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基本的にいい人が多く、人間関係は良好かと思います。
しかし虐め等も確実に存在し、鬱を発症して離職する社員も年間1人以上はいると思います。
開発は全体...続きを読む(全201文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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パトライトの評判・口コミ一覧（全178件） 6ページ目
株式会社パトライトの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
パトライトの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.8
- やりがい
-
2.8
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
2.0
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
3.7
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
1.9
- 退職理由
-
1.8
パトライトの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.4
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2005年前後は年1回以上の外部研修がほぼ義務付けられていましたが、現在は行われておりません。
自分から申請を行えば比較的容易に外部研修等は受けること...続きを読む(全197文字)
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評価制度は明文化されており明確な評価方法ですが、正当に運用されていないようです。
好き嫌いによる評価を横行しており、昇格などに影響が大きく出ています。...続きを読む(全208文字)
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2013年頃まではチャレンジングな開発等もあり、そこそこ打込める仕事もありましたが
2015年に社長が変わり開発業務に面白味は全くなくなりました。
...続きを読む(全163文字)
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産休育休はあるが、利用している人が本社くらいしかいなかったです。営業所の女性は結婚、または妊娠を機にやめていきました。上司以外は皆女性なので、同僚に気に...続きを読む(全177文字)
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人事評価は公平と思える。結果だけでなく、それにかかった経緯も踏まえたうえで判断されるから。
しかしながら、給与は全く上がらない。
非管理職(マネージ...続きを読む(全329文字)
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開発職は元々が電源を入れて回転灯を回すだけの会社だったために、機構系の人間がとても多く、次いで回路系という感じ。最近のIT化に伴い、ソフトウェア部門も強...続きを読む(全247文字)
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開発の新入社員の入社直後の研修は形上は存在するが、中身が全く無い。ものづくりの基本を教わるわけではなく、あくまで会社全体として各部署を転々として全体を知...続きを読む(全195文字)
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結婚後も仕事を続け、家事としっかり両立させている社員も多くおられました。
特に産休制度のようなものは当時はなかったような気がしますが、女子社員の割合も...続きを読む(全169文字)
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退社理由は、お客様、市場に向かった仕事が出来ず社内の経費削減、会議、社内間調整ばかりの仕事が多いため。
給与面に不満はないが、やりがいはほぼゼロ。社内...続きを読む(全165文字)
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入社が古いので、最近のギャップは分からないが、外から見た会社イメージと社内の雰囲気、体制は相当のギャップが有るとお待った方がよい。
特に経営の不安定さ...続きを読む(全157文字)
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育児休暇、産休は取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
ただ、女性の管理職はゼロ、パート、準社員に社員のようは責任を持たせているので、女性社員を...続きを読む(全155文字)
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育児休暇、産休は非常に取りやすく女性にとっては働きやすい環境かも。
プライベートと仕事をしっかり区別できる社風で有る。
日本企業に有りがちなブラック...続きを読む(全154文字)
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社員と課長、部長ぐらいまではコミュニケーションが取れており良い会社。ただ、事業部長、本部長間の考えがバラバラで配属される部署によっては地獄を見るかも…
...続きを読む(全155文字)
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市場シェアが高い分、国内での伸びは期待出来ない。
新経営陣も国内での伸びは無いことを前提にコストダウン、経費削減だけで利益を確保しようとしている。
...続きを読む(全159文字)
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組合が無いため、一般的な福利厚生に収まっていると思う。
休日120日程度、サービス残業なし、有給は比較的取りやすい社風になってきた。
社員旅行、社内...続きを読む(全156文字)
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ISOに従った教育計画は作成され、実行されている。また、新入社員に対する入社受入れ教育にも力を入れており、入社した人が放置されるようなことはない。
ニ...続きを読む(全152文字)
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年収は業績が良かった頃の設定となっているので良い方だと思う。
金額の割に責任がなく、上手く立ち回れば楽な会社。
評価制度は業績に応じた等級制度となっ...続きを読む(全174文字)
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昔はモノ作りに専念出来たが、ここ数年は体制が変わったり、日本企業に有りがちな品質を必要以上に意識し過ぎて高コスト、スピードが異常に遅く、市場が見えなくな...続きを読む(全188文字)
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給与はテーブルにより管理され、フォーマットに実績を記入して所属長と相談後人事により来季のテーブルが確定する。昇格しなければ年3000円の昇給位しか望めな...続きを読む(全174文字)
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基本的に週末は残業しない取り組みがされていたが、現在その活動は無く、推進を呼びかけている人事部署自体が残業が多く説得力がないので機能していない。女性の育...続きを読む(全161文字)
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給与制度は営業開発に関係なく一律の給与テーブルである。そこに不満を持ち退職する開発陣が多く仕事ができる人員の流出が激しい。
管理職になるまで大差なく平...続きを読む(全173文字)
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開発は裁量労働をとっている為、労働時間は莫大になります。
納期重視で管理職に、着いている人は体を悪くするまで働く人がなっている感じがする。
開発以外...続きを読む(全165文字)
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国内のシェアが70パーセント程度で、どこの製造業の担当者へ
商品の提案をしても認知度が高く、接点確保がしやすい企業です。
また、製品ラインナップも多...続きを読む(全175文字)
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私が当時勤めていた支店の管理職は、部長、課長3名、係長という内訳でした。
課長陣は皆気さくで、よくアフター5に飲みに連れていって頂いた思い出があります...続きを読む(全179文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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パトライトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パトライト |
|---|---|
| フリガナ | パトライト |
| 設立日 | 1985年2月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田裕稔 |
| 本社所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号 |
| 電話番号 | 06-7711-8950 |
| URL | https://www.patlite.co.jp/ |
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