データリレーションマーケティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
正社員は週休２日。でほぼ　週１勤務をしていた。それでいてアルバイトのオペレーターのほうが実際給料がいいという現実続きを読む(全62文字)

【良い点】
正社員は役員や上司の好き嫌いや仲の良さで決まる印象がすごくあった。
もちろん数字、達成率もみられるが、上司からの好感度というか仲が良くないと...続きを読む(全264文字)

【良い点】
アルバイトは目標ポイント数に達成すれば時給がキープかアップするのでわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は役員や上司の...続きを読む(全176文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく離職率が高いと感じる。
新卒入社し、同じ部署になった9人くらいの中で一年後に残って...続きを読む(全192文字)

【良い点】
管理職層には男性が比較的多い印象ですが、性別によって昇進機会が大きく制限されるような環境ではないと思います。昇進や評価については営業実績だけ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
男女で評価の差を感じることはなかった。
フラットに評価されていたと思う。
また、女性であることのマイナスも感じることはなかった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
特段なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が平均70時間程度あったが、社員の補充等はしてもらえず、耐えるしかない状況だった。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日がとても少ないことが起因での、有給消化率が高いこともあり、充実している感覚はまったくなかった。
また、残...続きを読む(全109文字)

【良い点】
昇給タイミングは年に2回あったが、上長の推薦があって初めて、稟議にかけられるといった制度である。
現場をうまく回せることができ、上長との関係...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良くも悪くも裁量権を与えられて仕事ができるため、やる気に応じた仕事を経験することができるということができると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)

【良い点】
ジョブポスティング制度が整っており、キャリアチェンジする機会がしっかりある。その内容は現場にしられることなく、選考が完了するまで人事内で内密...続きを読む(全183文字)

【良い点】
日々更新されるキャンペーン店舗の店長副店長をはじめとする上司が、たびたび集合研修や教育プログラムが用意してあるのでありがたかった。
【気にな...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリアアップは狭き門すぎる。2~3年働いて、社名を台に転職するのがいいかと思ったがなんせ、スキル...続きを読む(全106文字)

【良い点】
課長職までは考慮してもらえることが多い。
半期に一度直属の上長を通ることなく移動ができるFA制度や、月1の1 on 1、半期に一度の評価面談...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、スキルアップ、キャリアアップは見込めない。韓国の方が重視される傾向。各航空会社のスタッフもかんこくのかたが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
キャリア開発という観点では、社内公募が年に二回程度定期的にあり、自ら手を挙げて応募し、社内面接を経て希望する部署への異動チャンスがあるのはい...続きを読む(全173文字)

【良い点】
接客業なのでコミュニケーション能力はすごくつきそうだと思いました！
お客様のニーズや状況に合わせて進めるものも違いますし、それに合わせて対応...続きを読む(全149文字)

【良い点】
eLearningのコンテンツは様々用意されているので、ヤル気次第で技術的なスキルを身につけれる印象。
ファシリティ、マネジメントなど人に依...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ソフトバンク株式会社は、日々の業務を通じて接客力や提案力だけでなく、目標達成に向けた行動力や周囲と協力する力も身につけられる環境だと感じます...続きを読む(全456文字)