ＣＡＲＴＡ　ＺＥＲＯのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年俸制なのでボーナスは基本的にないが、会社業績によっては決算賞与が出ることもある。また、個人インセンティブがあるので成果を出した人はプラスで...続きを読む(全278文字)

【良い点】
電通向き合いの営業だったため、クライアントがナショナルクライアントが多数で大きな予算と責任をもって業務ができる点はやりがいを感じられた。デジ...続きを読む(全299文字)

【良い点】
週に何度か在宅勤務ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、営業はリソースが足りず、夜遅くまで仕事をしている。
時間外...続きを読む(全184文字)

【良い点】
在宅勤務ができる。育休産休は問題なくとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は、とにかく残業がおおい。
助け合うという風土もあ...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロコロ上が変わる。体制が変わる。
また新しくなったので、これからどうなるのかわからない。そんなことが続いている。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
金額のレンジが一部しか公開されておらず、不明瞭で納得感が薄い。
昇給はあるが、月1万円とかその程度。決算賞与と業...続きを読む(全131文字)

【良い点】
特に（ネガティブではない）
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が兼務者が多い（新卒からいる方々）
そのせいで機能していない局、チー...続きを読む(全81文字)

【良い点】
色々な事業領域があり、望めば色々と挑戦はさせてくれる文化があるが他の組織まではわからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
社員数がそれなりに多いのでわからないが意識高い人は高く様々です。
役職者の方々も基本相談にはのってくれます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全83文字)

【良い点】
評価制度は一般的であり良いか悪いかはではなく機能はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・役員、局長の兼務がいるがマネジメント...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンター業務のためコミュニケーション能力と扱っている業務内容は身に付くと思うが、他に役立つスキルなどは身に...続きを読む(全81文字)

【良い点】
派遣先に合わせて向いている研修を受けることができますが受けにいくセンターが遠かったり色々して数日間通うとなるといくら日給が出ると言ってもかな...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修なんて2日間しかなく、あって無いようなもの。配属先で教えてって制度。資格取得支援も受講金を負担してくれるのと...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは見込めません。キャリアアップしたい方は、無期雇用派遣は本当におすすめしませんです。。続きを読む(全70文字)

【良い点】
業務に関連するセミナーや研修、資格取得支援に関しては交渉すればほとんどの物を受けさせてくれ、逆に上司から推奨してくれるものもある。続きを読む(全71文字)

【良い点】
入社直後に研修期間が2ヶ月ほど用意されてるのは、IT未経験で入社した自分にとって、ステップアップにつながるいい期間だったと思う。
【気になる...続きを読む(全167文字)

【良い点】
初めは研修もあるので、安心して業務に取り組めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職でキャリアアップはあまり期待できないと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社内での研修（社員同士の研修）は比較的活発になっている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が外部で受ける研修が積極的で...続きを読む(全145文字)

【良い点】
調理の経験を積むことができる。一から学ぶことができるので、未経験者でもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しくなるとついてい...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これまでのキャリアを活かして派遣に登録するので、キャリアアップは無いと思います。派遣先もタイムリーな物と通年通し...続きを読む(全176文字)