この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は大手企業として充実していると思う。服の作りや生地、色、付属品などどのように商品が出来ているのか研修でしっかりと学べる。また、上司や先輩に質問をすると...続きを読む(全215文字)
青山商事株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、青山商事株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に青山商事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は大手企業として充実していると思う。服の作りや生地、色、付属品などどのように商品が出来ているのか研修でしっかりと学べる。また、上司や先輩に質問をすると...続きを読む(全215文字)
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スーツカンパニーで働いていましたが、教育体制はしっかりしてました。新しい商品が入荷すると、商品知識について勉強し、販売時に活かしました。ミーティングや朝礼...続きを読む(全152文字)
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店舗にもよるのでしょうか。
私はパート雇用でしたが、入社時の研修は一切ありませんでした。
サイズの見方と、すそ上げのやり方を「だいたいこんな感じで」と...続きを読む(全173文字)
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特に身につく能力もなく、給与は、手取りで20万ぐらいが、ずっと続くと考えてください
店長になっても、特に給与は、よくないです!まぁスーツ業界事態が、今後...続きを読む(全167文字)
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教育マニュアルに沿って丁寧に指導しますは、嘘、その場その場で聞いて教える感じ、
だからお客様に迷惑がかかる。
何人もの社員がその場で教えるから、何がわ...続きを読む(全170文字)
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当時の話ですが、店舗によって売上げ規模が違うため評価指数である個人売上も大きく差が出ます。つまり売上規模の大きな店舗の社員は販売力がなくても個人売上が勝手...続きを読む(全152文字)
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スキルアップについては研修は多いほうだと思う。最近は販売の研修より顧客満足を強化する研修の傾向。また、店内でもOJTや衛星放送を使った学習、月間単位で行っ...続きを読む(全152文字)
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接客スキル、営業スキルはそれなりに付くと思います。
キャリアアップについては業績を上げれば上げるほど評価されます。
教育体制に置きましても研修等充実し...続きを読む(全164文字)
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10代後半~70代等の男女のお客様をご案内をするので、コミュニケーション能力、社会人としてのマナーや折衝能力は身につきました。コミュニケーション能力やマナ...続きを読む(全167文字)
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研修は新入社員研修、フォローアップ研修、など若手メイン。次席者研修やパート研修などもブロック単位で行われる。以前は本社企画の様々な研修が実施されていたが、...続きを読む(全232文字)
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買い上げ客数は多いので紳士服の接客に慣れるのは早いですね。
素材や縫製の商品知識は身に付くのも早いです。私の場合はここで2年ほど勤務して
それらを身に...続きを読む(全173文字)
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営業店に配属された後の一年目研修では、販売員の心得や商品の基礎知識、接客、コミュニケーションの取り方等を学ぶ。二年目研修では商品知識、情報共有、クレーム対...続きを読む(全301文字)
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入社前に内定者アルバイトがあり、そこで接客方法等を教育していただける。
入社後は一人に一人教育担当者がつき、ゼロから基本を教えていただき、会社のOJTに...続きを読む(全214文字)
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商品知識は日々、~チャンネルという社内で閲覧できる配信ムービーがありそれを基本に覚えます。過去のムービーもジャンル別に閲覧可能な為、基本的な接客マナーなど...続きを読む(全234文字)
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派遣社員で働いていましたが全体的に体育会系という雰囲気を受け、新人に対しては社員がとても親切にゆっくり教育・研修してくれました。また教育理念のビデオを鑑賞...続きを読む(全168文字)
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アパレル以外でも提案力等は身につくでしょう。
かといっても所詮小売です。
長くいれるような会社ではない。
紳士服店に出向いても若い方しか店員がいない...続きを読む(全162文字)
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研修やネットツールで、商品知識など勉強出来ます。
良い店長に恵まれれば、楽しく厳しく、一つ一つの接客を見直しながら成長して行けます。
気遣いと提案のエ...続きを読む(全174文字)
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研修に関しては、商品の研修やセールストークの研修ではなく、個人の実績を問われる場であり、実績を残せなかった販売員に対しては追及される研修になります。
ス...続きを読む(全156文字)
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入社3年目辺りからキャリアアップを図れる。その資格は販売内容最重要である。
しっかり販売実績を付け、筆記、面接に合格すると店舗の管理職の道が開ける。
...続きを読む(全157文字)
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研修についてだが、新入社員研修をはじめ、定期的に研修は行われていた。基本的には販売時のロールプレイングがほとんどで、馬鹿になってやらないとなかなかOKがも...続きを読む(全152文字)
