パトライトの評判・口コミ一覧（全169件） 5ページ目

【良い点】
出産後も復帰して働く方も多く、女性にとって働きやすい条件は整っているかと思います。
ただ、社歴の長い女性社員も多く、女社会に溶け込むのに苦...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善した方がいい点】
開発職の場合、技術に関する研修はOJTのみです。しかし必要とされる技術や知識が日に日に変わるため、それを充分に共...続きを読む(全151文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
スキルアップは自分次第です。以前は社内研修など充実していましたが、社内の組織体制変更に伴い、そういっ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性のキャリア開発に力を入れているのがいいところであり、
資格の取得などにも力を入れている。
【気になること・改善した方がいい点】
工...続きを読む(全169文字)

【退職理由】
所属していた営業所だけかもしれないが、始業時間前の朝7時半には出社していた。上司がその時間あたりに出社している為、その時間より遅れると1日...続きを読む(全190文字)

【良い点】
責任を追及されること無く、日々たんたんと 業務をこなしていくことで、そこそこの評価となる
【気になること・改善した方がいい点】
トップ...続きを読む(全200文字)

残業が強制される雰囲気はあまりないが、業務の期日厳守が絶対とされているため、個人の仕事の量で残業する人としない人に別れている。
春、秋の新製品発表前やイ...続きを読む(全206文字)

女性の管理職は存在しない。仕事を生活の手段と割り切れる方には向いている。キャリアップをお考えの方は慎重にある必要があるが育児休暇は取得事例があるので、プラ...続きを読む(全155文字)

なくならないと実感できる企業、入社の難易度は高い。アイデアや企画が通って、社内やお客様から反響があったときにやりがいを感じました。日常生活においてよく見る...続きを読む(全166文字)

産休、育休制度や育児、子育て支援が充実
工場の組立現場の約9割が女性パート社員
間接部門でも多くの女性が活躍している。
女性の産休、育休取得はもちろ...続きを読む(全170文字)

賞与 年2回 2.2ヶ月×2
半年に一度、期初の目標に対して決めたものを上司とすり合わせ評価がおこなわれる。
残業手当 平均30時間
家族手当、結婚...続きを読む(全163文字)

開発部は残業が多く、定時に帰宅する人が皆無という状態です。
2014年までは一切残業代が支給されていませんでしたが、2015年度から20時間程は支給され...続きを読む(全160文字)

転職を決めた最大の理由は評価制度が曖昧で、好き嫌い人事が横行していたからです。
どれだけ実績を収めても良い評価はつかず、昇進がありませんでした。
その...続きを読む(全158文字)

現在手がけている全事業は国内では成長が見込めません。
そのため海外への展開が急務となります。
しかしながら、グローバルな人材が不足している状況なので、...続きを読む(全172文字)

基本的にいい人が多く、人間関係は良好かと思います。
しかし虐め等も確実に存在し、鬱を発症して離職する社員も年間1人以上はいると思います。
開発は全体的...続きを読む(全201文字)

2005年前後は年1回以上の外部研修がほぼ義務付けられていましたが、現在は行われておりません。
自分から申請を行えば比較的容易に外部研修等は受けることが...続きを読む(全197文字)

評価制度は明文化されており明確な評価方法ですが、正当に運用されていないようです。
好き嫌いによる評価を横行しており、昇格などに影響が大きく出ています。
...続きを読む(全208文字)

2013年頃まではチャレンジングな開発等もあり、そこそこ打込める仕事もありましたが
2015年に社長が変わり開発業務に面白味は全くなくなりました。
新...続きを読む(全163文字)

産休育休はあるが、利用している人が本社くらいしかいなかったです。営業所の女性は結婚、または妊娠を機にやめていきました。上司以外は皆女性なので、同僚に気に入...続きを読む(全177文字)

人事評価は公平と思える。結果だけでなく、それにかかった経緯も踏まえたうえで判断されるから。
しかしながら、給与は全く上がらない。
非管理職(マネージャ...続きを読む(全329文字)

開発職は元々が電源を入れて回転灯を回すだけの会社だったために、機構系の人間がとても多く、次いで回路系という感じ。最近のIT化に伴い、ソフトウェア部門も強化...続きを読む(全247文字)

開発の新入社員の入社直後の研修は形上は存在するが、中身が全く無い。ものづくりの基本を教わるわけではなく、あくまで会社全体として各部署を転々として全体を知る...続きを読む(全195文字)

結婚後も仕事を続け、家事としっかり両立させている社員も多くおられました。
特に産休制度のようなものは当時はなかったような気がしますが、女子社員の割合も比...続きを読む(全169文字)

特になし。人は良いがリーダーシップもカリスマ性も無いただの人。
創業家のオーナー以来、10年で7人の社長が変わるという異常事態。
中にはリーダーシップ...続きを読む(全161文字)

退社理由は、お客様、市場に向かった仕事が出来ず社内の経費削減、会議、社内間調整ばかりの仕事が多いため。
給与面に不満はないが、やりがいはほぼゼロ。社内雰...続きを読む(全165文字)