東京海上日動パートナーズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
わからないことは相談できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々忙しいので質問等は基本メールで送らないといけなく回答に翌日にメール...続きを読む(全134文字)

【良い点】
事業の成長性は親会社が大手であるため潰れることはないがその分親会社からの言いなりになっていることは否めない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
わからないことは専任もしくはキャリアの長い方に聞ける。相談しやすい環境である。定時には基本的に帰れるが自分次第のため翌日の仕事に影響するエン...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規獲得できないと年収が上がらなく既存の顧客から解約もしくは更新できないとますます年収が下がってしまう。それに加...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新規獲得できると次回の会議で表彰される。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給はあるが基本成果主義のため新規獲得できないと不成立に...続きを読む(全106文字)

【良い点】
少子高齢化が進み、担当顧客数がシュリンクしていったため
【気になること・改善したほうがいい点】
フォローアップ体制の充実。評価制度の適正性を上げる続きを読む(全79文字)

【良い点】
東京海上日動からの出向者もおり、様々な点で学ぶことはある。保険の知識もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お役所体質。デビエート...続きを読む(全135文字)

【良い点】
社内で若手向けに研修会を開催し、共に研鑽していこうという熱意があるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
主催者の主観となる営業手法...続きを読む(全89文字)

【良い点】
事故等で困っているお客様のお力になれるところ。公共性が高く、人助けとなる仕事であり、とてもやりがいを感じられる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
東京海上日動出資の子会社であり、安定性はある。保険会社の担当者との連携は密に取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
少子高齢化、保険...続きを読む(全128文字)

【良い点】
女性の管理職が多く在籍している。管理職であれば育休明けの時短勤務であっても、給与が変わらない点は大変魅力的だと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全140文字)

【良い点】
産休、育休が取得しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
取得しやすい分、産休育休だらけで、関係ない人からしたら仕事の負担が増える。...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性に関わらず働きやすい環境があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ガチャによるところは少なからずある。どの上司の部下に...続きを読む(全83文字)

【良い点】
出社は基本的には週一回で直行直帰ができる。時間の使い方も営業プロセスも自分の裁量で高い収入を得たい、会社に頼らない集客力を持っている方には理...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署にもよりますが、実力ややる気があれば女性でも昇進できます。
社内の女性管理職比率も全体平均より高く、その点は進んでいるとおもっています。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
仕事のできるできないに関わらず、年功序列で、ある程度の勤続年数があれば主任クラスにはなれるとおもいます。続きを読む(全58文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業員は少なく、ほとんど本部の内勤です。
本部→営業に出た職員は一年以内に退職して...続きを読む(全85文字)

【良い点】
性別や年齢関係なく実力で評価されるので、女性の責任者も多い。割合的には女性社員の方が多く感じる。産休・育休も取りやすい環境だと思う。育休後、...続きを読む(全86文字)

【良い点】
産休・育休や時短勤務をしている人も多く在籍する。育休から復帰して働いている人もいるため、女性でも働きやすい環境ではあると思う。
女性管理職も...続きを読む(全112文字)

【良い点】
女性が8割以上なので、生理など女性特有の相談事もしやすい環境です。年齢層も広いのでそこも良い点だと思います。続きを読む(全60文字)