青山商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全192件） 6ページ目

【良い点】
夏の閑散期などに研修が開かれることが多いです。
研修ではロールプレイングなどを行いますが、実際に役立つかと言ったら正直むずかしいでしょう...続きを読む(全215文字)

社内教育ツールとして衛星放送での番組が毎週15分ほど放送され、トレンド情報や、他店の成功事例を共有する事ができ、地域でのスタッフのスキルに差が出ないよう...続きを読む(全154文字)

本社での研修が年に一度あったと記憶していますが、精神面や総合的な研修の為、具体的な実務面については配属された店によると思います。良くも悪くも個人の資質に...続きを読む(全176文字)

スキルアップをおう長種為の研修は数多く存在する。8、9月に多く多岐にわたる。
その多くは受講者に意味はなく、近隣店長の自己満足である。資料を作る過程で...続きを読む(全155文字)

上司によりスキルアップに差があります。接客には正解がないので好みの問題ですね。毎週、インターネットの配信で勉強がありますので、未経験でも安心して働けます...続きを読む(全153文字)

新入社員研修(入社直後)、中堅社員研修(入社後1～3年後)、店長候補研修(中堅社員研修を通過した人のみ)を経て店長となるのが当面の目標です。
店長とな...続きを読む(全184文字)

やる気のある若手は、出世しやすい環境だと思います。
店舗での販売がメインですので、当然販売実績が全てです。しかし、eラーニングなどの社内教育制度は充実...続きを読む(全236文字)

公募制で本部に行けます。自分のやりたい部署の公募があるまで、スキルを磨いたり、本部の人や営業部長などに顔と名前を売っておくことも重要です。面接と小論文で...続きを読む(全183文字)

研修制度は大手ということもあって、非常に整っていると思います。それは社員であってもアルバイトであっても...毎週商品知識を修得する社内放映をみたり、月一...続きを読む(全157文字)

スキルは兄弟制度があり、新人に一人、社員がついて教えてくれます。
年齢も比較的近い人に教えてもられるので、聴きやすく、毎日日記をつけることで復習もでき...続きを読む(全172文字)

教育はネットでのべんきょうができます 月末にテストがあり 点数が好評されます ファッションドに食わしたなれます それとは別に店舗でのネットでのべんきょう...続きを読む(全154文字)

入社から半年間は常に先輩社員について教育してもらえるため、安心して勤務することが出来ます。ほとんどの場合が年齢の近い先輩社員が担当してくれるため疑問など...続きを読む(全155文字)

販売スキルは相当役にたつと思います。ディスプレイ能力なども同じ店舗販売などでは活かせると思うがほかは特になし。
社員のスキルアップは店舗任せでエリア長...続きを読む(全156文字)

青山の企業体質として体育会系の精神論は、他社に行って通じる部分もあります。仕事はまず気持ちからです。ただ、実務において販売以外の職種では、そこそこ苦労し...続きを読む(全168文字)

この職で得られるスキルに関しては、他業界で活かすことが難しいと感じる。というよりも、スキルらしいスキルは身につかないので、他業界への潰しもきかない。
...続きを読む(全156文字)

スキルアップは小売業では仕方が無いことかもしれないが、正直多くは望めないだろう。しかしながら、売上げ絶対主義を身を持って感じる事が出来る点や店長になると...続きを読む(全168文字)

仕事を通して身に付けることの出来るスキルは、一番は対人能力だと思います。完全接客型ですので、嫌でもお客様との会話をしなければなりません。
そのなかで、...続きを読む(全189文字)

本社近くに泊まり込んでの研修が行われました。研修開始前や休憩に入る時など節目節目に絶叫させられました。小売りで戦い抜く根性をたたき込まれます。それぐらい...続きを読む(全168文字)

研修、上司、仕事を通してファッション業界においての様々なスキルを身につけることができます。身につけたスキルは同業他社に限らず幅広い業種・職種で役に立ちま...続きを読む(全154文字)

年に1～2回社内研修があり、個人実績の追及と商品知識習得の座学、接客ロールプレイ(模擬接客)が行われることがほとんど。
個人実績の追及はブロック長次第...続きを読む(全153文字)

内定者より、アルバイトとして実際の店舗で業務を行います。もちろん、給料はでます。
責任者である店長を中心に、若手の社員の方が熱心に指導してくれる環境が...続きを読む(全153文字)

スキルアップのため社員限定のネットを使っての教育ツールがある。あくまで、社員の自主性でと言ってはいるが、最近は強制になってきている。 やらないと昇進試験...続きを読む(全154文字)

一昔前までは、1年に1度ほどのペースで役職ごとの研修会を実施していたが、現在はそこまで頻繁には行われなくなった。そのキャリアに見合ったスキルの修得を目的...続きを読む(全205文字)

私が在籍していた頃、地方の店舗にいましたか社員研修はほとんどありませんでした。ただパートさん向けの研修などはありました。自分で商品知識についてなど勉強す...続きを読む(全183文字)

販売士、カラーコーディネーター等の実地で役に立つ資格に対する資格手当があります。
勉強面での支援は特にありませんので、独学にはなりますが、さほど難易度...続きを読む(全221文字)