コサウェルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
実績を出せばしっかり評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先によって評価されやすい環境かどうか異なります。
評価シ...続きを読む(全279文字)

【良い点】
男女平等に評価されている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の案件が多いので難しい職場だと思います。産後の復帰や時短...続きを読む(全193文字)

【良い点】
配属にもよりますが色々な案件に携わる事ができるので、スキルの向上や実績を積み上げるにはとても良い環境だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全213文字)

【良い点】
定期的に車内イベントがあり、スポーツを通じた社内親睦イベントがあった。普段会えない人とも交流でき、そのような交流が目的であったため、どんな人...続きを読む(全361文字)

個人のプライベートには会社は全く関与しませんので、休日はほぼ自由です。
数カ月に一回、社内レクリエーション大会が開催されますが、それも参加は自由ですの...続きを読む(全160文字)

実力だけでは昇進が望めないこと。やはり客先常駐が多いので、配属先により、かなり評価にばらつきが出てしまうこと。これはこの会社だから悪い、というものではな...続きを読む(全178文字)

育児休暇を取り、復帰している人もいる。特にとりにくい、という風潮はないと思われる。女性でも実力があればリーダに昇進するなど、特に「女性だから」という差別...続きを読む(全166文字)

出向先に依存されるので、本社での決まりはあまり意味がない。
住宅手当はあるが、最初の数年で打ち切り。
通勤は自家用車必須であるが、ガソリン代は安い単...続きを読む(全178文字)

役員にはいい顔をしているが、部下に厳しく、会って挨拶しても無視する等露骨ないじめをしている社員がいて、カチんときたため。
また、新社屋になってから役員...続きを読む(全185文字)

評価制度の基準が明確でなく公的資格取得をクリアすると昇格出来るという、実際業務で判断されない評価制度のため、多忙な部署で一生懸命頑張っても評価が悪くなり...続きを読む(全170文字)

管理職は名ばかり、実際役職に付いても月一回土日に本社で開催される会議が増えるだけ。
配属部署は大手企業の場合、その部署のプロパー社員の指示で動くため、...続きを読む(全181文字)

保守的な考え方で、新たな挑戦をしようとする事を目標としてはいるが、実際新しいことをやる気配はない。
社長、副社長の考え方が異なり、社内の統制が取れてい...続きを読む(全284文字)

社長や副社長など取締役達がそれぞれに魅力ある人達で社員行事にも全員参加が原則なので触れ合う機会が多く、社員が皆家族みたいなアットホームな雰囲気があった。...続きを読む(全161文字)

まず、配属先の先輩との折り合いが悪かった。配属先には女性がいなくて自社の社員も少なく相談相手に恵まれなかった。メーカー社員からセクハラを受けた時も別の職...続きを読む(全201文字)

入社前教育から始まり、新入社員教育に力を入れている。入社式直前に3泊4日で自衛隊体験入隊があり驚いたが規律正しい生活などが身についてよい体験だった。一ヶ...続きを読む(全208文字)

結婚や妊娠を機に退職する女性が多く、実際女性でも男性と同じ業務内容のため、残業ができないと働き続けることは難しく、とても出産、育休後に復職できる雰囲気で...続きを読む(全162文字)

評価は年二回の社内試験を受験し、規準点に合格することで年収に反映される制度を採用していた。チャンスは平等ではあるが、実務的な試験とは言えず、苦痛に感じる...続きを読む(全174文字)

女性でも能力さえあれば管理職に登用され、女性全体のモチベーションが高かった。ただし上役に重用されないと発言は難しい。仕事さえできれば重用されるという訳で...続きを読む(全185文字)

役員や管理職と一般社員の距離感は近い。
月一度の会社主催イベントがあり、管理職や役員とコミュニケーション
の機会が多い。
月一度のイベントは基本的...続きを読む(全386文字)

社員を家族のようにサポートしてくれました。
家族ぐるみの付き合いのある社員も多いですが、家族的付き合いからか
上下関係は厳しいところがありました。
...続きを読む(全249文字)