コサウェルの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

給与は静岡県基準で考えると平均かと思います。
大卒で基本給が210000円スタート。
B評価（大体普通評価）で年3000円昇給します。（S評価で＋5000...続きを読む(全533文字)

【良い点】
IT系の企業なのでコミュニケーションがあまりないのかと思っていましたが、そそんなこともなくむしろ多い方だった。月に1回会社の行事があり、全社員...続きを読む(全210文字)

【良い点】
上期、下期と目標をそれぞれ設定し、その成果（目標を達成できたか）で賞与を算定すると謳っているが、出来ていようが出来てなかろうが、何かしらマイナ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
特に可もなく不可もなくといった感じでした。半期ごとに毎回課題を各自で設定し上司に確認して承認していただいたものを取り組んでいた。通常の業務以外...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社内制度について、月に一度の頻度で開催される社内行事があり、社員同士のコミュニケーションが取れる場が用意されているので、交流を深めたい方には良...続きを読む(全173文字)

基本給は低く、のびしろもないと思った方が良い。残業をすることで年収が高い社員もいるが、基本給はほぼ変わらない。昇格によって上がる程度で、毎年の昇給は据え置...続きを読む(全158文字)

有能な社員との差が激しく、能力に関係なく年功序列であること。
ひとつの客先で長年ルーチンワークをしてきた社員は総じて能力が低い。しかし、そういった社員も...続きを読む(全215文字)

労使協定を違反した労働を行っていて、時間外労働の超過分を他の月に移動するよう上長から指示があった。会社の体質としてそういった違反を当然のように行う風潮があ...続きを読む(全151文字)

客先でいくらがんばっても自社での評価が上がりにくいのではと感じることがある。
人を使ったり仕事を取ってきたりといったスキルが何時まで経っても身につかなさ...続きを読む(全153文字)

社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。
管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。あまりプライベートに踏み込まれ...続きを読む(全152文字)

新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。
受けたいセミナーや行ってみたいカン...続きを読む(全154文字)

階級に応じた評価項目により評価され、合計の点数で評価AからDが決まる。それによりボーナスの支給額が変わる。
認められた資格の取得や、期首に自分で目標を設...続きを読む(全152文字)

賞与は年2回の試験があり、少し増減します。
キャリアパスは、平社員、平社員(+)、リーダの役職(-)、リーダの役職、リーダの役職(+)・・(略)のような感...続きを読む(全183文字)

新人研修は、PG研修は標準出力から始めて、ちょっとしたアルゴリズムをJAVAかCで書くかんじです。DB研修は、MysqlかOracleとかメジャーなDBを...続きを読む(全217文字)

5年近く勤務しました。いくつもプロジェクトに参加しました。配属部署にもよりますが、短期～長期のプロジェクトが存在していて、エンドユーザとの要件定義～設計～...続きを読む(全197文字)

新人入社後、6ヶ月にわたり、新人教育をしっかりと行ってくれるので、分野の異なる人でも大丈夫です。
基本的に、会社の業務形態といましょうか、それが出向とい...続きを読む(全153文字)

資格取得等で社員の意欲を判断しています。基本情報処理技術者試験から、税理士資格まで、さまざまな資格取得に対しての報奨金制度があります。
基本情報技術者試...続きを読む(全171文字)