この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップに関してはあまりありません。しいて言うならば、接客業なので接客スキルがあがること。また、天地用などの役職に着くことによって、まねじめんとがうま...続きを読む(全150文字)
ワタミ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ワタミ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にワタミ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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スキルアップに関してはあまりありません。しいて言うならば、接客業なので接客スキルがあがること。また、天地用などの役職に着くことによって、まねじめんとがうま...続きを読む(全150文字)
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この会社では将来的に独立することを非常に応援してくれます。それを支援する研修制度もあります。確かC研修だったと思います。研修を受けて店の営業が評価されれば...続きを読む(全201文字)
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この業界ならではともうしますか、確かに体育会系の方が多いです。それについていける方ならスキルアップのチャンスも多いとは思いますが、何分まだまだ未成熟な業界...続きを読む(全157文字)
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社員のスキルアップを促すために、企業が施していることは特にありません。習うより慣れよ。現場に店長として放り込まれることが一番のスキルアップになると会社側は...続きを読む(全150文字)
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スキル、といったようなものは一切得られないであろう。ただただ己の肉体、精神をすり減らして労働に励むだけである。毎日のように詰められ、まるで監獄のような日々...続きを読む(全160文字)
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私は調理場担当でしたがまず社員がアルバイトに工程を教えるということはあまりなかったです。入社時は店長と調理場担当の社員がいた為社員の方に業務工程を教えてい...続きを読む(全164文字)
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社内で店長、マネージャーに昇格するための研修があり、店長職であれば研修を受ければ入社から1年ほどで昇格することができる。店長の中でもジェネラルマネージャー...続きを読む(全196文字)
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とても業務内容についていけません。
アルバイトならまだしも正社員として入社する会社ではありません。
ワークライフバランスなど皆無です。そんなものは存在...続きを読む(全163文字)
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昇級や収入の増加は年次を積めば多少はあがる。
店長と地区長もほとんどの店舗でほ連携がスムーズにできていると感じている。
ワークスケジュールの管理が難しく...続きを読む(全162文字)
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経営、マネジメント能力は格段にあがったと思います。マネジメント力は確実にあがりました。接客業では確実に役立つと思います。どの飲食業界にいっても通用する質の...続きを読む(全157文字)
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忍耐力は身に着くとは思います。身体面、精神面共に激務ですので、かなりの体力を必要とします。休日もボランティア研修となるものがあり、休みではありません。その...続きを読む(全158文字)
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雰囲気の良い職場です。教育係の方が一人一人についてくれるため、きちんと教えてくれるので、スキルに不安のある方でも大丈夫だと思います。経験者、未経験者問わず...続きを読む(全152文字)
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スキル等は、どこでも一緒かもしれませんがとにかく慣れることです。毎日の営業の繰り返しなので自然と慣れてくると思いますが。上司によって教育方法も様々で、マニ...続きを読む(全154文字)
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お刺身を上手に切って盛り付ける能力が付きます。
プライベートで酒のつまみをつくるのに仕事のスキルがいきています。
接客態度について指導されます。挨拶、...続きを読む(全172文字)
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店舗勤務〈営業部)で得られるスキルは、仕事としてのスキルはほぼないといっていいと思います。アルバイトの人とかぶる職務内容が多いです。副店長はキッチンの管理...続きを読む(全186文字)
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労働環境は最悪で、やめたいと辞表を出そうとしたのに受け取ってもらえなかったという話をよく聞きました。突然店舗担当の店長が店に顔を出さなくなっていたりすると...続きを読む(全140文字)
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まとまった注文など、与えられた仕事の重要性や取り組み期間を考えて優先度の高いものから効率よくこなしていく力を付けることができた。
こういったスキルは社会...続きを読む(全180文字)
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社会保険完備、社宅制度、社内融資制度、ストックオプション制度、従業員持ち株制度、インセンティブ制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度、団体定期制度な...続きを読む(全157文字)
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まずは、健康でないとこの業種では労働は不可能でしょう。営業時間が深夜ということもあり体調をくずしてしまい一時的に休暇をとりました。店舗によっては24時間営...続きを読む(全153文字)
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研修や教育を受ける機会は、それなりに与えてくれていると思う。
研修中は業務に直接かかわることもあるが、精神論的なものやそれに関するビデオを見せられるなど...続きを読む(全209文字)
