ＣＡＭＰＦＩＲＥの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
フルリモートのため、自宅で仕事ができる点は子育て中、ペットのいる方にはとても働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)

【良い点】
フルリモートのため、子育て中（特にお子さんが小さい方）の人にはとても環境が良いと思います。
中抜けも出来るため、急なお迎えが必要になった際も柔...続きを読む(全129文字)

【良い点】
自己発信でやる事については応援してもらえる印象。
サポートもある程度やってくれる。他の人が大変な時にもお互い助け合う文化は多少あると思います。...続きを読む(全217文字)

【良い点】
私は残業が多くはなかったので、ワークライフバランスはとれていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は業務委託の方だけ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
資金調達の手段が多い事、また広く社会に取り組みを知っていただく事は、仕組みとして社会に必要だと思います。今後はこれまで以上に、ある種の金融イン...続きを読む(全365文字)

【良い点】
ジェンダーバランスについては考慮されていたように思いますし、従業員からの発案があれば、検討・採用する姿勢が強かったように思います。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自分の意見をたくさん言える環境ではあります。それが通るかどうかは別として。ネタをネットサーフィンしてさがしていることが多いので仕事しているって...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社は明るくて場所も良い
服装や髪型の規定が何もないので社員は個性的な方が多く若い人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩をも...続きを読む(全181文字)

【良い点】
オフィスの立地と広さ。休憩スペースも非常に広く自由な場所で業務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
SNSや採用イメージと実情の...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約や報酬の支払い等、事務管理にルーズな印象があって不安になったので辞めました。
毎月報酬請求日になっても振込がな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)