青山商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全194件） 7ページ目

私が在籍していた頃、地方の店舗にいましたか社員研修はほとんどありませんでした。ただパートさん向けの研修などはありました。自分で商品知識についてなど勉強す...続きを読む(全183文字)

販売士、カラーコーディネーター等の実地で役に立つ資格に対する資格手当があります。
勉強面での支援は特にありませんので、独学にはなりますが、さほど難易度...続きを読む(全221文字)

研修はOJT中心。当時の社長は創業者でワンマンだったので、教育は厳しかった。自分より上の世代の社員は大卒者が少なく、地方の工業高校出身者など、いわゆる元...続きを読む(全199文字)

新入社員研修、二年目研修は必ずあります。昇格試験を受けるときには階級に合わせた研修があります。しかしこれらの研修以外は特にないので、学ぶ意欲のない人は何...続きを読む(全153文字)

やはり、接客業なので観察力は身につきました。お客様の身につけるけてるもの。それを褒めたりすりと、一気に仲良くなったりと。研修はブロックによりますが、新入...続きを読む(全191文字)

eラーニングが導入されているため、パソコンを使って学習をした。
ファッションや、素材に関するものから、社会人としてのマナーや一般常識までも学ぶことがで...続きを読む(全170文字)

仕事を通して、社会人としての一定のビジネスマナーは確実に身に付く。ただし、お客様のことを常に考え行動出来なければ表面的なことしか身に付かず、その人は他社...続きを読む(全197文字)

大学生の頃、アルバイトスタッフとして働いていました。パソコンを使った商品知識に関する動画や、Eラーニングなども導入しており教育には力を入れている。ただ自...続きを読む(全162文字)

仕事を通して提案力、傾聴力といった対人スキルは養われます。
これも自分の意識次第で、ただ漠然と問題意識も持たず接客を
していたら身につくスキルは乏し...続きを読む(全189文字)

定期的な研修や衛星放送で学習する機会があるので、接客スキルや商品知識は確り学べます。
キャリアアップに関しては個人売上が最も重要な評価基準になる。
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研修の数は多いとは言えません。せいぜい半年に1度程。
日ごろの意識の違いで成長の速度が大きく変わってきます。
身につくスキルは提案力、表現力、精神力な...続きを読む(全164文字)

個人のお客様を相手に接客しますので、コミュニケーションの能力は身に付きます。このスキルは、接客業に限らず、どんな業界、職種でも必ず役に立ちます。スキルア...続きを読む(全151文字)

他で発揮できるようなスキルは基本的に身につかない。
だが接客に関しては大企業であるためちからを入れている分人当たりの良さや
人に気に入られる要素など...続きを読む(全167文字)

やはり接客を大事にするから・・・うん、そうですね,人と出会うことを楽しく思う人に向いてるとこだと思います。 一応、販売に何が必要なのかーに対する意識とい...続きを読む(全157文字)

頑張る人にはステージを与えてくれる会社だと思います。教育体制も整っており、OJTでしっかり教えていただけます。社員研修も入社後すぐにありますし、通常勤務...続きを読む(全153文字)

新入社員研修やフォロー研修は入社後1年目で完結する。
その後は個人売上や販売内容が重要視される。
とにかく目立つ実績を残すことで昇格するきっかけを作...続きを読む(全209文字)

当時は勉強会等は無かったが、毎週土曜日に本社から送られてくるビデオらしき物を必ず朝礼後に見ていました。研修は社員の節目節目で該当者が受けていました。しか...続きを読む(全153文字)

会社が知識習得のためにEラーニングをしており、紳士服に関する知識や商品知識などを知ることができるので、社会人としても一般常識が身に着く。
Eラーニング...続きを読む(全162文字)

新人の頃は毎日のようにロープレがあるので日々商品の知識は身につくと思います。
身につけたスキルはアパレル全般の販売職はもちろんですが、人と深く関わる仕...続きを読む(全167文字)

・自宅のパソコンを使用し商品知識を身につけるe-ラーニングがあります。
商品知識の取得、情報の共有、定期的な試験の実施など。教育ツールは充実しています...続きを読む(全163文字)

とにかく新入社員研修は充実していた事を覚えています。社会に出ていらの基本的なことから実践のロープレにいたるまで決め細やかなプランになっていたと思います。...続きを読む(全160文字)

研修は大手企業として充実していると思う。服の作りや生地、色、付属品などどのように商品が出来ているのか研修でしっかりと学べる。また、上司や先輩に質問をする...続きを読む(全215文字)

スーツカンパニーで働いていましたが、教育体制はしっかりしてました。新しい商品が入荷すると、商品知識について勉強し、販売時に活かしました。ミーティングや朝...続きを読む(全152文字)

店舗にもよるのでしょうか。
私はパート雇用でしたが、入社時の研修は一切ありませんでした。
サイズの見方と、すそ上げのやり方を「だいたいこんな感じで」...続きを読む(全173文字)

特に身につく能力もなく、給与は、手取りで20万ぐらいが、ずっと続くと考えてください
店長になっても、特に給与は、よくないです!まぁスーツ業界事態が、今...続きを読む(全167文字)