この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やる気のある若手は、出世しやすい環境だと思います。
店舗での販売がメインですので、当然販売実績が全てです。しかし、eラーニングなどの社内教育制度は充実し...続きを読む(全236文字)
青山商事株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、青山商事株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に青山商事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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やる気のある若手は、出世しやすい環境だと思います。
店舗での販売がメインですので、当然販売実績が全てです。しかし、eラーニングなどの社内教育制度は充実し...続きを読む(全236文字)
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公募制で本部に行けます。自分のやりたい部署の公募があるまで、スキルを磨いたり、本部の人や営業部長などに顔と名前を売っておくことも重要です。面接と小論文で選...続きを読む(全183文字)
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研修制度は大手ということもあって、非常に整っていると思います。それは社員であってもアルバイトであっても...毎週商品知識を修得する社内放映をみたり、月一回...続きを読む(全157文字)
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スキルは兄弟制度があり、新人に一人、社員がついて教えてくれます。
年齢も比較的近い人に教えてもられるので、聴きやすく、毎日日記をつけることで復習もできま...続きを読む(全172文字)
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教育はネットでのべんきょうができます 月末にテストがあり 点数が好評されます ファッションドに食わしたなれます それとは別に店舗でのネットでのべんきょうが...続きを読む(全154文字)
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入社から半年間は常に先輩社員について教育してもらえるため、安心して勤務することが出来ます。ほとんどの場合が年齢の近い先輩社員が担当してくれるため疑問などは...続きを読む(全155文字)
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販売スキルは相当役にたつと思います。ディスプレイ能力なども同じ店舗販売などでは活かせると思うがほかは特になし。
社員のスキルアップは店舗任せでエリア長は...続きを読む(全156文字)
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青山の企業体質として体育会系の精神論は、他社に行って通じる部分もあります。仕事はまず気持ちからです。ただ、実務において販売以外の職種では、そこそこ苦労しま...続きを読む(全168文字)
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この職で得られるスキルに関しては、他業界で活かすことが難しいと感じる。というよりも、スキルらしいスキルは身につかないので、他業界への潰しもきかない。
基...続きを読む(全156文字)
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スキルアップは小売業では仕方が無いことかもしれないが、正直多くは望めないだろう。しかしながら、売上げ絶対主義を身を持って感じる事が出来る点や店長になると裁...続きを読む(全168文字)
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仕事を通して身に付けることの出来るスキルは、一番は対人能力だと思います。完全接客型ですので、嫌でもお客様との会話をしなければなりません。
そのなかで、高...続きを読む(全189文字)
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本社近くに泊まり込んでの研修が行われました。研修開始前や休憩に入る時など節目節目に絶叫させられました。小売りで戦い抜く根性をたたき込まれます。それぐらいこ...続きを読む(全168文字)
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研修、上司、仕事を通してファッション業界においての様々なスキルを身につけることができます。身につけたスキルは同業他社に限らず幅広い業種・職種で役に立ちます...続きを読む(全154文字)
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年に1~2回社内研修があり、個人実績の追及と商品知識習得の座学、接客ロールプレイ(模擬接客)が行われることがほとんど。
個人実績の追及はブロック長次第で...続きを読む(全153文字)
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内定者より、アルバイトとして実際の店舗で業務を行います。もちろん、給料はでます。
責任者である店長を中心に、若手の社員の方が熱心に指導してくれる環境があ...続きを読む(全153文字)
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スキルアップのため社員限定のネットを使っての教育ツールがある。あくまで、社員の自主性でと言ってはいるが、最近は強制になってきている。 やらないと昇進試験で...続きを読む(全154文字)
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一昔前までは、1年に1度ほどのペースで役職ごとの研修会を実施していたが、現在はそこまで頻繁には行われなくなった。そのキャリアに見合ったスキルの修得を目的と...続きを読む(全205文字)
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私が在籍していた頃、地方の店舗にいましたか社員研修はほとんどありませんでした。ただパートさん向けの研修などはありました。自分で商品知識についてなど勉強する...続きを読む(全183文字)
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販売士、カラーコーディネーター等の実地で役に立つ資格に対する資格手当があります。
勉強面での支援は特にありませんので、独学にはなりますが、さほど難易度の...続きを読む(全221文字)
