回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)
日本テレビ放送網株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本テレビ放送網株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本テレビ放送網株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)
ADから始まる局が基本ですが、日テレではいきなりDからなれるので若手でも活躍できます。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
自分の仕事に活かせるスキルを習得することは、自信につながり、キャリアの選択肢を広げます。新しい知識や技術を学ぶことで、仕事の質を高め、より大...続きを読む(全120文字)
「昭和型企業」なので年数を稼がないと昇進は難しいと思います。続きを読む(全30文字)
ADはなく、いきなりDから始まるため若手のうちから意見を言いやすい。またキャリアについて相談できる場が定期的にあると聞いた。続きを読む(全62文字)
新人のときから、様々な仕事に挑戦することが出来ると説明会で直接聞いた。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
内部や外部の研修などがあり、異業種交流なども時々やってくれたりするところはよいと思う
キャリア開発は人事評価などと連動してやっているかと思う...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社員の育成には力を入れている印象です。仕事をしながら大学で学び直しMBAを取得できる、その支援をしていたりします。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
研修は非常に丁寧に先輩が付きっきりでやってくれましたが、独り立ちも急にくるので最初は緊張します。緊急の要望を言われた時にいかに自分なりに焦ら...続きを読む(全108文字)
若手のうちからでも、企画案を出せる機会があると選考の中で聞いたので、年次問わず若手の内からでも成長できる環境が備わっていると思う。続きを読む(全65文字)
1つの仕事にずっと携わるのではなく、数年で変わることが多い。例えば、最初はカメラで次はSW、そして番組全体を仕切る技術者、あるいはマスターや回線センターな...続きを読む(全82文字)
若手社員でも企画案を出せるという話を説明会で聞いた。そのため、年次問わず成長できる環境が備わっているように思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
業務で使う専門的な技術や知識は丁寧に教えてもらえた。人柄は総じてよいので教えることに嫌な顔をする人は少なかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)
キャリアアップ制度や教育体制はとても充実しており、実際にジョブローテや規格採用制度がある。若手からベテランが挑戦できる環境が整っている。また、多くのベテラ...続きを読む(全122文字)
【社員から聞いた】年一回程度、上司と面談を行い、そこで部署の希望などを聞いてもらえるらしい。ただし、必ずしも希望通りになるわけではない。昇格は年次で決まる。続きを読む(全78文字)
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働きやすくバイタリティを持った人間たちがこぞって切磋琢磨しているいい環境でした。
私はバラエティを制作しておりましたので、日々面白いことはないか、各世...続きを読む(全217文字)
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報道関係の仕事だったので、実務能力的にはとても勉強になりましたが、その教え方などがあまりよくないと感じました。人間関係など部署の雰囲気に問題があったせい...続きを読む(全160文字)
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とにかく営業成績を重視されました。
しかし、日本テレビというネームバリューは強く比較的営業はしやすい環境が出来上がっております。なんと言っても1大イベ...続きを読む(全161文字)
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研修はほとんどありません。現場に直接入って、自分で動かないといけない雰囲気です。身につけたスキルは、同様のマスコミ業界でなら役に立つと思います。
社員の...続きを読む(全172文字)
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体力面でかなり自信がある方でないと難しいと思います。殆どの方が趣味と実益を兼ねているような人が多いと思いますが、趣味でPCを触ることが無いような事がない...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
勤務希望を聞いてくれて働きやすい。
シフト制の場合は時間が固定されるので、あまり自由はきかないかも
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
勤務への希望を柔軟に聞いてくれ、気を遣ってくれた。
福利厚生も充実していますし、視聴率が高い時は恩恵に預かれます
【気になること・改善したほ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
テレビ制作の仕事をするなら、
ずっと制作会社内にいるより、
一度は局内で働く経験があると色んなことが分かって、
その後の仕事に生きてくると思...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、
働き続けることも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の事務員はほぼ全員女性で、
「制作デスク」という...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
業務によるが、自由。
忙しくなるのも、穏やかに過ごすのも自分次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
中にはほとんど働いていないのに、...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
局にいたからこそ学べたことや、知ることができたシステムもあったので、
他の会社で正社員になる際にかなり役に立った。
【気になること・改善した...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
番組制作やニュース報道、デジタル事業など部署によってカラーは違いますが多くの視聴者に情報やコンテンツを届ける使命・やりがいを感じることができ...続きを読む(全203文字)
芸能人と会える、テレビ局で最も歴史がある、若手から活躍できる。続きを読む(全31文字)
コンテンツの収益はあまり伸びていないらしいが、有料配信やイベント事業などで幅を利かせているので全体の収益はむしろ伸びているらしいです。続きを読む(全67文字)
「すごい人が多い」という印象。コミュ力はみなさん高そうですが、グループが好きな人が多そうです。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)
資格取得のサポートや、eラーニングの制度があるため、教育体制は良い印象を受けた。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にキャリア開発制度はありません。現場で経験を積んでいくなかで、スキルアップやキャリアアップを目指します。続きを読む(全75文字)
| 会社名 | 日本テレビ放送網株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンテレビホウソウモウ |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 60億円 |
| 従業員数 | 1,345人 |
| 売上高 | 2977億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉山美邦 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 0570-040-040 |
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