宝永電機のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
住宅手当は最大月40,000円。ただし若手中心で年齢制限が設けられている。従業員団体が季節ごとの懇親イベントを開催していて、部門や年齢を越え...続きを読む(全203文字)

【良い点】
一般社員から幹部まで全体的に処遇水準が高い。賞与は年間約6か月分。ここ数年は約一万円のベースアップが継続している。年齢制限はあるものの、住宅...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ここ数年は特に昇級・昇格が早期化しており、早くから裁量を持つ若手や管理職に抜擢されるケースが増えている。日頃から新しい挑戦に寛容で、一緒にな...続きを読む(全208文字)

【良い点】
クセのある人も一定数いるが、ほとんどが穏やかで優しい。部長や役員クラスの人とも気軽に会話することができ、風通しが良く、どの部門においても人間...続きを読む(全123文字)

【良い点】
各種メーカーの勉強会が頻繁に開かれており、製品知識を学ぶ場はかなり多い。年代別の細かなカリキュラムまで設計されているわけではないが、分からな...続きを読む(全125文字)

【良い点】
営業にとってはいわゆる詰めるような文化は少ないが（上司による）、楽な割には給料がいい。
特にやアシスタントや関節部門は総合職と給与テーブルが...続きを読む(全220文字)

【良い点】
中小から大手まで幅広い顧客との取引がある
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の顧客に依存しており、ポートフォリオの偏りがある。社長...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は社員同士も仲が良く、風通しの良い文化だったが、ここ数年は社長や人事総務部長の影響で親会社職が強くなって...続きを読む(全116文字)

【良い点】
長期休暇が充実しており、有給も取得しやすい環境で、働きやすさを感じられる点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が多...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署の上司次第で労働環境は大きく変わります。パワハラ、飲み会の多さ、社内行事への強制参加など。続きを読む(全72文字)

【良い点】
土日休みなのでオンオフの切り替えがしっかりできるところが魅力的だと感じる方は多くいらっしゃると思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
シフト制なので休みは通りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日は多くない。
世の中が長期休みが商戦期のため、多忙になる。
...続きを読む(全87文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすいです。
出勤状況に応じて異なる部分もありますが、
10連休を取得する社員もいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社フジデンでは、お客様対応や繁忙期の業務量によって残業が発生する場合があるため、さらなるワークライフバラン...続きを読む(全263文字)

【良い点】
お客さんの対応次第だが、終電近くまで働くことは無いに等しい。殆どが残業1時間以内で帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業...続きを読む(全124文字)

【良い点】
フレックスタイムが浸透している。
JTCによくある、制度だけあって誰も使わず、使いにくいと言う雰囲気はない続きを読む(全59文字)

【良い点】
有給も全て取得でき、残業もほぼ無かった。女性にとってはかなり働きやすい環境だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
希望は通りやすいですが休みの日でも平気で連絡してくるのでプライベートない感じ
有休は他の人と被ってなければ基本好きな日にとれます続きを読む(全70文字)

【良い点】
フルフレックス・在宅可・直行直帰なので家族対応しやすい。基本的には時間内業務が推奨されている為、スケジュールが組み立てやすい。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業職の負担を軽くするために　図面作成アシスタントや新規法人獲得補助をできるアシスタントを増やしていますのでより、仕事をプライベートを分ける...続きを読む(全176文字)