【挑戦と成長の物流革命】【20卒】ホンダロジコムの物流マネジメント職の本選考体験記 No.7696（愛知学院大学/男性）（2019/7/10公開）

ホンダロジコムと同じような事業を展開する会社は何社かあるので、説明会や選考をうけて他社との差別化を図ってください。ホームページや説明会の時にいただいた資料だけではあまりにも情報が少ないため、実際にOB訪問をしました。実際に働く社員さんの意見を聞くことによって、自分自身が入社した時にどのように働いいていくのかというイメージをつかむことができました。また、この企業を調べるにあたって使用したサイトは、就活会議、カイシャの評判、みん就です。しかしどのサイトも口コミ数が非常にすくないため、あまりあてにはなりません。この企業の面接では特に変わったことを質問されることはありません。なぜ他社ではなく御社がいいのかという理由をしっかり明確にしてください。

私が御社を志望する理由は、物流という概念にとらわれることなく、様々な事業に挑戦する姿勢に強く惹かれたからです。脱物流を掲げて、今後は空き倉庫を活用したボルタリング施設やカフェ事業に挑戦していきたいという気持ちを説明会の際に直接社長から拝聴しました。既存の分野に特化して成長していく会社もいいとは思いますが、柱となる事業が折れてしまった場合、会社の経営は傾くことになります。様々な方向から会社の成長を考える点に非常に共感いたしました。固定概念にとらわれず、常にお客様のニーズに合った事業を提案していく御社であれば、お客様のニーズ応えていくことが可能であると思いました。貴社に入社して物流という視点でお客様を支えていくと同時に、貴社に変革をもたらす人材へと成長していきたいと考えています。

就活をすぐにやめるようにとは言われていません。むしろ自分自身をもう一度見直して後悔がない選択を行ってくださいと言っていただけました。

面接では話を盛らず、ありのままの姿で挑んでください。面接では志望動機や学生時代に頑張ったことなど質問をされたことに対して掘り下げていきます。そのため、回答めんせつに困り、返答が遅くなってしまうと、面接の時間が短いため自分自身をアピールすることができずに終わってしまいます。自分の考えをしっかりまとめたうえで何を聞かれても即答できるように仕上げておく必要があると他の企業よりも感じました。最終面接では社長が参加するので、中身のある逆質問をすると好印象を与えることができます。学歴に関しては、選考を受けている学生は比較的高く感じ、選考を受けている学生も採用人数のわりにかなり多く感じましたが、人物重視の選考のため、学歴は全く関係ないと思います。採用人数が5名程度なのに対してグループディスカッションに進んだ学生は別日程の学生を合わせて５０名程度いました。そのため自分自身の存在をアピールするために積極的に発言していきましょう。

協調性がない学生には内定は出ないと思います。この業界では個々の成績が評価されることは極めて少なく、チームでの仕事がほとんどだと思います。新規倉庫立ち上げも激務になるため多忙な日は終電まで仕事をすることもあると聞きました。そんな過酷な状態でもチームで励ましあいながら活躍していける人材が求められていると思います。

中小企業ですので売り手市場だから選考は通るだろうと考えている学生は非常に危険です。少数精鋭で教育に力を入れている会社のため、毎年数名程度しか採用を行っていません。それに比べてエントリーしている学生が非常に多いためしっかり準備確認を行っていない学生は落とされます。

社長が参加している別事業の活動見学の案内が来ました。