ジョイフルのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
24時間営業の店舗が減ってきたとはいえ、勤務時間が終わっていようが休日だろうが、なにかあれば電話やLINEで連絡が...続きを読む(全241文字)

【良い点】
残業代の全額支給等、コンプライアンスを重視していた事は良い点であると感じます。当たり前の事ではありますが、フードビジネス業界で顕在化していた流...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年2回評価シートの提出と上長面談を実施していた。現在はどうなっているかわかりませんが、私が在職していた時は必ず面談を実施していました。その面談...続きを読む(全214文字)

【良い点】
店舗での営業が主体であり、お客様からのありがとう等のお言葉を直接頂ける場である。店舗スタッフの教育・マネジメント等若いうちから経験できる事は、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
インセンティブが充実しており、経営数値の一部を達成すればもらえるものもあった。
エリア内の順位でもらえるインセンティブもあり、給料面で困ったこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
自分次第ではあるが、やれば給料はあがる
当時はインセンティブがものすごくいただけた
店長だと管理項目が主に人件費なので、教育オペレーションコン...続きを読む(全203文字)

【良い点】
給料は水準以上もらえました
あとは自分次第で休みもとれる
勤務はピークtoピーク働けば問題なかった
OJTで叩き込まれるので、慣れろのタイプは...続きを読む(全181文字)

典型的な男性社会です。女性が活躍できる場は、主にアルバイト勤務の場合だけです。毎月発行される社報を読めばわかりますが、店長まではともかく、それより上の役職...続きを読む(全184文字)

プライベートと仕事のバランスは、非常に難しいです。家庭を守る必要があるため、休暇が多ければ多いほど良いというわけではありませんし、休暇が少なすぎるとそれは...続きを読む(全156文字)

24時間営業のためアルバイトの欠員による深夜勤務も多々あり。女性が出産してから働くのはかなり難しい、数名いますが、欠員がでたときに自分がでないといけないこ...続きを読む(全156文字)

外食産業でみにつけれるスキルは、コミュニケーション能力の向上でしょうか?
高校生から主婦まで幅広いクルーとのコミュニケーションは容易ではありません。まあ...続きを読む(全158文字)

変形労働時間制なので1日3時間くらいの勤務を作ることができること。週末は長時間になる分、平日は昼に少しだけ仕事して帰るということも可能。
住宅の補助は独...続きを読む(全166文字)

給与は等級制度なので業績や上司からの評価によって差はあると思います。賞与は数十年3.2か月かわらないですが、減額されたことはなし。よい評価をもらえれば10...続きを読む(全164文字)

とにかく転勤が多い。一年に1回以上の引っ越しはありえません。子供が大きくなると単身赴任は覚悟が必要かも??さらに言えば転勤をしたからと言って出世や給料があ...続きを読む(全152文字)

社長は名ばかり。。。前の社長で夫の穴見陽一が政治家になったせいでいやいやしているのでしょう。
魅力なし。ですが、人柄はとてもよいと思います。とっぷダウン...続きを読む(全153文字)

ジョイフルの賞与は年2回(3.2か月)ですが、賞与がない企業に比べれば、
まだマシ方です。昇給は年一回1500円程度上がります。しかし、ある一定の年数が...続きを読む(全169文字)

近況の業績は余りよくありません。ここ数年は減収増益と利益増をなんとか
確保している状況です。今後も、新規出店を行うようですが、大きな期待は
持てないと...続きを読む(全176文字)

社員の・・・らしさには、あきれるものがある。あれは何でも取ろうとする人事部というか、会社が悪い。あほを一度とったらなかなかやめんしね。頭がいい人の方がやめ...続きを読む(全169文字)

はっきり言って、受かったから入社した感が大きい。店長ってどんなことをするのかを把握したのが、入社して働き始めてからだった。あとは組織がやたら変わる。川の流...続きを読む(全151文字)

女性は9割5分の確率で全滅します。育児と両立して働こうと思わないからだし、前例がないというか聞いたことがない。会社のことを知ってきたら、どうやればよいかの...続きを読む(全167文字)

何年もいると、その点をうまく計算できる。その差は、経験と頭を使うかどうか。あほなぶら下がり社員は、その点がうまくできないかさぼっているだけ。
有給は、長...続きを読む(全171文字)

社員の仕事スキルは、本当に差がある。責任者としての温度差がありすぎる。ただ受身的な社員が多いために、能動的社員の動きは目立つ。よって、評価もよくなる。しか...続きを読む(全160文字)

将来性はあるね。出店が少しずつ始まっているから、さらに大きくなるでしょう。しかし、ぶらさがり社員を排除していかなければ、金食い虫になって足を引っ張るからそ...続きを読む(全173文字)

まあいいほうでしょう。社宅手当、通勤手当が出る点と、店長までなら組合員になり、組合の補助が受けられるよ。何かあった時に、一時金がもらえるしね。
食事補助...続きを読む(全177文字)

研修は、やたらあるかな。各エリア内でも月に1回はあるし。しかしやはり、店舗でのOJTがメインであるし、自己学習を率先してやらないといかん。これはどんな仕事...続きを読む(全159文字)