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年収は地方だからという点もあるが、良くない。賞与もひくい。続きを読む(全29文字)
株式会社豊和銀行
株式会社豊和銀行の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社豊和銀行の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社豊和銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
年収は地方だからという点もあるが、良くない。賞与もひくい。続きを読む(全29文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は銀行にしては高いとは言えなかった。特に賞与がかなり低かったと記憶している。今はある程度底上げされているので...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年収に関して、良いと思えるところはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々の基本給も低い上に、ボーナスは一桁万円でした。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
従業員組合がとても活動的で、年々賞与の改善や物価高騰対策で一律給与アップなど、とても精力的に活動していると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
他の銀行に比べて若い人も役職に就く機会が早くなってきていた。そのため、役職がつくことで給与の上昇に期待はできる状況であった。そのため役職に就...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
支店のカラーによるが、支店長によっては実績や数字より仕事への姿勢、プロセスを評価してもらえることもある。一応評価がボーナスへ関係してくるため...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
係長クラスになると年収が上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員のままだと給与はかなり低く、入社数年の社員はほとんど...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店長の評価が良くとも人事部の評価の書き換えが存在する。例えば支店長の評価がS評価でも人事部にその評価を送ると2...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
人材教育にはとても力を入れており、外部講師を呼んだり、グループディスカッションをしたりと、知識を身につけることが出来る。銀行業務ということも...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本給は普通です。
ボーナスは5年くらい勤めないと1桁です。
その頃にはやめられなくなると思いますが。
入社1年目でサービス残業あります。
...続きを読む(全296文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時はボーナスなんてもらってなかったけど、出てた頃でも豊和の支店長代理(女性40代)と県信の3年目の渉外がボーナ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性は基本カレンダー通りの休み。
年に一度の連続休暇。
育児休暇が取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生面は良さそうで悪...続きを読む(全200文字)
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等級や実績に応じて差は出るが、同世代で同役職間の格差はほぼない。
ただ、給与は一般的な地方の中小企業の平均レベルと同程度ではあるが、賞与は著しく低い。...続きを読む(全154文字)
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自分は早期是正措置を受ける前に退職したので、給与・賞与等の影響はなかったです。
特に退職金が普通にもらえる時に退職したのでよかったと思います。
今は...続きを読む(全155文字)
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給与については、大分県内の他企業と比べて遜色ないと思います。ただし、他の金融機関と比べたら低いと思います。
賞与は、男性の方でもかなり低いです。評価制...続きを読む(全191文字)
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賞与は毎年あるので安心して生涯設計ができます。
昇進については、たぶんですけど、
試験をたくさん受けて合格しなければならないと思います。
最近でい...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
近年は公的資金の返済も進んでいるようで、かなり職員の待遇が改善されている、とのことです。特に給与面の改善がなされているようで、在職中からする...続きを読む(全162文字)
営業などで感謝の言葉をいただいたときは達成感を実感するとは聞いた。ただ、魅力はあまりなさそう続きを読む(全46文字)
他の金融機関と比較すると、将来性はあまりないかもしれない。地方に根差した活動をしてるが、将来性は微妙。続きを読む(全51文字)
最低限の福利厚生はある。急な休みには厳しい。
休日研修があるという話も聞いた。続きを読む(全40文字)
完全週休2日制。支店によっては、サービス残業だったら存在するが、残業を無くそうと取り組んでる支店もある。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
私が在籍していた支店については、人柄が良い方が多かった支店もあれば、そうでなかった支店もあった。ただ、若手の行員は全体的に人柄は良い人が多か...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年間休日の多さ 基本的にはカレンダー通りの土日祝日休みのため、休みは年間通して多い 家族との時間も作れやすい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
支店によって雰囲気は大きく異なるが、良い上司にあたった際は働きやすい環境で仕事ができる 飲み会が苦痛でなければなお良し。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
お客様から感謝の言葉をいただいた時や支店の数字に貢献できた時は、自身の成長や達成感を実感する
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
くさっても「銀行」。
もし将来的に辞めても、一応「銀行に勤めていました。」と言え、札勘(大量のお札を瞬時に数える技術のこと)もできるようにな...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
担当者の評価は管理職全員で会議をして決めるので公平です。年収は申し分ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年功序列長く働けば多くもらえる。手当は多い。結婚しているとかなりもらえるようだ
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにがんばっても...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
この会社は実力主義の色合いが強く、年次や在籍期間に左右されにくい公平な評価制度が整っていました。成果や取り組みの内容が重視され、若手であって...続きを読む(全468文字)
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【良い点】
年功序列であり年次を積めばある程度年収まではたどり着く。
役職に就任するためには社内試験がありストレートで役職に就くのは同期のなかでも数パー...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ライフワークバランスは比較的良いと思っていたが、配属先の勤務地によって全てが左右される。
大型店は業務が細分化されており、ひとり当たりの負担...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
年に2回賞与があり、そのタイミングで賞与支給に伴う評価が上司と行なわれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
期初に目標数字を握り負け...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特定職、基幹職で倍以上の差があったが、1本化になっても基準のテーブルが違うため、特定職だった人は管理職などになら...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
人事制度改正までは標準的な年収だったと思う(Aコース)
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度改正により、個人事業の年収が大幅に下...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人事の高評価から2年遅れくらいで年収に反映されるので、頑張っても年収が上がらないと思って辞めていく人が多い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年収はベースアップもあり、以前に比べ上がってきていますが、より評価に給与が連動するような体系に変わっていっているように思います。
【気になる...続きを読む(全194文字)
| 会社名 | 株式会社豊和銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ホウワギンコウ |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 134億9500万円 |
| 従業員数 | 520人 |
| 売上高 | 103億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 権藤 淳 |
| 本社所在地 | 〒870-0006 大分県大分市王子中町4番10号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 469万円 |
| 電話番号 | 097-534-2611 |
| URL | https://www.howabank.co.jp/ |
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