宝永電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
営業にとってはいわゆる詰めるような文化は少ないが（上司による）、楽な割には給料がいい。
特にやアシスタントや関節部門は総合職と給与テーブルが...続きを読む(全220文字)

【良い点】
中小から大手まで幅広い顧客との取引がある
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の顧客に依存しており、ポートフォリオの偏りがある。社長...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は社員同士も仲が良く、風通しの良い文化だったが、ここ数年は社長や人事総務部長の影響で親会社職が強くなって...続きを読む(全116文字)

【良い点】
長期休暇が充実しており、有給も取得しやすい環境で、働きやすさを感じられる点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が多...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署の上司次第で労働環境は大きく変わります。パワハラ、飲み会の多さ、社内行事への強制参加など。続きを読む(全72文字)

【良い点】
大手メーカー子会社・特約店のため安定している。安定基盤と依頼数は魅力といえます。ただし親会社の影響大、転勤者も一定数あり。親会社からの転勤者...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長より早く退社することは禁止です。部署によって残業か飲み会になります。また、社内、社外行事のための練習として定...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在職中に、上司からのパワーハラスメント。
週6回にも及ぶ部内での飲み会の強要（業務時間外）。
特定の社員からの継...続きを読む(全122文字)

【良い点】
年間休日が一般的な企業と比べて多いのが特徴で、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇のそれぞれで大型の連休を取ることができる。また、有給に関...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最近では世間の流れに乗っかり、女性も積極的に昇格させようという流れになってきている。
また、そもそもの給与ベースが営業と事務で一緒なので、女...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制
今はどうか不明ですが、完全OJTでマニュアル等は整備されていなくて非効率だった。OJT中にお客様が来て...続きを読む(全131文字)

【良い点】
教育は部署によってピンキリ。いい先輩に当たれば最高、でも結局は相性だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明もなしに丸投げはな...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業務を団結して達成した時は、達成がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
始めは業務のノルマを達成できた時は、 がいを感じられ...続きを読む(全345文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これといってスキル研修はありません。当時はOJTで仕事を覚えていく社風だったかと思います。今はどうか分かりません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に教育はないが、聞けば教えてくれる人がたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からどんどん聞いていかないと分からない事...続きを読む(全80文字)

【良い点】
電材の仕事だから電気が詳しい人がいいんじゃないかって思うが研修で電気の勉強を一から教えてくれる。わからない事があれば親切に教えてくれる。新卒...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は基本事務職のため、キャリアアップ等は感じられず、同じ仕事を日々こなすだけになってしまっている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
若手の育成においては、研修制度を見直したり、配属部門と内容を連携することで充実してきているように思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
通り一遍的なムダな研修がない
製品知識を得るための勉強会の場が豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要な研修もない。
粗利...続きを読む(全114文字)

【良い点】
良くも悪くも自ら勉強していくしかないので、オーディオに関する知識は蓄えられる。仕事中に機材をいじっていることも多々ある。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)