船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がHRForceを志望した理由は、会社側と社員側双方が働いてよかった雇ってよかったと思う瞬間を生み出したいと思ったからです。それは、会社で管理職をやっている父からの話が影響しています。父は実際に入ってくる新入社員が会社とマッチしていないんじゃないかという話を聞きました。その話を聞き、新入社員の方側も同じことを思っているのではないかと考えました。実際、会社で働くことは人生の大半を占めています。その中で、お互い気持ちよく働くことができ、満足度を高めたいと思いました。そのため、志望しました。

A. 私は、人が幸せだと思う瞬間に携われる仕事がしたいなという軸で企業選びを行っています。この考えはイタリアンレストランのアルバイトのホールで働いている経験から培われました。このアルバイトでは、自分でお客様の食べたいものや飲みたいものをヒアリングして商品を提供する場面があります。そこで、実際に提供して喜んでもらえる経験は非常にやりがいを感じています。そのため、実際にその幸せを多く生み出せるような企業を一つの軸として決めています。

A. 私が学生時代に力をいれたことはゼミでのグループ活動です。4名のグループのリーダーとして、４大学が集まる合同発表会出場に向けてチームをまとめました。私たちのグループは説得力を持たすことに課題がありました。そこで、自分たちの発表内容をゼミの担当教授だけでなく、そのほかの４名の教授に実際に事前に評価してもらうようにしました。そうすることで、学生だけでは難しかった納得感を発表に持たすことができました。この経験から、行動力の大切さを改めて感じました。