ソフトジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
地方から引っ越してきた人には、引っ越し費用等の補助金が出る制度がある点はよかった。一定期間内(入社2年？)で退職する場合は全額返金する必要ある...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
先輩たちの技術力は高かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が終わって帰ろうとすると、リーダーから「周りはまだ仕事してるの...続きを読む(全268文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
実力主義なため、時間無制限で仕事がこなせる技術と体力がある人は評価されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
処理しきれないほ...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社してすぐの研修は丁寧に行われていた。研修担当も新卒2年目の先輩がメインで担当し、3年目の先輩が2年目の先輩をサポートする形で行われており、...続きを読む(全664文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前には住宅手当があるという話だったが、入社後に今年度から手当がなくなるという話だった。住宅手当込みで賃貸を契約...続きを読む(全95文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 正社員

【良い点】
「若手に任せる制度と風土」というのは間違っておらず、経験年数が浅いうちから大きな仕事を任される。そのため主体性のある方には向いている会社だと思...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• その他のシステム開発（制御系）関連職
• 社員クラス
• 正社員

評価の頻度:年一回
評価方法:上司と面談
賞与:年二回で基本給の2ヶ月
月給:基本給と職能給に分かれている。
賞与は基本給で計算するため、かなり低...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 正社員

配属される現場によりかなりの差があります。
ひどい現場だと月の時間外勤務時間が150時間超えはざらです。ゆるい現場だと10時間にすら達しません。
高稼...続きを読む(全243文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)
• 正社員

会社の評価制度に疑問を感じたため。
自社サイト及び新卒向け求人サイトにあるように年に1回評価面談が行われます。評価はいろいろな観点からなされますが、売上...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 社員クラス
• 正社員

当初は年功序列制で基本給が増加したが、現在は実力主義となっている。年に数度面談が行われ、その中で評価が下され給料が決まる。また、給料の中には住宅手当に準じ...続きを読む(全163文字)