コサウェルのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

給与は静岡県基準で考えると平均かと思います。
大卒で基本給が210000円スタート。
B評価（大体普通評価）で年3000円昇給します。（S評価で＋5000...続きを読む(全533文字)

個人のプライベートには会社は全く関与しませんので、休日はほぼ自由です。
数カ月に一回、社内レクリエーション大会が開催されますが、それも参加は自由ですので...続きを読む(全160文字)

基本給は低く、のびしろもないと思った方が良い。残業をすることで年収が高い社員もいるが、基本給はほぼ変わらない。昇格によって上がる程度で、毎年の昇給は据え置...続きを読む(全158文字)

有能な社員との差が激しく、能力に関係なく年功序列であること。
ひとつの客先で長年ルーチンワークをしてきた社員は総じて能力が低い。しかし、そういった社員も...続きを読む(全215文字)

労使協定を違反した労働を行っていて、時間外労働の超過分を他の月に移動するよう上長から指示があった。会社の体質としてそういった違反を当然のように行う風潮があ...続きを読む(全151文字)

客先でいくらがんばっても自社での評価が上がりにくいのではと感じることがある。
人を使ったり仕事を取ってきたりといったスキルが何時まで経っても身につかなさ...続きを読む(全153文字)

実力だけでは昇進が望めないこと。やはり客先常駐が多いので、配属先により、かなり評価にばらつきが出てしまうこと。これはこの会社だから悪い、というものではない...続きを読む(全178文字)

育児休暇を取り、復帰している人もいる。特にとりにくい、という風潮はないと思われる。女性でも実力があればリーダに昇進するなど、特に「女性だから」という差別は...続きを読む(全166文字)

社長や副社長など取締役達がそれぞれに魅力ある人達で社員行事にも全員参加が原則なので触れ合う機会が多く、社員が皆家族みたいなアットホームな雰囲気があった。部...続きを読む(全161文字)

まず、配属先の先輩との折り合いが悪かった。配属先には女性がいなくて自社の社員も少なく相談相手に恵まれなかった。メーカー社員からセクハラを受けた時も別の職場...続きを読む(全201文字)

入社前教育から始まり、新入社員教育に力を入れている。入社式直前に3泊4日で自衛隊体験入隊があり驚いたが規律正しい生活などが身についてよい体験だった。一ヶ月...続きを読む(全208文字)

結婚や妊娠を機に退職する女性が多く、実際女性でも男性と同じ業務内容のため、残業ができないと働き続けることは難しく、とても出産、育休後に復職できる雰囲気でも...続きを読む(全162文字)

社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。
管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。あまりプライベートに踏み込まれ...続きを読む(全152文字)

新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。
受けたいセミナーや行ってみたいカン...続きを読む(全154文字)

階級に応じた評価項目により評価され、合計の点数で評価AからDが決まる。それによりボーナスの支給額が変わる。
認められた資格の取得や、期首に自分で目標を設...続きを読む(全152文字)

賞与は年2回の試験があり、少し増減します。
キャリアパスは、平社員、平社員(+)、リーダの役職(-)、リーダの役職、リーダの役職(+)・・(略)のような感...続きを読む(全183文字)

新人研修は、PG研修は標準出力から始めて、ちょっとしたアルゴリズムをJAVAかCで書くかんじです。DB研修は、MysqlかOracleとかメジャーなDBを...続きを読む(全217文字)

5年近く勤務しました。いくつもプロジェクトに参加しました。配属部署にもよりますが、短期～長期のプロジェクトが存在していて、エンドユーザとの要件定義～設計～...続きを読む(全197文字)