エモテントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
年齢に関わらず、誠実に仕事と向き合い成果を出せば正当に評価される仕組みです。昇給や賞与の算定基準が明快であり、不明な点はしっかり質問に答えて...続きを読む(全143文字)

【良い点】
個人のスキルもさることながら、業務に向き合う姿勢や誠実さが重んじられる仕組み。
半期に一度、経営陣と直接対話できる面談の場が設けられており、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
年に2回ボーナスがあり、その金額は会社の業績に応じて支払われる仕組み。
評価制度の特徴は、年に複数回行われる社長や役員との面談を通じて、個人...続きを読む(全257文字)

【良い点】
給与面で半年に一度社長や役員と一対一で面談する場が設定されています。評価されるのは、製造量といった定量的な結果だけではない点が良いところです...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収は業界水準で見ても悪くない水準だと思う。
賞与は年2回あり、会社の状況に応じて適切に支給されている。
評価は、単に目先のスキルだけでなく...続きを読む(全173文字)

【良い点】
半期ごとに上司と面談があり、数字だけではなく改善への取り組みや仕事への姿勢も評価してもらえます。成果を上げた部分だけでなく、過程や努力を見て...続きを読む(全132文字)

【良い点】
総務として日々の取込みや書類管理の中で、成果や業務精度が評価に直結しているのを感じています。
半期ごとのレビューでは、単純な処理速度だけでな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
飲食業界にしては評価基準が比較的透明で、日々の勤務態度や数値管理の成果が昇給につながる仕組みになっている。
店長クラスや工場責任者は目標数字...続きを読む(全186文字)

【良い点】
リーダーが複数居るなど、評価が偏らないように考えられているように思えた。相談や意見はしやすい雰囲気はあると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
年収も割と高い方だと思います。
一人一人良く細かいところまで上長が見てくれていてフォローや面談の機会も入れてくださるので、他の会社よりも評価...続きを読む(全150文字)

【良い点】
定期的に面談がありしっかり評価してもらえているように思いました。会社への貢献度や方向性への理解度などが、よく見られていたように思います。年収...続きを読む(全223文字)

【良い点】
低いですが、ある程度業務量に見合った賃金です。
また、アルバイトでも申請すれば有給休暇を使わせてもらえます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全289文字)

【良い点】
若手や新卒が考えられないスピードで出世することがあり、社員に還元されていることは感じた。会社の考えや方針に自分があっているのであれば、スピー...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社長の言いなりに働いて気にいってもらえば
昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンのため、自らというより会社の方針...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社会人としてのマナー、厳しさを痛感できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウン体制で、YESマンはかなり評価が高いですが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
300万程度は貰えた気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初から72時間の残業代が含まれている上での年収300万は低すぎる。...続きを読む(全251文字)

【良い点】
みなし残業手当が含まれているので、残業が無ければ、福岡ではそれなりに良い給与だと思いますが、残業をしていない社員など見た事がありません。
【...続きを読む(全262文字)

【良い点】
年収は高い方だと思う。
評価の仕方は、業績よりも会社の理念や上司からのアドバイスに向き合って仕事に取り組んでいるかが見られる。
【気になるこ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給料は20代頃、周りの同年代と比べて良い方だった。賞与も手取り60とかもあり結構多い方
【気になること・改善したほうがいい点】
余りにも残業...続きを読む(全176文字)

細かい昇給や、賞与に関する評価基準は不明だが、面談を通しての基本的はレビューはあった。その際に数字を伝えられていました。個人個人の動きや、状況、出してい...続きを読む(全152文字)

会社として、トップダウンの体質です。しかしながら、待遇面は同業他社より圧倒的に手厚いのが特徴。経営者は、通販事業ではなく表舞台に出られる(世に名前が出る...続きを読む(全182文字)