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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間休日も多く有給の消化率も高い。バースデー休暇やリフレッシュ休暇もあり営業所のメンバーが交代で連休に繋げてリフレッシュ休暇を使っていました...続きを読む(全158文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
東リ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東リ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に東リ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年間休日も多く有給の消化率も高い。バースデー休暇やリフレッシュ休暇もあり営業所のメンバーが交代で連休に繋げてリフレッシュ休暇を使っていました...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
その気になれば帰れるが、部署により、遅くまで働く事が美德とされる雰囲気がある。
客先を含め、若手が少なく古き良き日本を代表するような会社。
...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
衣食住でいえば、住の業界であり、100年近くの歴史ある大手メーカーという事もあって、福利厚生としての住宅手当がものすごくいいです。
住宅手当...続きを読む(全161文字)
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部署によっては異なりますが、産休・育児休暇を複数回とられている人も多く、休暇明けでも戻ってきやすい環境だと思いました。それきっかけで部署をかわる人もいま...続きを読む(全150文字)
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業界上、職人等を相手にするため、土日に電話がかかってくることもよくありました。
土日に対応しなければいけないということはありませんでしたが、
そのよ...続きを読む(全157文字)
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ラインマンだと、土曜出勤があるラインがあり日曜だけの休みになってしまい自分の
時間はすくなくなってしまう。
ラインによって異なるが、忙しい所は土日も...続きを読む(全164文字)
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事務職でしたが、部署によってかなり違います。わたしは毎日定時にあがっていましたが、他の部署は事務でも残業が毎日2時間ある、なんてところもありましたので、...続きを読む(全152文字)
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部署によって帰社時間に大きな差がある。営業職は毎日22時ころまで働いているが、その他の部署は17:30終業通りに帰社している。その部署間のギャップにグチ...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランスについては、家庭の安定が仕事への質・量につながるとの考えの下に、ノー残業デイの設定、残業時間の削減等推進するとともに、出産・育児・介...続きを読む(全156文字)
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特定の部署以外の営業職は仕事がプライベートを侵食する事はないと思う。
つまり、年数回の土曜日出勤があるがそれ以外は問題なく休める。
ただし、(かなり...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
教育研修制度については、新人研修や中途研修、社内研修等も充実している。また、外部講師により研修もあり自身のスキルアップの機会はあります。
【...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
建設業界の波に影響されることが多いが、比較的需要は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感がない。新しいことに消極...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
業界では名前が通っている会社なので、新規営業はなく比較的ワークライフバランスを重視させやすい。ほとんどルート営業で、代理店の紹介ではじめまし...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
大手企業として一通りの福利厚生、制度は整っている会社。長期的に働くには良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
100年以上...続きを読む(全123文字)
自分の提案した製品がその空間の雰囲気を左右するため、やりがいのある仕事だと感じた。続きを読む(全41文字)
視点は全国各地にありますが、勤務地は自分の好きな範囲で選ぶことができます。住宅手当なども充実していました。続きを読む(全53文字)
面接の際、人事部長が女性の方でした。女性にもそのような役職について活躍されている方がいらっしゃいました。続きを読む(全52文字)
初任給は手取りで20万円にいかないくらいです。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
広域認定制度など、他社が踏み込めない領域に大企業と契約している点は優位であると感じる。また自社工場で製造もしているため、品質は良いはず。
【...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
全国転勤型の営業であれば住宅補助は手厚いと感じる。逆に言えば、それ以外(エリア総合職・事務職)は一切出ないため、営業優遇を感じる。
また社外...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良いと感じる。
フルフレックスで在宅勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
目的内容や計画性の低いオフィ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、全体として一般的な水準にあると感じます。業務量や働き方に大きな偏りはなく、過度な負担を感じる場面は少ない印象...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
有給休暇は比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができるはずだが導入ができていない。フレックス制度を導入...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
土日祝日休み
年間休日125日程
有休も取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境は改善してほしいです
エアコンが無いと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
個人的に最もありがたいと感じている点です。
実験や検証のスケジュールはありますが、無理な残業が常態化することはなく、日々の生活リズムを大切に...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
周囲には子育て中の既婚者が多く、小さなお子さんを持つ家庭が中心の職場でした。そのため、行事や急な体調不良といった家庭の事情にも深い理解があり...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
私が所属していた部署では残業も少なく、有給も比較的取得しやすかったため、ワークライフバランスは取りやすい環境でした。
【気になること・改善し...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
交代勤務でもGW,夏季休暇,年末年始に長期休の休みが発生するのが他者とは違うメリットかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
現在、在宅勤務制度は、介護育児の人は月10日、その他の人は月8日在宅勤務が可能である。出勤時と同等の業務レベルを求められているが、子供の病気...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
休みはある。部署によっては残業はかなり多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場は代わりの人を探したり等厳しい。人間関係も良好とは...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 東リ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウリ |
| 設立日 | 1919年12月 |
| 資本金 | 68億5500万円 |
| 従業員数 | 1,943人 |
| 売上高 | 1057億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永嶋 元博 |
| 本社所在地 | 〒664-0845 兵庫県伊丹市東有岡5丁目125番地 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 629万円 |
| 電話番号 | 06-6492-1331 |
| URL | https://www.toli.co.jp/ |
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