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会社全体で社員を育てようという社風でした。入社当時は先輩にしばらくついていただき、次第に各商品のアイテム担当となります。アイテム担当として日々商品の売り上...続きを読む(全151文字)
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仕事内容は丁寧に教えてもらいました。
全体の売り上げをめざしているので、足を引っ張られるようなこともなく
やりやすい職場でした。身につけたスキルは、フ...続きを読む(全163文字)
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・黙々と仕事をこなしていてもスキルは身に付きません。自ら学習していかないとスキルアップにはつながりません。
・基本的には同じ業界でしか役に立ちません。営...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
私が配属された店舗は社員の人数も多く、比較的働きやすく、希望級も通りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗によって...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
完全シフト制なので、土日休みやお盆、年末年始のお休みがいらない方は基本時に自分の好きな日に休みを取りやすいと思います。(平日)
平日休みだと行...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店舗によると思いますが、私が配属された店舗は一緒に働く人がとても良く、楽しく働くことができる環境でした。ただ、「この会社に長く勤めよう」と考え...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
・少しの工夫でお客様に寄り添うスタイルは素敵だと思った
・研修が充実していて能力を高めつつ同期との仲を深められた
・住宅補助が手厚く助...続きを読む(全609文字)
形のある商品を販売するため、目に見える成果を実感することが出来る。続きを読む(全33文字)
業界内ではNo1の売上があるが、スーツ業界全体として売上の縮小は否めない。続きを読む(全37文字)
座談会などを通じて、評価制度に関する社員の方々の評判は良かった。続きを読む(全32文字)
年間休日が107日間から(2024年度より)110日へ変更されたそうだ。続きを読む(全36文字)
業務の繁忙期と閑散期で休暇日数を月ごとに設定しているそうです。例えば気候の暑い7月~9月の期間はアパレル業界全体の閑散期であるため、34~36日間の公休を...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
若くして店長として活躍する社員も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身は平社員の販売スタッフだったが、店長以上の管理職となって...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員は社員で集めて教育していただいたほうが、忙しい店舗はありがたいと思う。社員もアルバイトも教育して、その他の作業...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
教育も時間があれば充実していると思う。店舗にもよるかもしれないが、分からないことはすぐ聞ける環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
店長が気さくな方が多いので、質問がしやすくて良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を店長がするため、レベルに差があると感...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
働くみなさんがとても優しかったので、色々と詳しく教えていただけた。
接客や店舗対応もマニュアルがあったので、覚えやすく、スムーズに色々と覚える...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育体制はすごくしっかりしている。接客に関しては1から丁寧に指導するカリキュラムがある。OJTがメインで基本的にやりながら覚えるので、覚...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員研修に力を入れている。階層別の研修も行われるようになってきたので、少しずつ育成体制を強化しているとは思う
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
販売を極めたい人には良いのでは?
40超えて課長職となってもずっと店頭にいる方が多かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
仕事内容に関係する事だと会社が経費負担してくれて学校に通える制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気があれば店長になるチャン...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
社内認定の制度があり、商品や接客に対する知識・スキルを磨くことが出来ました。特に接客は属人的になりがちですが、この制度があることによって知識や...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
副店長になった後に店長になれる機会が与えられます。店長になると、正社員になれ給料も二倍以上上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)
会社名 | 青山商事株式会社 |
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フリガナ | アオヤマショウジ |
設立日 | 1964年5月 |
資本金 | 625億400万円 |
従業員数 | 6,636人 |
売上高 | 1936億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 青山理 |
本社所在地 | 〒721-0965 広島県福山市王子町1丁目3番5号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
平均給与 | 496万円 |
電話番号 | 084-920-0050 |
URL | https://www.aoyama-syouji.co.jp/ |
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