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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私が在籍当時は、ワークライフバランスという言葉は存在しませんでしたが、定時に退勤できることはまず有り得ませんでした。
就業規則上の終業時間以降に営業先...続きを読む(全187文字)
株式会社パトライト
株式会社パトライトの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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私が在籍当時は、ワークライフバランスという言葉は存在しませんでしたが、定時に退勤できることはまず有り得ませんでした。
就業規則上の終業時間以降に営業先...続きを読む(全187文字)
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第二新卒で中途入社しましたが、当時の初任給レベルは世間体ではやや高水準の方に入ると思われます。
月給よりも賞与の額面が魅力で、賞与については、おそらく...続きを読む(全193文字)
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私は自動車部品メイン担当でしたので、自動車関係についてのみ言及します。
警察車両向け製品のシェアは当時ほぼ100%でした。救急車、消防車両については9...続きを読む(全376文字)
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有給は上司をはじめ、同僚・先輩など周囲の社員も極力とらない社風であったため、いざ有給活用するときは少なからず気まずさや後ろめたさがありました。
福利厚...続きを読む(全159文字)
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社内では女性を中心に働きやすさを検討する色々なイベントがあり、
風通しは良いのではないかと思われる。
若手の社員については工場で働く分には安定して長期...続きを読む(全189文字)
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国内シェアが70%以上あるため、安定的な販売が期待できる反面、何十年も前からほとんど進化していない商品が使用されているため、いつまで需要を維持できるかは...続きを読む(全150文字)
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営業にもかかわらず、評価が実績に伴うことが少なく、やりがいを感じられなかった。また古い体質で、遅くまで残っていることが理由を問わず評価される。考え方が保...続きを読む(全161文字)
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関西企業らしく、営業成績にはかなりシビアでしたが、売上目標を達成した時の達成感は何事にも代えがたかったです。
ただ、逆に未達成時には各方面での”吊るし...続きを読む(全253文字)
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緊急車両用の回転灯、特に警察車両のシェアは当時100%でしたので、それがメーカーとして魅力で入社を決めました。面接時、面接官もそのシェアの高さを誇らしげ...続きを読む(全339文字)
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各種研修制度があり、それぞれ充実している方だと思います。
製品実習研修(工場での製造作業)、外部での営業研修(新人、中堅営業マン対象の件集がそれぞれある...続きを読む(全378文字)
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同社は、支店(営業所)のトップ(所長、支店長)によって、社員の定着率に差がありました。
私が所属しておりました営業所は、所長が完全な体育会系のノリで、...続きを読む(全172文字)
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【キャリアパス】
一番の理由は、このまま居続けても自身の成長は無いと感じたためです。
経営層、管理職層、平まで総じて技術力が低く、理論的な説明が出来...続きを読む(全172文字)
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知名度の高い企業と製品であるため、やりがいはあると思われる。現在は、海外での販売強化を見込んでおり、現地法人が新設され、グローバル化が進んでいる。
F...続きを読む(全178文字)
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給与はテーブルにより管理され、フォーマットに実績を記入して所属長と相談後、人事評価により、来季のテーブルが決定する。テーブルは大きく等級で分かれ、等級の...続きを読む(全179文字)
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新入社員には工場研修や座学など、一定の研修制度はある。
その他管理職研修もあり、資格取得などには取り組みやすい
雰囲気だと思う。
やる気のある社員に...続きを読む(全187文字)
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労働環境や労働時間に付いては個人である程度管理できるため、たいした不満はないように思える。ただ、在宅補助や食事補助等の各種補助はなく、個人負担額が多いよ...続きを読む(全182文字)
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給料及び将来性給料およびしょうらいせいなど様々な理由が考えられるが一概に一つの要素では校正されておらず、その都度ラウ食理由は変動すると思われるので、しか...続きを読む(全266文字)
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毎月の給料は少ないが、ボーナスは当時は一般大手企業と同じか、やや上だった。
毎年一回考課表を上司に提出し、面談する。それにより賞与が決定される。
自...続きを読む(全195文字)
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有給は取りやすく、残業もある程度ちゃんとつく。
人間関係はいい。
結婚するとやめる女性がほとんど。
産休、育休を取って復帰した女性を私は知らない。...続きを読む(全198文字)
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オーナー会社で、社内は縦割りの組織です。
若手の社員の離職者が目立ち、定着率が悪いようだ。
営業や事務のいる本社は雰囲気が良くないようだが、工場は比...続きを読む(全163文字)
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毎年、給与体系が変わりその度に少しづつ給与が下がっている。
評価は仕事の内容ではなく、勤続年数・所属部署によって昇格
候補に入れるかの差がかなりある...続きを読む(全166文字)
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評価制度に対しての取り組みは特にないように思う。
毎年見直しがかかるので、仕組みが安定しない。
給与、賞与について、管理職と一般職にかなりの差がある...続きを読む(全240文字)
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公共性の高い製品を取り扱い、市場に左右されることなく安定的に発展すると思い入社した。入社後、若干のギャップはあったが安定的に製品を受注することが出来てい...続きを読む(全156文字)
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やりがいはある。
全国規模の会社のため、仕事の規模主大きく、非常にやりがいはあると思う。
また既存製品を今までと違った使い方によって、大きく売り上げを...続きを読む(全154文字)
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今後、さらに発展する可能性がある。
市場ではほぼ独占であり、国内シェアは高いが世界的シェアでまだまだ発展の余地あり。新規ビジネスにおいても大いに期待が...続きを読む(全158文字)
| 会社名 | 株式会社パトライト |
|---|---|
| フリガナ | パトライト |
| 設立日 | 1985年2月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田裕稔 |
| 本社所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号 |
| 電話番号 | 06-7711-8950 |
| URL | https://www.patlite.co.jp/ |
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