コサウェルの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

給与は静岡県基準で考えると平均かと思います。
大卒で基本給が210000円スタート。
B評価（大体普通評価）で年3000円昇給します。（S評価で＋500...続きを読む(全533文字)

【良い点】
新卒から定期昇給がある。大卒は6年、専門短大は8年で2～3万円アップする。それ以降は主任に昇格すると上がっていく。
【気になること・改善した...続きを読む(全195文字)

【良い点】
実績を出せばしっかり評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先によって評価されやすい環境かどうか異なります。
評価シ...続きを読む(全279文字)

【良い点】
男女平等に評価されている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の案件が多いので難しい職場だと思います。産後の復帰や時短...続きを読む(全193文字)

【良い点】
配属にもよりますが色々な案件に携わる事ができるので、スキルの向上や実績を積み上げるにはとても良い環境だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全213文字)

【良い点】
IT系の企業なのでコミュニケーションがあまりないのかと思っていましたが、そそんなこともなくむしろ多い方だった。月に1回会社の行事があり、全社...続きを読む(全210文字)

【良い点】
上期、下期と目標をそれぞれ設定し、その成果（目標を達成できたか）で賞与を算定すると謳っているが、出来ていようが出来てなかろうが、何かしらマイ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
特に可もなく不可もなくといった感じでした。半期ごとに毎回課題を各自で設定し上司に確認して承認していただいたものを取り組んでいた。通常の業務以...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社内制度について、月に一度の頻度で開催される社内行事があり、社員同士のコミュニケーションが取れる場が用意されているので、交流を深めたい方には...続きを読む(全173文字)

【良い点】
派遣先によって変わるが、大企業に入って仕事ができること。自分次第で成長できる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先に派遣...続きを読む(全214文字)

【良い点】
定期的に車内イベントがあり、スポーツを通じた社内親睦イベントがあった。普段会えない人とも交流でき、そのような交流が目的であったため、どんな人...続きを読む(全361文字)

個人のプライベートには会社は全く関与しませんので、休日はほぼ自由です。
数カ月に一回、社内レクリエーション大会が開催されますが、それも参加は自由ですの...続きを読む(全160文字)

基本給は低く、のびしろもないと思った方が良い。残業をすることで年収が高い社員もいるが、基本給はほぼ変わらない。昇格によって上がる程度で、毎年の昇給は据え...続きを読む(全158文字)

有能な社員との差が激しく、能力に関係なく年功序列であること。
ひとつの客先で長年ルーチンワークをしてきた社員は総じて能力が低い。しかし、そういった社員...続きを読む(全215文字)

労使協定を違反した労働を行っていて、時間外労働の超過分を他の月に移動するよう上長から指示があった。会社の体質としてそういった違反を当然のように行う風潮が...続きを読む(全151文字)

客先でいくらがんばっても自社での評価が上がりにくいのではと感じることがある。
人を使ったり仕事を取ってきたりといったスキルが何時まで経っても身につかな...続きを読む(全153文字)

実力だけでは昇進が望めないこと。やはり客先常駐が多いので、配属先により、かなり評価にばらつきが出てしまうこと。これはこの会社だから悪い、というものではな...続きを読む(全178文字)

育児休暇を取り、復帰している人もいる。特にとりにくい、という風潮はないと思われる。女性でも実力があればリーダに昇進するなど、特に「女性だから」という差別...続きを読む(全166文字)

出向先に依存されるので、本社での決まりはあまり意味がない。
住宅手当はあるが、最初の数年で打ち切り。
通勤は自家用車必須であるが、ガソリン代は安い単...続きを読む(全178文字)

役員にはいい顔をしているが、部下に厳しく、会って挨拶しても無視する等露骨ないじめをしている社員がいて、カチんときたため。
また、新社屋になってから役員...続きを読む(全185文字)

評価制度の基準が明確でなく公的資格取得をクリアすると昇格出来るという、実際業務で判断されない評価制度のため、多忙な部署で一生懸命頑張っても評価が悪くなり...続きを読む(全170文字)

管理職は名ばかり、実際役職に付いても月一回土日に本社で開催される会議が増えるだけ。
配属部署は大手企業の場合、その部署のプロパー社員の指示で動くため、...続きを読む(全181文字)

保守的な考え方で、新たな挑戦をしようとする事を目標としてはいるが、実際新しいことをやる気配はない。
社長、副社長の考え方が異なり、社内の統制が取れてい...続きを読む(全284文字)

社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。
管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。あまりプライベートに踏み込ま...続きを読む(全152文字)

新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。
受けたいセミナーや行ってみたいカ...続きを読む(全154文字)