回答者:
年俸制で500〜650万円あたりがボリュームゾーンらしい。続きを読む(全29文字)
株式会社アカツキ
株式会社アカツキの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は5〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アカツキの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アカツキで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
年俸制で500〜650万円あたりがボリュームゾーンらしい。続きを読む(全29文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
あるところで壁にぶつかり、それ以上の昇給は見込めなくなる。管理職になれば良いのだろうが会社規模的に管理職のポスト...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
給料は標準よりは高いのではないかと思います。プラスでボーナスもありましたが、今後は会社の業績とともになくなる可能性もあります。
【気になるこ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
新卒から非常に良い待遇を受けられる。年俸制となっており残業込みで一年目から430万。昇給制度についても理解しやす優秀な人材があがっていく印象...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
頑張った分きちんと評価してもらえて昇給という形で給与に反映していただけるのでとてもありがたかったです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
給料は他企業より優れていると思う。特に新卒入社の場合は待遇が良く、比較的活躍している人がいればどんどん上に上がるのが見える。
【気になること...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
業界内では高水準
評価もプロセスと結果の両方をみて、判断する
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者によって評価や目標レベルは差がある続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収はこの業界ということもあって高い水準。また年2回評価タイミングがあり、上がりやすい印象がある。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
ドッカンバトルなどの大人気ゲームを運用してるだけあって年収は高い。
学歴によっては新卒でも400万以上もらえる場合がある。
新卒であれば昇給...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
正社員ではありませんでしたが契約社員でも通勤手当をもらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず給与が低いです。
年収3...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
自分の場合は成果を出した上で交渉してみると月給を上げてもらえた。また上長からも業務についての要望があり、それも解決していたので日頃の関係値も...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年齢や経験など関係なく、仕事ができる人には相応の評価がされ、責任のあるポジションも任されていると感じました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
360度評価で、普段実務を共にしているメンバーからのフィードバックを得られるので自身の評価に関して納得感や新しい発見が多くある。尊敬できるメ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
1on1があるところ。わりと今流行りの取り組みを取り入れている様子ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによって売...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
評価制度はきちんと整備していますし、1次2次で段階的に評価している所はよい制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
LX事業部の予約サイトの編集の仕事で、時給1,500円で1年半働きました。その間時給アップは無し。正社はわりと給...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が属人的だし、プロジェクトの売上によっても大きく変わってくる。
自分がどこに所属するかで年収が決まってくる。...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
個人の業務委託として入っていたので、普通なら派遣会社などに入っていく相場の金額がそのまま自分に入ってきた。
そのため、見かけ上の年収は高くな...続きを読む(全681文字)
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【良い点】
アルバイトや契約社員でも昇給があり、実力にあった評価をされていると感じました。上長の方と細かい面談があり、今後どう仕事に取り組んでいきたいか...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
リリースしたスマートフォンゲームがヒットし5年以上ユーザーから支持されている点
【気になること・改善したほうがいい点】
スマートフォンゲーム...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
他のゲーム会社と比べて女性の方が多く、リーダーポジションにも女性がいることがあり、同じ女性としては働きやすかったです。
生理痛を理由に休む方...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
業務委託でも、やりたいことを伝えるとそれができる部署に異動させてもらえたり、積極的にやりたい業務をふってもらえた。
【気になること・改善した...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
オフィスがとても綺麗でおしゃれなのと、社内の設備が充実していてよかったと思います。図書館やお昼のランチ販売、部活動などもあり他のプロジェクト...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業がほぼ無かったのでプライベートの時間を沢山作れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員以外のメンバーで、ほぼ毎日のように遅刻し...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
自分がかかわった社員の方は皆優しかったですし、まともな方が多い印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くいらっしゃる方や社員...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
当時はアプリゲームをどんどん出してヒットさせていたため、勢いがあり、社員がみな明るく活気に溢れていました。ここなら楽しく、かつ熱量を持って仕...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
退職する際、とても丁寧に理由をヒアリングしてくれました。結果当時はコロナ禍ということもあっえ改善には至らなかったため退職となりましたが、時期...続きを読む(全250文字)
スマホ向け大型タイトルでもチーム30〜40名規模が多く、プランナーでも SQL を触って KPI を回すなど 職域の壁が低いと感じた続きを読む(全68文字)
いまだにドッカンバトルの海外課金が会社全体を支える構造で、“1本の柱が極太・他は細い” というアンバランスさを強く感じた続きを読む(全60文字)
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【良い点】
創業メンバーや、そのメンバーと仲のいい人が評価される感じがとてもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的になにを求められている...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
何もしなくても順当に毎年上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
大きく昇級したい場合は資格取得や現場で役職付きになるなどの努力は必要...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いこと。
社員向けの説明もなく急に基本給が下がったことがあった。
一応次の年に多少戻ったが、最初に提示...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内資格を取るだけで若手のうちは年収を上げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインによって上がり幅が大きく左右される。
単...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業代が全額支給
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体制と評価制度の改定がされてからマネージャークラスとの相性によっては評価が下が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自発的に昇給するチャンスを作ることができる点
半年に1回自己推薦文を提出し、認定されると年収が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
賞与は少ないがもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数に応じて形式的に給与が上がっていく仕組みのため、個々の成果や日々の努...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
賃貸持ち家に関わらず住宅手当がでること。地方によって金額が変わる
賞与は夏2冬2期末0.5〜1だったが、今年から増えた
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
評価基準が一定のルールに基づいて運用されており、成果や日々の姿勢がある程度反映される点は良いと感じました。大きな成果を出した際にはしっかり評...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
ポジションの変更に伴う評価はある。また、スキルややる気さえあれば挑戦しやすい社風なので、自分をアピールしたい人にはメリットがある。
【気にな...続きを読む(全245文字)
| 会社名 | 株式会社アカツキ |
|---|---|
| フリガナ | アカツキ |
| 設立日 | 2010年6月 |
| 資本金 | 27億7900万円 |
| 従業員数 | 503人 |
| 売上高 | 236億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 香田 哲朗 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13番30号oakmeguro8階 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 889万円 |
| 電話番号 | 03-5422-7757 |
| URL | https://aktsk.jp/ |
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