株式会社ソフトサービス |
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フリガナ | ソフトサービス |
設立日 | 1986年3月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 180人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 野見山章 |
本社所在地 | 〒812-0008 福岡県福岡市博多区東光2丁目14-1 |
電話番号 | 092-477-5566 |
URL | https://www.soft-service.co.jp/ |
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