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【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制はほとんどないといっていい。いきなり現場で自分で覚えていくといった感じでいきあたりばったりである。続きを読む(全73文字)
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大和製衡のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全9件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大和製衡株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に大和製衡株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
会社として優先している資格を取得するための講習の制度が有ります。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
業務に関係のある資格を取ると、幾らか貰える点
【気になること・改善したほうがいい点】
研修自体はあったが仕事にはあまり役に立たないような内容...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育資料という名の製品紹介スライドのファイルは存在するが、技術的な資料は存在しないと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
英語研修や一般計量士試験の勉強会、会社斡旋の通信教育が受講できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
書類業務や会議が非常に多く、自...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
若手社員には積極的な研修があります。自分とは関係のない部門でも研修を受けていればハッとさせられることがあるしとてもいいと思います。
また、1...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
年に一度通信教育の一覧の冊子が配られ、その中から自分の受けたいものを選ぶことができます。
その中でも会社の補助が多く出るものとあまり出ないも...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用を最近、募集しているが、技術者要素の強い営業であることをしっかりと告知して採用す...続きを読む(全193文字)
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新人の全体研修は2週間しかなく、ビジネスマナー、製品の座学、各部署の業務内容について学びます。
その後、各部署に配属され、OJTとなります。配属後、し...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
有給休暇は比較的取りやすいかも知れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門により、残業の有無や休暇の取りやすさなどが大きく異なっ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門による不公平感、長年変わり映えしない上層部への不信感と、それによるモチベーションの低下。評価基準の不透明感。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、所属部門により、
仕事内容や休みの取りやすさ、残業時間など大きく異なってくる。特に、間接部門は生産性が...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門間の異動はほとんど無く、上層部も固定化され、社員からの自己申告制度もあるがまったく機能していない。続きを読む(全71文字)
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部門によりけりだが、仕事の出来る人間に業務が集中する。出来ない、やる気の無い人間にはそこそこの仕事しか与えられ無...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生制度は揃っている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴史ある会社だけに、設備や社内環境が古く、また、それが...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
決まった仕事だけをこなして、長く勤めたい人間が多いせいか、そのような女性社員の勤続年数は非常に長い。バリバリ仕事をしてキャリアを積むような思...続きを読む(全117文字)
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計量器メーカーとして、一貫した製造業務に携われるので、製品が形になる達成感があります。新人でも即戦力として仕事を任されることがあり、責任とやりがいを感じる...続きを読む(全89文字)
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国内では安定的なシェアを持ち、歴史ある企業としての安心感があります。一方で、設備や組織文化が古く、変化へのスピードが遅いと感じます。続きを読む(全66文字)
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年功序列の傾向が強く、基本給は控えめで、賞与は業績連動で支給されるものの、昇進・評価には上司の裁量が影響するようです。続きを読む(全59文字)
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メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
キャリアアップ制度は何もない。スキルアップは自分で外でやるしかない。キャリア開発をどうしていくかの方針もない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
IT部はローカル環境に沿って仕事をしているため、現代のIT会社できないローカル環境の構築のタスクに関わることが出来ます。
【気になること・改...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
様々な教育制度があり、無料の英語クラスや大学入学制度など、さまざまなものがあるため、スキルアップも望める会社だと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
英語研修も充実。製品についてはOJTと、豊富なマニュアルがあるのでどなたでもキャッチアップしやすいです。
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術の獲得は、社員の自助努力に任せる風潮が強く、率先して新技術を取り入れても、その人にその仕事が集中する。...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
日々の営業活動を通じて論理的思考やタイムマネジメントは嫌でも身につく。
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時々つらくなるなる時がありました。続きを読む(全79文字)
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OJT中心で技術を身につける環境。学ぶ姿勢を評価する風土があり、地道にスキルを積んでいきたい人に向いている。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
上司によると思います。スキルアップは社内共有のものがありますが、上司判断です。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や配属される営業...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計会社であるが元請企業常駐のため、自社の設計に関わることがない。設計業務を学びたくても自社に行くことがないため...続きを読む(全82文字)
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大和製衡の 会社情報
| 会社名 | 大和製衡株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマトセイコウ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4億9700万円 |
| 従業員数 | 478人 |
| 売上高 | 362億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水亮 |
| 本社所在地 | 〒673-0849 兵庫県明石市茶園場町5番22号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 577万円 |
| 電話番号 | 078-918-5507 |
| URL | https://www.yamato-scale.co.jp/ |
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