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キッチン、ホールスタッフごとにランクがあります。
もちろん時給もあがります。
ある程度までは店長の気分であげられるらしいですが、上の方になると研修など...続きを読む(全180文字)
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研修はちょくちょくありますが、個人的にはこの研修が宗教じみていて嫌でした。社訓や企業理念などを当日までに勉強しなくてはならなかったので非常にやっかいでした...続きを読む(全176文字)
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研修は会社の理念を学ぶ場であるため、特にビジネススキルは身につかない。現場においても単価の低い客を相手に乏しい接客力。料理も簡単なものを盛り付けるだけの調...続きを読む(全154文字)
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キャリア開発などしていません。学歴や経歴にこだわらない企業ですので会社のスタンスは使い捨て社員と考えて良いでしょう。実際にそのような面でメディアにたたかれ...続きを読む(全162文字)
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徹底したお客様視線。
サービス全般には生きると思います。
社員教育は通常勤務を終えて、寝ることなくそのまま研修。
ワタミバイブルを暗記したり、新商品...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが保てなかったです。特にジョブオンザトレーニングが機能してないため、仕事量ご非常に多くワークラ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
アルバイトは学生が多く、社員の方との年齢も離れているが、人としても、仕事面でも、良くも悪くも対等に見てくれるので、アルバイトでもやる気があれば...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
有給は全て消化することが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
したくない異動はある。全くの畑違いの部署への異動等があり、それが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
締め日以外はそんなに残業しなくてもよい。但し予算達成が条件。
【気になること・改善したほうがいい点】
週、月、年間予算を営業本部で決定するが意...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給与は役職で決まっている。課長なら1.2.3
部長なら1.2と役職の中で更に細分化されている。評価基準もある程度明確化されている。
【気になる...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
年配のお客様が多いです。お客様との触れ合いは楽しく、癒やされる事はあります。目標はあるが上長と話し合い、自身のやりたいやり方でやらせてもらえる...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
女性の所長、支部長、支社長、部長等も多く存在している。結果出していれば男女関係なく評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
セク...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
店舗の割引券や誕生日に割引券をもらったりする。都内や関西等の店舗が多い地域は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の割引券等は地...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
早いと1年くらいで店長になることができます。将来的に自分の店を持ちたい方にとっておもしろいと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
路線などのエリアごとに分かれて店舗が管理されているので、会社としては近隣店舗ではなくエリアごとの会議や交流が多いです。女性社員がエリア内に少な...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってさまざまではあるが教育体制は整っていない。しかし、先輩等に聞けばしっかり答えてくれるため自ら動いていけ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社内の研修多い。必要なスキルの研修も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でやりたいことを日頃から表に出しておく必要がある。そう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修を1ヶ月弱やります。その時はお給料は研修のお給料です。忙しい時はあまり教えてもらえずに入る時もありますが基本はみんな優しくおしえてくれます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の研修が3、4ヶ月あるので、非常に丁寧で、同期もたくさんいるので学校のようなイメージを持っていただければいいかと思います。中途入社の方も...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・スキルアップしても昇給したりしないこと。
・資格取得を促す割には、動機づけを行えるような仕組みがないこと。
・社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自身が役職に上がってからはそれぞれの階層に向けた研修を行ってくださっていたので、どういったマインドでマネジメントをすべきなのか、役職者の在り方...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
営業力はもちろん鍛えられますが、何よりも成長したのはタイムマネジメント力と早く効率よく業務を終わらせる力だと思います。元々凄く仕事が出来ないと...続きを読む(全363文字)
会社名 | ワタミ株式会社 |
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フリガナ | ワタミ |
設立日 | 1986年5月 |
資本金 | 49億1000万円 |
従業員数 | 1,633人 |
売上高 | 779億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邉美樹 |
本社所在地 | 〒144-0043 東京都大田区羽田1丁目1番3号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 485万円 |
電話番号 | 03-5737-2288 |
URL | https://www.watami.co.jp/ |
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