ミイダスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
定量面は明確な基準が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバークラスは基本月給25万スタートで、半期の予算達成率に応じ...続きを読む(全296文字)

【良い点】
とにかく成果主義だったのがよかった
そのため不透明な評価ではなく数字だけで判断されるので公平性は担保されていた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
最近は売った分だけ稼げるインセンティブ制ではなく、他の会社のように賞与制に変更になりました。その分、売れる人にとっては中々お給料が上がりにくい...続きを読む(全275文字)

【良い点】
完全に成果主義なので収入に関しては満足いくとおもいます。成果によって収入が変わるのでスピード感もってガンガン受注していきたい人には良いと思う。...続きを読む(全91文字)

【良い点】
評価制度が明確で、目標達成率が高ければ高いほど給与が上がる仕組みになっており、モチベーションは維持しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
残業代はやった分だけつく。半年おきに査定があり、評価ランクが同じでも月2000円程度給与はあがる。賞与は年2回。リモート手当が月4000円つく...続きを読む(全183文字)

【良い点】
フルリモートで勤務可能。
有給はかなり取得しやすい。
残業は殆どなく慣れれば、月に10時間以内で退勤できます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全104文字)

【良い点】
評価体制が変わったが売れれば稼げるし売れなければ稼げないというシンプルな構造のため営業力に自信がある人には是非おすすめします。続きを読む(全69文字)

【良い点】
売り上げによってインセンティブが支給されます。売り上げをあげれば報酬は結構もらえる方だとおもいます。続きを読む(全56文字)

【良い点】
金額はとても良かったが
【気になること・改善したほうがいい点】
半年過ぎた頃に急に減給になった。
そういう手法なんだろう。
社員をそういうサイ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
成果に応じた報酬がある点は素晴らしいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現制度では、6月と12月にボーナス制になっており、6月に...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初の年収をよく見せてるが最終的にモデル年収を上回る人はほぼいない。
目標設定も明らかに高い、誰も達成していない目...続きを読む(全88文字)

【良い点】
最初の半年はインセンティブ保証があるのはすごく魅力だと思う。また、売れば売るほど給料もアップするためわかりやすく、モチベーションもあがった。残...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本給28万円＋リモート手当＋インセンティブです。半年間はインセンティブ保証があり＋22万円の額面50万円がもらえます。100％達成で＋22万...続きを読む(全359文字)

【良い点】
基本給は28万で固定。予算達成すれば夢がある。ただし毎月達成できる割合は3割程度で安定はしない。離職率もこの部分が原因でかなり高い。続きを読む(全72文字)

【良い点】
年収自体はすごく良いと思います。
頑張った分だけ自分の給料に反映される。しかし、予算を達成しなければ難しい。どこの企業も同じかもしれないが、達...続きを読む(全495文字)

【良い点】
最近大きな変革があり給与面でうまみを感じずらかったが
少し前までの制度であれば、頑張ったらがんばった分だけ評価されるような
システムで頑張らな...続きを読む(全524文字)

【良い点】
半年はインセンティブ保証で月50万円は確定されている。そのため最低でも初年度年収480万円は担保できる。自分次第ではあるが、長い間達成し続けて...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の半年間(昔は1年間)の保証期間中は月額28万円の基本給にプラスしてインセンティブ22万円(予算100％達成...続きを読む(全406文字)

【良い点】
今のところ、予算達成率＝給与なので、評価制度はわかりやすい。
ただ今後変更になる予定。まだ発表はないが、試作推進等が大きく反映されるという予想...続きを読む(全106文字)

【良い点】
メンバークラスの場合は
売れば売るほどインセンティブはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全62文字)

基本給28万円にプラスして四半期ごとの予算達成率に応じたインセンティブ支給。明確でわかりやすい。成果を残す分だけ評価されるしくみの成果主義。
チーム制で動...続きを読む(全204文字)

【良い点】
なのてでてで、なのてで、せいか成果をあげればその分給与にも反映される。
あけげれないからといつってまみ見放される訳ではなく、愚直に取り組めば上...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数字を上げれば上がるほどインセンティブに反映する。若くして役職についている人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
GMの采配次第な...続きを読む(全191文字)