株式会社サンテクの口コミ・評価

業界:
その他 ソフトウェア
本社:
福岡県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.santeku.co.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2015年12月26日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
4年前
サーバ運用・保守

【良い点】業績の良い年は多少の補填がある。トップダウンばかりでボトムアップを行おうとする人材が少ない。【気になること・改善したほうがいい点】女性は結婚する...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2015年5月8日

女性の働きやすさ

回答者:
20代前半
女性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

・全体の風通しは良く、個人の出来に対する評価はしてくれる。
・以前は安定性や地元で働けることが売りだったが、経営傾きにより東京へ進出している。
・産休、育...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2015年2月17日

女性の働きやすさ

回答者:
40代前半
男性
5年前
セールスエンジニア・プリセールス

社風としては昔ながらの「女性は結婚して退職」という考えが強かったが、ここ数年は女性技術者も結婚後も継続雇用が多いようです。ただし、総務系(事務職)は相変わ...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年9月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
2年前
通信インフラ設計・構築・設置

仕事の過程で、責任感を与えられるのに凄く燃え、結果を出す事が面白い。モチベーションは会社内の雰囲気つくりが必須となると思い、みんなでサポートし合いながら業...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年7月28日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
4年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職

全くなし。派遣先の経営悪化に伴い、そこに頼り切ってきた経営により悪化の一途を辿っている。給与賞与も年々減額され、少しでも収支報告を受ける立場になった人が次...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年7月28日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
4年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職

FCFに加入している為、それらのサービスは受けられる。上手く使えば映画の割引や、スポーツクラブを安く利用できるなど、メリットは大きい。
ただし労働組合なん...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年7月28日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
4年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職

基本的には派遣業のため、派遣先が面白ければやりがいはある。
入社当時は派遣先で業務の中核を担っていた為、金額面でも強気に出ていた。
また自社意識は皆無とな...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年2月2日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
4年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス

派遣先が多岐にわたっているため、給与、賞与の査定については特になし。昇進もポストの数が無いことにより極めて厳しい。評価制度自体は個人の目標を立て、それに対...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年2月2日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
4年前
ネットワーク運用・保守

派遣先により仕事内容が大幅に変わることによりやりがいは一概には言えない。人間関係は良いと思うが、モチベーションを上げる取り組みはあまりなかった。派遣先に目...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2014年2月2日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
4年前
ネットワーク運用・保守

入社時は取引先が安定しており、堅実な経営が功を奏していた。
取引先が思わしくなくなくなり、仕事を増やす取り組みを行う必要があるが動き取り組みが若干遅かった...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2013年11月23日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代前半
男性
3年前
ネットワーク運用・保守

福利厚生は、FCFカードという物があり、近隣のゴルフ場やホテルを格安で使用できます。
育児支援は無く、妊娠したら会社を辞めるという暗黙の了解がある。
女性...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2013年7月24日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
3年前
ネットワーク運用・保守

現在、親会社の電力系会社が、東日本大震災からの原発停止の影響で、予算がかなりなくなっています。そのため、契約解除された社員は行くところがなくて辞めて行きま...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年12月23日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
10年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

絶対的な大口顧客がありますが、最近はその顧客の経営状態が芳しくないとおもいますので当面、厳しい状況が続くと思われます。新たな大きな柱となる顧客を1~2社見...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年12月10日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
10年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

現在は分かりませんが、当時は完全週休2日で休暇は多いほうだと思います。しかし、仕事柄、休日出勤多いですが、振休を取らなければ確実に残業手当として貰えるので...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年12月7日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
10年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
社員クラス

残業代は申請した分、全額支給してくれます。
昇給はこの厳しい環境下でもあるにはあります。
賞与も地場ではかなり良いほうだとおもいます。
昇進も上司に認めら...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年11月13日

入社後のギャップ

回答者:
30代後半
男性
6年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

求人、面接で受けた印象と、入社後の印象にはギャップを感じることはありませんでした。元々中途採用が多い会社ですが、皆さん大変快く迎え入れて下さいます。
社員...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年5月18日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
6年前
通信インフラ設計・構築・設置

派遣会社の為、自分の会社の成長に直結しない派遣先の仕事をしている為、自分の仕事に誇りを持ちたい人、自社愛精神がある人、将来性を持つ人、そいうものが出てくる...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年5月18日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
4年前
通信インフラ設計・構築・設置

契約している企業の成長次第。派遣会社なので。逆に、その企業が金払い良ければ給料は高くなるし、業務においてもその企業の体制次第だが、KDDIへの派遣があるの...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年5月17日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
4年前
通信インフラ設計・構築・設置

はっきり言ってお金で入社をきめましたので、派遣先で金額をさげられたらモチベーションも下がり、やる気なくなりました。。。。それが全てなので将来性を考える人は...

株式会社サンテクの口コミ・評判
投稿日:2012年5月16日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代前半
男性
5年前
通信インフラ設計・構築・設置

休暇に自由度が高く、他社出向での業務派遣であればさらに自由度は高く、自由ほんぽうにはたらくことができます。。。補助についてはまったくない。ていきてきなのみ...

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