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研修はOJT中心。当時の社長は創業者でワンマンだったので、教育は厳しかった。自分より上の世代の社員は大卒者が少なく、地方の工業高校出身者など、いわゆる元ヤ...続きを読む(全199文字)
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新入社員研修、二年目研修は必ずあります。昇格試験を受けるときには階級に合わせた研修があります。しかしこれらの研修以外は特にないので、学ぶ意欲のない人は何も...続きを読む(全153文字)
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やはり、接客業なので観察力は身につきました。お客様の身につけるけてるもの。それを褒めたりすりと、一気に仲良くなったりと。研修はブロックによりますが、新入社...続きを読む(全191文字)
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eラーニングが導入されているため、パソコンを使って学習をした。
ファッションや、素材に関するものから、社会人としてのマナーや一般常識までも学ぶことができ...続きを読む(全170文字)
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仕事を通して、社会人としての一定のビジネスマナーは確実に身に付く。ただし、お客様のことを常に考え行動出来なければ表面的なことしか身に付かず、その人は他社に...続きを読む(全197文字)
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大学生の頃、アルバイトスタッフとして働いていました。パソコンを使った商品知識に関する動画や、Eラーニングなども導入しており教育には力を入れている。ただ自主...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
男性側から見ても店長にも副店長にもなってる女性社員がいるので、頑張り次第ではいくらでも上に上がれそうな感じではある。
【気になること・改善した...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
どんどん機能性商品を提供しているので、そこは期待できるかも。
個人的にはノンアイロンマックスのスラックスがオススメです。
【気になること・改善...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
休日はかなり融通が効く。本当はよろしくないのだが、急な変更でも何とか合わせてくれるのでそこはいいところ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給を全て消化できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が大事という割には
営業部は数字だけ追いかけており、家族のことなど考えず異動...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
短期アルバイトとして勤務。時給1300円でしたので、授業料の捻出に苦慮する学生としては非常に助かりました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力の優れた社員さんが多く、和気藹々とした職場でした。接客についても参考になる優秀な方々が多いので、私のような販売経験のない...続きを読む(全339文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スーツ自体の売り上げが減少しており、年を追うごとに売り上げが厳しくなっている様子だった。ビジネスカジュアル等も扱っ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
シフト制で、職場によるが3日程度希望休が申請でき、ほぼ通った。繁忙期以外は残業も少ない。時短を取っているスタッフもおり、融通はききやすいと思う...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
販売の方法や教育システムがしっかりしているので、未経験からでもしっかり学ぶことが出来る。
頑張りに対して、多少の反映がある
【気になること・改...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
定年まで、店員さんというのはなかなかビジョンが見えなかったので退職をしました。行けて店長までかと思います
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
接客としてコミュニケーション能力は上がるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格など他社で役立つスキルを学ぶ機会はあまり...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
この会社の名前だけでも評判がいい。
就活生やキャリアアップとして利用するのがいいと思う。アパレル界の中でもトップレベルの教育体制だと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
評価基準がしっかりと設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制-上司によって教育熱量の乖離が大きいので、自らのアクショ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあり...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
販売のスキル自体はつくと思う。
丁寧な接客をベースに考えているので、他の職についても問題はないと。
【気になること・改善したほうがいい点】
販...続きを読む(全115文字)
会社名 | 青山商事株式会社 |
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フリガナ | アオヤマショウジ |
設立日 | 1964年5月 |
資本金 | 625億400万円 |
従業員数 | 6,638人 |
売上高 | 1835億600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 青山理 |
本社所在地 | 〒721-0965 広島県福山市王子町1丁目3番5号 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 458万円 |
電話番号 | 084-920-0050 |
URL | https://www.aoyama-syouji.co.jp/ |
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