ミリオナ化粧品のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
流れ作業を行うため、基本的には終わる時間は一定となります。したがって、仕事後の予定は立てやすいように思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全166文字)

【良い点】
自分の作った化粧品が世に出回っているのを見るとやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に全てExcel管理なため、...続きを読む(全85文字)

【良い点】
残業が少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
人がいいことを売り出しているが、あまり共感できない。感情的な社員がかなり多い。50代が2...続きを読む(全102文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は基本的に全て上司の好き嫌いで決まります。機能していない評価シートがある。管理職も管理の仕事...続きを読む(全99文字)

【良い点】
残業が少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが横行している。誰かをいじめていないと気が済まないタイプの人間が上にいるので若手...続きを読む(全88文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は係長止まり。女性は結婚したら辞める風潮がある。子育てしながら働いている人は事務しかいない。...続きを読む(全96文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に管理職はマネジメントについて学んでいる人がいないため、平社員と同じ仕事をしている。うまく...続きを読む(全195文字)

【良い点】
18時に帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休は2週間前までに申請が必要。
今後人材が育つ可能性がかなり低く、また育て...続きを読む(全210文字)

中間層がみんな辞めてしまい、親身に仕事を教えてくれる人がいなかった。
離職率を下げるため、若手の育成に力を入れた方がいいと思う。
なぜ人が辞めるのか客...続きを読む(全169文字)

【良い点】
18時に帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多く、自由参加とは言いつつ欠席にすると「協調性がない」と怒られる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
以前は毎年新入社員を取っており、平均年齢は若かった。なので、リーダー、所長に若い年齢で抜擢されることも多かった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全117文字)

【良い点】
入社後数年は、定期的に社内教育研修が開催されていた。その他、10年単位でライフプラン研修が開催されていた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
スキルアップしたいと考えても上司に止められたりすることもあり、悩ましかったです。自分の今の業務に集中しろということでしたが、未来を見据えた行動...続きを読む(全86文字)

【良い点】
新入社員、新入契約社員への教育体制はしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られてる方がキャリアアッ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
入社後2週間の研修合宿があり、全国の同期と一緒にスキンケア、マッサージ、メイクまでしっかり学ぶことができる。
仲間と一緒に寝泊まりし、未経験で...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社内で必要なスキルは本社教育でかなりしっかり習得させられたうえ、店舗配属後も1人の上司が必ずほぼ付きっきりで教育してくれるので、右も左もわから...続きを読む(全328文字)

【良い点】
人事からの等級ごとに応じた教育制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
教育よりも目の前の仕事の方が大事であり、教育のかけらも感じな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
営業、企画、マーケ問わず一般的なマーケティングな知識は問われる、そのため研修制度があり、学べる機会は多い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)

【良い点】
資格取得にあたっての補助は強く、e-ラーニングや手当、基本的に取りたい資格は取らせてくれる印象。
また、その年の実績にも反映される部分はある為...続きを読む(全99文字)

【良い点】
自身の業務範囲の中で試行錯誤ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にすべてOJTであり体系的に学ぶ事はなく
実地で揉まれて覚...続きを読む(全116文字)