【20卒】ホンダロジコムの物流マネジメント職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7696（愛知学院大学/男性）（2019/7/10公開）

本屋で売っているSPI対策本を中心に勉強しました。

言語、非言語、性格診断、国語の文法

決められた条件の中で倉庫で働く従業員の満足度をどのようにあげていくか。

積極的に会話に参加していく姿勢が大切だと感じました。自分の経験談も交えて発言をすると、現実味が増し、評価も高くなると思います。

聞かれた質問に対して、抽象的に発言をするのではなく、具体的に数字を入れて細かく説明しました。深堀されても対応できるように自己分析を行ったため、質問に対して素早く返答できたのがs評価されたポイントだと思っています。

非常に和やかな雰囲気で、社長、副社長も笑顔で接していただけました。冗談交じりの会話のような面接でした。

御社に入社してどのような仕事をしたいですか。

私は御社に入社したら、倉庫の立ち上げ事業に関わりたいと思っております。御社の説明会やグループワークを通じて新規倉庫の立ち上げの魅力を感じました。御社では現在日本のみならず海外での事業にも力を入れていると説明会の時に聞きました。現在の自動車関連の多くの会社が海外に進出しているため、御社のような倉庫業の重要度が非常に高いと思います。日本の車を海外でも乗ってもらうためには、御社のような物流が機能しないと生産性、効率性が高まりません。新規倉庫の立ち上げに関わり、国産車が海外でも多く乗っていただけるように、そして多くの企業にお御社の倉庫を使っていただけるような倉庫を企画し、今後の自動車業界を支えていきたいと思います。

学生時代に一番頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に最も頑張ったことは、飲食店でのアルバイトです。私は主にメニュー開発に携わり、お客様のニーズに合った商品づくりを意識して取り組んでいます。過去に来店されたお客様の約6割ほどが注文していただけるほどのメニューを開発しましたが、全くお店の利益につながりませんでした。原因が、お客様のニーズを過度に意識するあまりに、お店の利益をないがしろにしてしまう価格構成を私が組んでしまったからです。どれだけお客様のニーズ、要望に応えられても、お店はボランティアで営業しているわけではないので利益がなければ潰れてしまいます。この失敗経験から私は、お客様のニーズは需要と供給の中で考えること、物事をどちらかに肩入れすることなく、中立的な立場で考える大切さを学びました。

就活をすぐにやめるようにとは言われていません。むしろ自分自身をもう一度見直して後悔がない選択を行ってくださいと言っていただけました。

面接では話を盛らず、ありのままの姿で挑んでください。面接では志望動機や学生時代に頑張ったことなど質問をされたことに対して掘り下げていきます。そのため、回答めんせつに困り、返答が遅くなってしまうと、面接の時間が短いため自分自身をアピールすることができずに終わってしまいます。自分の考えをしっかりまとめたうえで何を聞かれても即答できるように仕上げておく必要があると他の企業よりも感じました。最終面接では社長が参加するので、中身のある逆質問をすると好印象を与えることができます。学歴に関しては、選考を受けている学生は比較的高く感じ、選考を受けている学生も採用人数のわりにかなり多く感じましたが、人物重視の選考のため、学歴は全く関係ないと思います。採用人数が5名程度なのに対してグループディスカッションに進んだ学生は別日程の学生を合わせて５０名程度いました。そのため自分自身の存在をアピールするために積極的に発言していきましょう。

協調性がない学生には内定は出ないと思います。この業界では個々の成績が評価されることは極めて少なく、チームでの仕事がほとんどだと思います。新規倉庫立ち上げも激務になるため多忙な日は終電まで仕事をすることもあると聞きました。そんな過酷な状態でもチームで励ましあいながら活躍していける人材が求められていると思います。

中小企業ですので売り手市場だから選考は通るだろうと考えている学生は非常に危険です。少数精鋭で教育に力を入れている会社のため、毎年数名程度しか採用を行っていません。それに比べてエントリーしている学生が非常に多いためしっかり準備確認を行っていない学生は落とされます。