株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評価

業界:
ソフトウェア その他サービス
本社:
静岡県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.tokaisoftware.co.jp/index.htm

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2015年3月3日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

個人のプライベートには会社は全く関与しませんので、休日はほぼ自由です。
数カ月に一回、社内レクリエーション大会が開催されますが、それも参加は自由ですので、...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2014年7月3日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

基本給は低く、のびしろもないと思った方が良い。残業をすることで年収が高い社員もいるが、基本給はほぼ変わらない。昇格によって上がる程度で、毎年の昇給は据え置...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2014年7月3日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

有能な社員と無能な社員の差が激しく、能力に関係なく年功序列であること。
ひとつの客先で長年ルーチンワークをしてきた社員は総じて能力が低い。しかし、そういっ...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2014年7月3日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

労使協定を違反した労働を行っていて、時間外労働の超過分を他の月に移動するよう上長から指示があった。会社の体質としてそういった違反を当然のように行う風潮があ...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年8月9日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

客先でいくらがんばっても自社での評価が上がりにくいのではと感じることがある。
人を使ったり仕事を取ってきたりといったスキルが何時まで経っても身につかなさそ...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年4月11日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

実力だけでは昇進が望めないこと。やはり客先常駐が多いので、配属先により、かなり評価にばらつきが出てしまうこと。これはこの会社だから悪い、というものではない...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年4月9日

女性の働きやすさ

回答者:
30代前半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

育児休暇を取り、復帰している人もいる。特にとりにくい、という風潮はないと思われる。女性でも実力があればリーダに昇進するなど、特に「女性だから」という差別は...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年3月1日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
8年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職

出向先に依存されるので、本社での決まりはあまり意味がない。
住宅手当はあるが、最初の数年で打ち切り。
通勤は自家用車必須であるが、ガソリン代は安い単価で遠...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年3月1日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
8年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職

役員にはいい顔をしているが、部下に厳しく、会って挨拶しても無視する等露骨ないじめをしている社員がいて、カチんときたため。
また、新社屋になってから役員が部...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年2月27日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
11年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
主任クラス

評価制度の基準が明確でなく公的資格取得をクリアすると昇格出来るという、実際業務で判断されない評価制度のため、多忙な部署で一生懸命頑張っても評価が悪くなり、...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年2月27日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
11年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職

管理職は名ばかり、実際役職に付いても月一回土日に本社で開催される会議が増えるだけ。
配属部署は大手企業の場合、その部署のプロパー社員の指示で動くため、社内...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2013年2月27日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
11年前
その他のシステム開発(汎用機系)関連職

保守的な考え方で、新たな挑戦をしようとする事を目標としてはいるが、実際新しいことをやる気配はない。
社長、副社長の考え方が異なり、社内の統制が取れていない...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月28日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
女性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

社長や副社長など取締役達がそれぞれに魅力ある人達で社員行事にも全員参加が原則なので触れ合う機会が多く、社員が皆家族みたいなアットホームな雰囲気があった。部...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月28日

退職理由

回答者:
30代後半
女性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

まず、配属先の先輩との折り合いが悪かった。配属先には女性がいなくて自社の社員も少なく相談相手に恵まれなかった。メーカー社員からセクハラを受けた時も別の職場...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月28日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
女性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

入社前教育から始まり、新入社員教育に力を入れている。入社式直前に3泊4日で自衛隊体験入隊があり驚いたが規律正しい生活などが身についてよい体験だった。一ヶ月...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月28日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
女性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

結婚や妊娠を機に退職する女性が多く、実際女性でも男性と同じ業務内容のため、残業ができないと働き続けることは難しく、とても出産、育休後に復職できる雰囲気でも...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月14日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。
管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。あまりプライベートに踏み込まれる...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月14日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。
受けたいセミナーや行ってみたいカンフ...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年11月14日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

階級に応じた評価項目により評価され、合計の点数で評価AからDが決まる。それによりボーナスの支給額が変わる。
認められた資格の取得や、期首に自分で目標を設定...

株式会社東海ソフトウェアの口コミ・評判
投稿日:2012年6月4日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス

賞与は年2回の試験があり、少し増減します。キャリアパスは、平社員、平社員(+)、リーダの役職(-)、リーダの役職、リーダの役職(+)・・(略)のような感じ...

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