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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人たちと話していく中でとても共感できた点は、信仰的なことが多いという点。朝にはいくつかの経営指針の中から、...続きを読む(全228文字)
株式会社NAVICUS
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NAVICUSの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NAVICUSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の人たちと話していく中でとても共感できた点は、信仰的なことが多いという点。朝にはいくつかの経営指針の中から、...続きを読む(全228文字)
SNSマーケティングの市場はまだ拡大していくと感じる。続きを読む(全27文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり収入は上がりにくい印象。設けられたレベルから提案される目標が高い。個人の裁量ではなかなか目標が達成できない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
マネージャーの方は良い人が多いと思いました。かなり親身になってお話を聞いてくれたりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
か...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これはスーパーフレックス制度を謳う代理店の大体が該当するのかもしれないが、その制度に魅力を感じて入社すると痛い目...続きを読む(全220文字)
SNSマーケティングは数字で結果が見えるのでそこはやりがいになり得る。続きを読む(全35文字)
ドナー休暇やボランティア休暇が整備されているなど、ユニークな制度がある。続きを読む(全36文字)
IT系ではあるが、残業時間が長すぎるということもない。続きを読む(全27文字)
若くてキラキラとした感じの方が多いように感じた。好みである。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
サービスの知名度やキャンペーンへの投資が多く、認知度は高かった。
競合も多かった時期だが、サービスが先行者優位のままシェアを獲得できそうな予...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
伸びている事業に配属されれば、キャリアにも箔がつきますし、実績も上げやすいです。雰囲気も明るくて、人間関係も良く、とてもやりやすいです。
【...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ポートフォリオが多岐に渡るためリスク分散はできている
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部による当たり外れは大きいので、新卒は絶対...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
他社仲介との差別化に成功しており、かつ今後ヘルスケアは伸びていくので、会社自体も伸びていくのではと考える。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
管理職まで行くには発表の際にプレゼンがうまくいけば、自分の提案で事業所の体制を変える事できれば出世するような感じです。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
収益化に向けてさまざまな取り組みや新しい施策に挑戦しており、改善や模索を続けている点は前向きだと感じました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
株式会社オールマーケットジャパンは、強みである自社開発力を軸に、他社には真似できない商品やサービスを継続的に生み出せる体制が整っており、市場...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
新しい取り組み、新規での業務形態などを常に取り入れている印象。営業利益や売り上げを上げるために必要な資金も事業基盤も盤石であったため、さまざ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
業界自体はトラディショナルであるが、その業界の中でテクノロジーを使ってリードする、というポジションには将来性があるように思う。
プラットフォ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
HRテック分野は今後も拡大が見込まれ、jinjer株式会社はその中でも非常に強いポジションにいます。多岐にわたる機能をクラウドで提供している...続きを読む(全149文字)
| 会社名 | 株式会社NAVICUS |
|---|---|
| フリガナ | ナビカス |
| 設立日 | 2018年7月 |
| 資本金 | 10万円 |
| 従業員数 | 54人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 代表取締役 武内 一矢 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町73プロミエ秋葉原801 |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 電話番号 | 03-6823-8303 |
| URL | https://www.navicus.info/ |
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