この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
【社長】
会社・事業への熱いがとても強く、またフットワークが軽く人間的に暖かい面も持っていました。
【管理職】
周りを見ることができる方が多く...続きを読む(全213文字)
アズウェル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アズウェル株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にアズウェル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
【社長】
会社・事業への熱いがとても強く、またフットワークが軽く人間的に暖かい面も持っていました。
【管理職】
周りを見ることができる方が多く...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年末年始休暇、夏季休暇3日あり休みは充実していた。また周りの方は残業時間を振替休暇として取得しておりメリハリをつけることができるように配慮され...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
この業界としては女性の方が多く、女性の管理者の方もいらっしゃいました。子育てしながら働かれていた方もいたので、家庭とのバランスも取りやすいよう...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
公共の分野で強みがあり安定感があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術を触る機会がなく、その点では将来どうなるかが不安でした。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
公表している土日祝休みに偽りはなく、グループでの機械の更改などの予定がない限りはカレンダー通りの休日が保証されていました。
また代表のフットワ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
社員は基本的に非常に面倒見が良く、優しい人ばかりで非常に働きやすい環境だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
殆どの社員がリモ...続きを読む(全211文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い方は、優しい先輩が多いと思います。新卒は1人につき1人先輩がついて社内のことを教えてくれる制度がある。続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかくエンジニアを大切にしている印象は受けた。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しい人が多いが、ほとんどコミュニケーションを取る機...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロジェクトのマネージメント経験が得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると休日出勤や残業が当たり前になる
バイトに毛が...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
企業文化が深く根付いており、個人個人が、スペシャリスト。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つの事に特化している人が多いという印象。
...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優しい人が多いなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
熱量の高い人が少ない。働きやすさの代償かわからないが、あまりやる気のない...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は非正規社員に比べ、管理職へ短期で昇格出来る道筋が出来ており、比較的優遇されていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員の給与や福利厚生等の条件は良いと思う。性別はもちろん年齢や雇用形態関係なくスタッフが気持ちよく過ごせるように管理者への教育がなされている...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
当時から在宅などを一部取り入れていてよかったかも
【気になること・改善したほうがいい点】
チャットでのやり取りで良くも悪くもコミュニケーション...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業は人によるが、すごく態度の悪い人もいる。本当に営業?と言いたくなるぐらい顔や態度に出るなど。基本会うことは殆ど...続きを読む(全97文字)
会社名 | アズウェル株式会社 |
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フリガナ | アズウェル |
設立日 | 2012年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 23人 |
代表者 | 鷹羽浩介 |
本社所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目16番28号EDGE名駅 |
電話番号 | 052-253-8180 |
URL | https://www.as-well.co.jp/ |
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