パトライトの評判・口コミ一覧（全169件） 6ページ目

入社が古いので、最近のギャップは分からないが、外から見た会社イメージと社内の雰囲気、体制は相当のギャップが有るとお待った方がよい。
特に経営の不安定さと...続きを読む(全157文字)

育児休暇、産休は取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
ただ、女性の管理職はゼロ、パート、準社員に社員のようは責任を持たせているので、女性社員を活...続きを読む(全155文字)

育児休暇、産休は非常に取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
プライベートと仕事をしっかり区別できる社風で有る。
日本企業に有りがちなブラックと...続きを読む(全154文字)

社員と課長、部長ぐらいまではコミュニケーションが取れており良い会社。ただ、事業部長、本部長間の考えがバラバラで配属される部署によっては地獄を見るかも…
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市場シェアが高い分、国内での伸びは期待出来ない。
新経営陣も国内での伸びは無いことを前提にコストダウン、経費削減だけで利益を確保しようとしている。
海...続きを読む(全159文字)

組合が無いため、一般的な福利厚生に収まっていると思う。
休日120日程度、サービス残業なし、有給は比較的取りやすい社風になってきた。
社員旅行、社内の...続きを読む(全156文字)

ISOに従った教育計画は作成され、実行されている。また、新入社員に対する入社受入れ教育にも力を入れており、入社した人が放置されるようなことはない。
ニッ...続きを読む(全152文字)

年収は業績が良かった頃の設定となっているので良い方だと思う。
金額の割に責任がなく、上手く立ち回れば楽な会社。
評価制度は業績に応じた等級制度となって...続きを読む(全174文字)

昔はモノ作りに専念出来たが、ここ数年は体制が変わったり、日本企業に有りがちな品質を必要以上に意識し過ぎて高コスト、スピードが異常に遅く、市場が見えなくなっ...続きを読む(全188文字)

現職はまずいので当時の社長を述べさせていただくと
社員に対する人情味のある良い社長でした。
大手のメーカーから創業者の声掛けで入社されたようですが、
...続きを読む(全182文字)

給与はテーブルにより管理され、フォーマットに実績を記入して所属長と相談後人事により来季のテーブルが確定する。昇格しなければ年3000円の昇給位しか望めない...続きを読む(全174文字)

基本的に週末は残業しない取り組みがされていたが、現在その活動は無く、推進を呼びかけている人事部署自体が残業が多く説得力がないので機能していない。女性の育児...続きを読む(全161文字)

給与制度は営業開発に関係なく一律の給与テーブルである。そこに不満を持ち退職する開発陣が多く仕事ができる人員の流出が激しい。
管理職になるまで大差なく平行...続きを読む(全173文字)

開発は裁量労働をとっている為、労働時間は莫大になります。
納期重視で管理職に、着いている人は体を悪くするまで働く人がなっている感じがする。
開発以外は...続きを読む(全165文字)

国内のシェアが70パーセント程度で、どこの製造業の担当者へ
商品の提案をしても認知度が高く、接点確保がしやすい企業です。
また、製品ラインナップも多く...続きを読む(全175文字)

私が当時勤めていた支店の管理職は、部長、課長3名、係長という内訳でした。
課長陣は皆気さくで、よくアフター5に飲みに連れていって頂いた思い出があります。...続きを読む(全179文字)

私が在籍当時は、ワークライフバランスという言葉は存在しませんでしたが、定時に退勤できることはまず有り得ませんでした。
就業規則上の終業時間以降に営業先か...続きを読む(全187文字)

第二新卒で中途入社しましたが、当時の初任給レベルは世間体ではやや高水準の方に入ると思われます。
月給よりも賞与の額面が魅力で、賞与については、おそらく大...続きを読む(全193文字)

私は自動車部品メイン担当でしたので、自動車関係についてのみ言及します。
警察車両向け製品のシェアは当時ほぼ100%でした。救急車、消防車両については90...続きを読む(全376文字)

有給は上司をはじめ、同僚・先輩など周囲の社員も極力とらない社風であったため、いざ有給活用するときは少なからず気まずさや後ろめたさがありました。
福利厚生...続きを読む(全159文字)

社内では女性を中心に働きやすさを検討する色々なイベントがあり、
風通しは良いのではないかと思われる。
若手の社員については工場で働く分には安定して長期間...続きを読む(全189文字)

国内シェアが70%以上あるため、安定的な販売が期待できる反面、何十年も前からほとんど進化していない商品が使用されているため、いつまで需要を維持できるかは疑...続きを読む(全150文字)

営業にもかかわらず、評価が実績に伴うことが少なく、やりがいを感じられなかった。また古い体質で、遅くまで残っていることが理由を問わず評価される。考え方が保守...続きを読む(全161文字)

関西企業らしく、営業成績にはかなりシビアでしたが、売上目標を達成した時の達成感は何事にも代えがたかったです。
ただ、逆に未達成時には各方面での”吊るし上...続きを読む(全253文字)

緊急車両用の回転灯、特に警察車両のシェアは当時100%でしたので、それがメーカーとして魅力で入社を決めました。面接時、面接官もそのシェアの高さを誇らしげに...続きを読む(全339文字)