ワタミのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全174件） 7ページ目

OJTがほとんどなく、自主的な学習が必要となりました。事故が起きてからでは遅いと判断しても、あまりにも人手が少なく、OJTどころではありませんでした。資格...続きを読む(全152文字)

基本的に、キッチン、ドリンクバー、ホールの三つに分かれています。キッチンだったら、刺身担当、サラダ担当、炒め物担当とかは色々分れているので、それなりの技術...続きを読む(全181文字)

・「24時間365日休まず働け」と闘魂注入されるので、仕事に対する体力と忍耐力が以上に身に着きます。また、調理技術や接客技術だけではなく、仕事への心構え、...続きを読む(全249文字)

研修は、飲食、サービス業界の中でも比較的にキツイ方だと思います。しかしその分、自分自身で積極的に行動する人には、若いうちから責任のある仕事を任せてもらいま...続きを読む(全167文字)

外食産業ですので、特に身につくスキルはありません。強いていうなら、メンタル面ぐらいです。研修らしい研修もなく、古参のアルバイトに教えてもらいながらの作業と...続きを読む(全162文字)

対人スキルは身につく。それと、お客様のクレームの対策など、状況を的確に判断し対応する能力がつく。教育体制は全くと言っていいほど整っていない。ろくに教育もで...続きを読む(全153文字)

名ばかりの研修を修了すると店長になれる資格を得られる。
毎月、本を読んでレポートを書くがまじめに取り組めば、かなりの勉強になる。
実務が過酷であるので...続きを読む(全156文字)

宗教的なビデオから盲目的にはなれます。身に着けたスキルはルーチンワークを苦もなくできるようになるだけで対外的な評価されるスキルとはなりません。
スキルア...続きを読む(全152文字)

正直、経験しながら覚える仕事なのでスキルアップなどを目的とした研修や教育制度はほぼ皆無というか無意味だと私は思っています。資格等も同様だと思います。
ど...続きを読む(全155文字)

配送業なのかサービス業なのかよくわからない会社かも。社ではサービス業だと言ってますが…。センターに入った新規のお客様をエリアの営業所に回して、配達できる人...続きを読む(全177文字)

この会社の研修制度はかなりきつい。宗教じみているといいってもいいくらい。社長は無理だということを絶対に禁止する方なので非常に研修はきついです。とはいっても...続きを読む(全177文字)

料理のスキルは初心者でも安心して覚えられます。日々の努力さえあれば慣れもあるかとは思いますが、単純技法なので身についていきます。ただ単純作業の反面本格的な...続きを読む(全162文字)

親にもおこられたことが無かった現代っ子の私に、真剣に向き合って、全力で説教してくれる熱い先輩に出会いました。その時は夢中でわからなかったけれど、時がたった...続きを読む(全223文字)

教育は、基本的なことは最初に教えてもらって、あとは自分でみて覚えていくような感じでした。分からないときは自分から聞きにいって、教わってました。月に一回ほど...続きを読む(全152文字)

上司や同僚との関係はよかったです。仕事はハードでありますが仕事終わりに飲みに行くことも多く雰囲気は良かったと思います。自分自身しっかり信念をもって行動する...続きを読む(全159文字)

基本忙しいが、おかげでチームワークプレーをすることが自然に身に付く。店長との絡みも面白く、バイトとのコミュニケーションも楽しい。全体的に雰囲気もよく、働い...続きを読む(全154文字)

権限を持たせてくれるので自発的に仕事が出来、やりがいを感じることができる。ピークタイムなどは時間との戦いになるいため、効率、段取りを考えた仕事ができるよう...続きを読む(全168文字)

従業員のスキルアップに対して、教育体制はしっかりは出来てなかったように思います。日常の業務に追われることが多く、見て覚えていくことがたくさんありました。身...続きを読む(全150文字)

研修を通して店長になるためのワタミの基本理念や方針を教わり、接客の対しての知識・基本姿勢・スキルを身につけられる。
そこで店舗運営の基礎やビジネスマナ...続きを読む(全152文字)

平社員である間はひたすら個人のスキルアップに務めるしかない。いくら成績を上げようともある程度の期間が経過するまでは目に留まることはないからだ。この期間を無...続きを読む(全153文字)

まずは続けることだと思います。
会社の規模は大きいので、何年間はしばらく現場で数字との睨めっこになると思いますが、
おおいにやりがいは感じると思います...続きを読む(全164文字)

やはり一番大切なのは“お客様のことを第一に考える”ことなので、よりたくさん現場でお客様と接して、言葉遣いだったり、声のトーン、話し方、いろいろなことを、そ...続きを読む(全225文字)

上司はすべての社員に対して、一人一人、分け隔てなく声をかけています。そこで、場を盛り上げたり、みんなのモチベーションを高めたり、気分を切り替えたり、すごく...続きを読む(全156文字)

ほかの企業と同等の研修制度は設けてあり 自己の成長に力を注いでくれるイメージ。(ほかの多くの会社を知らないため、断定はできないが)先のことを見据え、成長す...続きを読む(全152文字)