パトライトの評判・口コミ一覧（全178件） 5ページ目

【良い点】
色々と仕事をやらせてもらえるところについては良い点だとは思います。
責任ある役割も合わせてよいとは思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
大型連休があり有休も取得しやすくワークライフバランスがとりやすかったです。この規模の会社にしては休暇が多く良いと思います。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
職務のなかで、絶えず新しい事にチャレンジしなければならない環境であるため、スキルアップは可能。教育体制は整っていないため、実践的な目標を自ら...続きを読む(全340文字)

【良い点】
製造、開発の現場では、職務領域を越えてでも多部署のフォローを行うような協力的な人が多く見られる。人で成り立っている企画や製品も多く、良くも悪...続きを読む(全187文字)

【良い点】
開発・設計・評価・量産立ち上げまで一貫して行えるので幅広いスキル習得が出来ました。社員間の連携もしやすい環境でした。当時のスキル習得は担当者...続きを読む(全301文字)

【良い点】
有名企業なのでどこにいっても営業がしやすいです。特に数字をもつこともなく訪問件数を重なると良い評価を得ることができます。またルート営業色が強...続きを読む(全236文字)

【良い点】
産休・育休の事例が実際にあるので、女性にとっては働きやすい環境であると思う。職場復帰後も他の部署に飛ばされることもなく、元の部署に戻れる。ま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
製品や会社に対する認知は広く、市場でも知られている事を武器に販促が行える。また、上場前からのイメージが強く、優良企業として記憶されているユー...続きを読む(全189文字)

女性がとても多い会社です。
また以前に社長が女性だった事もあり女性に優しい会社だと思います。
セクハラなどの対処なども早くから行われており、男性も紳士的...続きを読む(全167文字)

メーカーとしては給与は低かったと思う。給与テーブルが決まっていたので、昇格しない限り給与が上がらない。昇格も数年に１度上司の推薦があって初めて昇格のプレ...続きを読む(全106文字)

社内研修は、OJTがほとんどだった。社外教育としては、研修会、講演会がほとんどで、有料、無料を問わず、必要性が認められれば、参加させてもらえた。
超...続きを読む(全169文字)

【良い点】
出産後も復帰して働く方も多く、女性にとって働きやすい条件は整っているかと思います。
ただ、社歴の長い女性社員も多く、女社会に溶け込むのに...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善した方がいい点】
開発職の場合、技術に関する研修はOJTのみです。しかし必要とされる技術や知識が日に日に変わるため、それを充分に...続きを読む(全151文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
スキルアップは自分次第です。以前は社内研修など充実していましたが、社内の組織体制変更に伴い、そうい...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性のキャリア開発に力を入れているのがいいところであり、
資格の取得などにも力を入れている。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全169文字)

【退職理由】
所属していた営業所だけかもしれないが、始業時間前の朝7時半には出社していた。上司がその時間あたりに出社している為、その時間より遅れると1...続きを読む(全190文字)

【良い点】
責任を追及されること無く、日々たんたんと 業務をこなしていくことで、そこそこの評価となる
【気になること・改善した方がいい点】
トッ...続きを読む(全200文字)

残業が強制される雰囲気はあまりないが、業務の期日厳守が絶対とされているため、個人の仕事の量で残業する人としない人に別れている。
春、秋の新製品発表前や...続きを読む(全206文字)

女性の管理職は存在しない。仕事を生活の手段と割り切れる方には向いている。キャリアップをお考えの方は慎重にある必要があるが育児休暇は取得事例があるので、プ...続きを読む(全155文字)

なくならないと実感できる企業、入社の難易度は高い。アイデアや企画が通って、社内やお客様から反響があったときにやりがいを感じました。日常生活においてよく見...続きを読む(全166文字)

産休、育休制度や育児、子育て支援が充実
工場の組立現場の約9割が女性パート社員
間接部門でも多くの女性が活躍している。
女性の産休、育休取得はもち...続きを読む(全170文字)

賞与 年2回 2.2ヶ月×2
半年に一度、期初の目標に対して決めたものを上司とすり合わせ評価がおこなわれる。
残業手当 平均30時間
家族手当、結...続きを読む(全163文字)

開発部は残業が多く、定時に帰宅する人が皆無という状態です。
2014年までは一切残業代が支給されていませんでしたが、2015年度から20時間程は支給さ...続きを読む(全160文字)

転職を決めた最大の理由は評価制度が曖昧で、好き嫌い人事が横行していたからです。
どれだけ実績を収めても良い評価はつかず、昇進がありませんでした。
そ...続きを読む(全158文字)

現在手がけている全事業は国内では成長が見込めません。
そのため海外への展開が急務となります。
しかしながら、グローバルな人材が不足している状況なので...続きを読む(全172文字)